SERVICE : Imagerie médicale - Administration

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l'autorité du vice-président aux services transversaux et en fonction des besoins opérationnels et des priorités organisationnelles, le directeur ou la directrice des services d'imagerie médicale établit la vision et la mission du secteur. En vertu de l'autorité qui lui est confiée, il ou elle est imputable des résultats du secteur. À ce titre, il ou elle est responsable de développer et de communiquer la planification stratégique du secteur, ainsi que de mettre en œuvre et d'harmoniser les activités requises pour atteindre les objectifs et respecter les échéanciers établis.

Il ou elle est responsable de préparer le bilan annuel des réalisations du directorat et d'en rendre compte. Il ou elle élabore et tient à jour le plan régional des effectifs, en plus de prévoir les plans de contingence. Il ou elle veille à ce que des indicateurs soient identifiés, documentés et analysés afin d'assurer l'amélioration continue de la qualité et du rendement. Il ou elle assure une saine gestion des ressources financières, matérielles et humaines, et en rend compte régulièrement. Il ou elle communique les défis, les besoins et les plans d'action aux parties prenantes concernées. Il ou elle appuie, encadre et soutient le développement des compétences et du rendement des membres de son équipe. Il ou elle contribue activement à la réalisation des projets prioritaires de l'organisation.

EXIGENCES :

• Baccalauréat universitaire en santé ou en administration;
• Une maîtrise est un atout;
• Un minimum de dix (10) ans d'expérience de travail en santé, avec de l'expérience significative en gestion;
• Adhérer à la philosophie de gestion, au code de valeurs organisationnelles et aux principes d'éthique professionnelle et en faire la promotion;
• Démontrer de fortes habiletés en gestion incluant la planification, l'élaboration et l'évaluation de programmes, la résolution de conflits, la gestion des ressources humaines, financières et matérielles et l'analyse et la résolution de problèmes;
• Démontrer des habiletés à utiliser les données probantes dans la prise de décision;
• Être en mesure d'établir des partenariats productifs et de reconnaitre ses collaborateurs;
• Posséder un grand sens des responsabilités et démontrer des habiletés en délégation des tâches et des responsabilités;
• Être capable de gérer son temps efficacement et de prioriser les tâches assignées;
• Posséder d'excellentes aptitudes en coaching;
• Démontrer un style de leadership participatif qui met l'accent sur la clientèle et les résultats et qui inspire l'engagement, le respect, la compassion et l'équité;
• S'engager, adhérer aux changements et les gérer avec une attitude positive;
• Posséder des habilitées interpersonnelles qui favorisent un climat propice à l'accueil, au souci du client et aux communications efficaces;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.