SERVICE : Ressources humaines - Administration

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 14 juil. 2025

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la supervision de la vice-présidence adjointe aux ressources humaines, la personne titulaire du poste assure la direction, la planification et la coordination du soutien-conseil offert aux zones du Réseau de santé Vitalité en matière de gestion stratégique des ressources humaines. Elle est responsable de la gestion des relations de travail, des dossiers litigieux et des plaintes, ainsi que de la rémunération.

Agissant à titre de représentante ou représentant de l'employeur, la ou le titulaire mène divers mandats visant à maintenir un climat de travail sain et positif, en appliquant rigoureusement les politiques, procédures et conditions de travail en vigueur. Elle ou il joue un rôle d'influence auprès des gestionnaires sur l'ensemble des volets liés à la gestion des ressources humaines.

La ou le titulaire du poste supervise directement les partenaires d'affaires, la conseillère juridique ainsi que l'équipe responsable de la gestion informelle des conflits. Elle ou il collabore étroitement avec les autres directions des ressources humaines et les cadres de l'ensemble du Réseau.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
• Maîtrise en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines (atout considérable);
• Minimum de 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un poste de gestion;
• Expérience en milieu syndiqué;
• Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines;
• Excellente maîtrise des lois et normes applicables en RH;
• Expertise en négociation, gestion de conventions collectives et traitement des griefs;
• Expérience dans la gestion des plaintes;
• Capacité à analyser les enjeux et à prendre des décisions dans une perspective organisationnelle globale, en tenant compte des risques;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes en évaluant soigneusement et systématiquement l'information, les alternatives et les conséquences;
• Excellent jugement, capacité à établir les priorités, sens de l'action et respect des échéanciers;
• Humilité, courage managérial et capacité à travailler sous pression;
• Grande adaptabilité et niveau d'énergie élevé;
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d'accomplir les tâches liées au poste;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.