SERVICE : Administration

UNIT? DE N?GOCIATION : Cadre et non syndiqu?

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins op?rationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Fran?ais et anglais parl?s essentiel et fran?ais ou anglais ?crit

NOTE : Les personnes int?ress?es doivent annexer un curriculum vitae ? leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la direction de la vice-pr?sidente ? la logistique clinique, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion strat?gique et op?rationnelle de plusieurs unit?s de soins dans l'ensemble du R?seau. Elle a pour mandat principal d'optimiser l'utilisation des lits de transition et de soutenir la fluidit? du parcours de soins de la patient?le, tout en favorisant une gestion efficiente des capacit?s hospitali?res.

Cette personne est une leader d'?quipe dans la coordination interdisciplinaire et inter?tablissements visant ? r?duire la dur?e moyenne de s?jour et ? am?liorer le retour de la patient?le en communaut? dans des d?lais optimaux. Elle assure une collaboration proactive avec les partenaires externes, notamment les h?pitaux d'origine, les ressources communautaires et les ?tablissements de soins de longue dur?e, afin de planifier efficacement les cong?s et d'?viter les retards inutiles.

Forte d'une approche syst?mique et orient?e vers les r?sultats, la personne titulaire du poste veille ? l'harmonisation des pratiques ? l'?chelle du R?seau, au respect des normes de qualit? et ? l'am?lioration continue. Elle encadre les ?quipes cliniques et administratives sous sa responsabilit?, s'appuie sur les donn?es pour orienter la prise de d?cisions et agit comme leader du changement en mati?re de logistique clinique. Elle travaille en ?troite collaboration avec les ?quipes interprofessionnelles et les partenaires du R?seau pour soutenir l'organisation des services et contribuer activement ? la mise en ?uvre de l'approche apprenante aupr?s des a?n?s.

EXIGENCES :

• Dipl?me de premier cycle dans le domaine de la sant?, en administration ou en gestion;
• Ma?trise (en administration des affaires, en administration publique, en gestion des services de sant?) consid?r?e comme un atout;
• Huit ? dix ans d'exp?rience professionnelle pertinente li?e au poste et/ou en gestion des services de sant?;
• Excellente connaissance du syst?me hospitalier, de son administration et de son cadre l?gislatif;
• Exp?rience en gestion de projets et en leadership multidisciplinaire;
• Capacit? de travailler en fonction d'objectifs ax?s sur les r?sultats;
• Capacit? d'?coute et d'intervention et bonnes aptitudes interpersonnelles;
• Excellentes habilet?s en r?solution de probl?mes;
• Polyvalence, adaptabilit? et r?activit?;
• Fortes habilet?s en gestion du changement;
• Dynamisme et capacit? d'innovation;
• Leadership mobilisateur et capacit? de susciter l'adh?sion et l'engagement;
• Capacit? de prendre des d?cisions sous pression et ? l'ext?rieur de son champ d'expertise;
• Fortes aptitudes analytiques et organisationnelles;
• Aptitudes exceptionnelles ? communiquer (? l'oral et ? l'?crit);
• Capacit? de travailler en ?quipe et de fa?on autonome;
• Capacit? physique de faire le travail assign?;
• Bon dossier de travail ant?rieur (rendement et assiduit?);
• Adh?sion aux principes d'?thique professionnelle, ? la philosophie de gestion du R?seau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des r?gles de confidentialit? du R?seau de sant? Vitalit?.

NOTE :

1. Poste qui doit ?tre ?valu? par le Comit? de classification de la partie III (Cadre)

• Les exigences d?crites ci-dessus peuvent ?tre v?rifi?s par le biais d'examens oraux, ?crits ou pratiques dans le cadre du processus de s?lections.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas n?cessairement r?affich?. Si vous d?sirez ?tre consid?r? pour ce poste et r?pondez ? la plupart des exigences, vous ?tes encourag? ? soumettre votre candidature.
• L'employeur se r?serve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons op?rationnels.
• Nous remercions ? l'avance tous les candidats : cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura ?t? retenue.