SERVICE : Risques organisationnels

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Travaillant en étroite collaboration avec le vice-président des Services corporatifs et relevant du chef de la gestion des risques, le chef de la protection des renseignements personnels est responsable du programme d'accès à l'information et de la protection des renseignements personnels du Réseau. Cela comprend notamment la gestion quotidienne du programme, l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour des politiques et des procédures, le contrôle de la conformité du programme, ainsi que la conduite d'enquêtes et le suivi des incidents ou atteintes à la vie privée. Sous la supervision du chef de la gestion des risques, le chef de la protection des renseignements personnels conseille et accompagne le Réseau et ses employés en matière d'accès à l'information et de protection des renseignements personnels. Il veille à la protection des intérêts du Réseau et de son personnel, et exerce ses fonctions conformément aux lois et règlements applicables en matière d'accès à l'information et de protection de la vie privée.

Le ou la titulaire est également responsable du traitement des demandes d'accès à l'information ainsi que du dossier des langues officielles.

EXIGENCES :

• Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline pertinente (santé, administration, gestion de l'information, communications, etc.);
• Baccalauréat en droit (Juris Doctor) est considéré come un atout;
• Une certification à jour de l'IAPP (International Association of Privacy Professionals) est considérée comme un atout;
• Dix (10) ans d'expérience progressive dans le domaine de la santé ou de la protection des renseignements personnels;
• Être doté-e d'une pensée analytique et d'une capacité de synthèse et avoir de fortes aptitudes en gestion, y compris la gestion des ressources humaines, la gestion financière, l'analyse et la résolution de problèmes et la planification;
• Avoir la capacité d'établir des liens avec les autres (communication efficace, travail en équipe interdisciplinaire, création de réseaux et de partenariats, à l'aise dans le contexte sociopolitique);
• Avoir la capacité d'atteindre des résultats (capable d'élaborer une vision, imputabilité, prise de décision basée sur les données probantes, gestion responsable et créative des ressources)
• Être capable de changer les systèmes établis (compréhension de la complexité du système de santé, utilisation des connaissances pour guider le changement et améliorer le système);
• Avoir la capacité de mobiliser son personnel vers l'atteinte des objectifs du secteur et du Réseau;
• Être en mesure d'assurer son propre développement et celui des autres
• Faire preuve de jugement, de tact et de discrétion;
• Avoir des aptitudes manifestes à l'organisation et à la gestion du temps;
• Avoir une bonne capacité à gérer son stress dans des situations difficiles;
• Bonnes aptitudes dans tous les aspects de la communication (lecture, écriture, parole);
• Posséder de bonnes habiletés de gestion de l'information. Être méthodique et organisée;
• Maîtriser les outils informatiques (Outlook, Word, Excel, IRapport, etc.) et avoir une bonne connaissance des technologies courantes et émergentes.;
• Maîtriser les deux langues officielles à l'oral et à l'écrit;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.