Directrice ou directeur des initiatives stratégiques
Ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance
Échelle salariale 8
Contrat de 3 ans / Concours public
Fredericton

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ? Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

Qui sommes-nous ?
Le ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance vise à élaborer des programmes et à offrir des services qui soutiennent les parents et les équipes éducatives et encouragent les élèves à acquérir des compétences durables et transférables qui leur serviront tout au long de leur vie.

La Division des politiques, de la planification stratégique et du bureau de gestion des projets recherche une personne travailleuse, dynamique et bilingue pour se joindre au Bureau de gestion des projets et de planification stratégique en tant que directrice ou directeur des initiatives stratégiques, à Fredericton.

En quoi consiste le travail :
Relevant de la direction du Bureau de gestion des projets et de planification stratégique, la personne retenue jouera un rôle essentiel dans l'avancement des objectifs ministériels en supervisant les processus de planification stratégique au sein de la Division du Développement de la petite enfance. Ce rôle consiste à diriger des ateliers stratégiques, à établir des objectifs, à réaliser des analyses de l'état actuel, ainsi qu'à élaborer et à exécuter des plans stratégiques. Il exige de suivre les progrès, de guider les discussions, de relever les défis et de mobiliser les principales parties prenantes pour garantir l'harmonisation avec les objectifs ministériels.

En tant que responsable de la supervision des initiatives et des projets stratégiques au sein de la division, la personne retenue mettra en œuvre un système visant à suivre les progrès vers l'atteinte des résultats stratégiques et à gérer les risques, afin de garantir une mise en œuvre efficace. L'un des points centraux de ses responsabilités sera de faciliter un travail harmonieux entre les équipes de direction et de la haute direction au sein et à l'extérieur du ministère, les employés du district scolaire, les équipes de projet et les différents ministères, afin de favoriser une approche cohérente d'objectifs communs.

Outre ses tâches de supervision stratégique, la personne retenue sera bien placée pour jouer le rôle de catalyseur de changement positif. Elle favorisera une culture d'harmonisation organisationnelle, d'amélioration continue, d'analyse fondée sur des données probantes et de communication ouverte. À l'aide de divers outils d'aide, elle encouragera la production d'idées créatives et la prise de décision collaborative. Offrir un encadrement aux dirigeants dans le processus de planification stratégique fera partie intégrante de ses responsabilités.

Les principales responsabilités du poste sont :

• Élaborer et diriger des ateliers ou des séances de stratégie pour faciliter la prise de décision collaborative ainsi que la production d'idées et produire un plan stratégique.
• Recenser et analyser les principales parties prenantes pour s'assurer de prendre en compte leurs points de vue dans le processus de planification stratégique.
• Établir des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis (SMART) pour la Division.
• Établir une feuille de route stratégique des initiatives et des projets au sein de la Division.
• Mettre en Å“uvre un système de suivi, comprenant l'utilisation de tableaux de bord stratégiques, de tableaux de bord opérationnels et d'outils de gestion quotidienne, pour suivre les progrès vers l'atteinte des résultats et la réalisation des plans de projet, et pour documenter les idées, les décisions et les mesures de suivi, afin de faciliter une planification et une mise en Å“uvre efficaces.
• Gérer les professionnels de projet pour soutenir les fonctions d'amélioration des processus, de gestion de projet, de gestion du changement et de coordination de projet sur les priorités de la Division.
• Déterminer, demander et optimiser l'utilisation des ressources de projet nécessaires à la mise en Å“uvre des initiatives et des projets dans le cadre du plan stratégique.
• Faciliter la cohérence entre le Ministère, les districts et la Division, en fournissant une orientation et un soutien conformes aux objectifs et aux efforts de la Division au sein des districts, des écoles, des exploitants de garderies et des équipes éducatives de la petite enfance, dans les secteurs francophone et anglophone.
• Cultiver une culture centrée sur la réflexion stratégique et les décisions fondées sur les données, en appliquant des outils visant à encourager la production d'idées créatives, gérer la dynamique de groupe, résoudre les conflits, favoriser une communication ouverte et fournir un encadrement aux dirigeants en matière de planification stratégique et de gestion des initiatives.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences requises :

• Baccalauréat avec au moins 8 ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, comprenant :
• au moins quatre (4) années de gestion directe d'experts en la matière pour réussir dans l'un ou l'autre de ces domaines : activités opérationnelles, amélioration continue, planification, mesure du rendement?;
• au moins deux (2) ans de travail direct avec la haute direction sur des initiatives organisationnelles.
• Certification ou formation officielle dans au moins deux des domaines suivants :
• planification stratégique
• Lean Six Sigma
• gestion de projets
• mesure du rendement
• Une combinaison équivalente d'éducation, de formation et d'expérience peut être considérée.

Sélectionner un élément.

Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitae.

Compétences souhaitables (qualifications constituent un atout) :

• Certification Lean Six Sigma : ceinture verte ou ceinture noire
• Certification en planification stratégique
• Certification en Balanced Scorecard (tableau de bord équilibré) ou dans une méthodologie de mesure du rendement
• Certification dans une méthode de gestion de projets
• Certification dans une méthode de gestion du changement

Compétences comportementales :

• Raisonnement analytique et jugement
• Orientation service à la clientèle
• Compréhension de l'organisation
• Établissement de relations / de réseaux
• Orientation vers les résultats
• Raisonnement stratégique

Compétences techniques :

• Connaissance des méthodes de planification stratégique
• Connaissance des méthodes de gestion de projets et de gestion du changement
• Connaissance des méthodes de mesure du rendement
• Sens de la planification et de l'organisation
• Habiletés de présentation
• Communication écrite

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire:
Échelle salariale 8 : de 109 642 $ à 123 500 $ annuellement.

Contexte de travail :

• Emplacement du bureau?: 250, rue King à Fredericton (N.-B.).
• Heures normales de travail?: du lundi au vendredi, de 8?h?15 à 16?h?30.
• Une entente de télétravail pourrait être envisagée au Nouveau Brunswick
• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés au travail.

Ce que le GNB peut vous offrir :

• Un régime complet d'avantages sociaux qui comprend des congés annuels payés, un régime de soins médicaux et dentaires, un régime d'assurance?vie, un régime d'invalidité de longue durée et le Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre
• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à la communauté.
• Un minimum de 1,25?jour/mois de congé payé.
• 1,25 jour/mois de congé de maladie payé.

Offrir un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à coeur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment présenter une demande :
Nous encourageons les personnes intéressées à postuler en ligne à www.ere.gnb.ca ou par courriel à [email protected] au plus tard le 15 juin 2025, en indiquant le numéro du concours
25-2000-C03. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance
Ressources humaines
Place 2000, 250, rue King
Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 5H1

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!
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