Req Id: 424068

Chez Bell, notre raison d'?tre est de transformer la fa?on dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies r?seau au monde, des solutions num?riques novatrices et des exp?riences client fluides. Tous nos produits et services sont ?labor?s et livr?s par les membres de l'#?quipeBell; nous sommes toujours ? la recherche de personnes comp?tentes et exp?riment?es pour se joindre ? nous.

Nous offrons une communaut? de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'?quipe peuvent r?ussir. De plus, gr?ce ? notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens ? se connecter, ? travailler, ? apprendre et ? s'amuser au quotidien.

Joignez-vous ? nous! Vous avez votre place chez Bell.

Au sein de l'?quipe March? consommateur et moyennes entreprises, vous travaillerez sur une gamme de marques et de solutions. Qu'il s'agisse des meilleurs r?seaux de Bell pour la maison, le bureau ou les d?placements, des avantages de Membre chez Virgin Plus ou des forfaits abordables et emballants chez Lucky Mobile, nous r?pondons aux besoins de connectivit? de tous les segments de client?le au Canada.

Nous ne nous d?marquons pas seulement par les options que nous proposons, mais aussi par la fa?on dont nous les offrons ? la client?le. Au sein de cette ?quipe, vous vous concentrerez sur l'am?lioration continue de l'exp?rience client afin qu'elle soit plus fluide, intuitive et r?active.

Relevant directement du directeur ? mobilit? et gestion de la marque (magasins de l'entreprise), la personne choisie sera charg?e de g?rer les stocks des magasins de l'entreprise. Elle devra pr?voir et analyser les niveaux des stocks des magasins ? l'aide des proc?dures en place (Le bon produit au bon moment et en bonne quantit?) afin d'accro?tre les revenus tir?s des ventes. Elle sert de point de contact unique concernant tous les processus li?s aux stocks ainsi que les processus d'escalade et les crit?res de mesure connexes pour un nombre pr??tabli de magasins.

• Pr?voir et r?approvisionner quotidiennement les stocks de produits afin d'en assurer une quantit? suffisante en magasin
• Effectuer le suivi des commandes afin d'assurer la r?ception des stocks en temps opportun et, au besoin, acc?l?rer les commandes
• Effectuer un suivi aupr?s des magasins concernant le rapport sur les marchandises en transit et, au besoin, signaler les cas probl?matiques au sp?cialiste de la conformit?
• Faciliter les retours et les rappels des magasins de l'entreprise
• Soutenir les d?nombrements bihebdomadaires
• Transf?rer les stocks entre les magasins afin de r?duire les stocks, au besoin
• Communiquer en temps opportun l'?tat des commandes et les probl?mes qui surviennent dans votre portefeuille
• Lancer de nouveaux produits sur le march?
• Mettre en ?vidence les points ? am?liorer
• R?soudre tous les probl?mes li?s aux stocks des magasins
• ?laborer des mesures de rendement hebdomadaires et produire des rapports relatifs ? ces mesures

• Optimiser les stocks par mod?le et magasin pour r?pondre aux besoins
• Garantir le stock des promotions, anticiper et respecter les objectifs financiers
• Contribuer ? l'ex?cution des proc?dures de gestion des stocks
• Aider ? la gestion des normes relatives au niveau actuel des stocks
• G?rer efficacement les stocks
• Aider ? l'?laboration de plans d'action visant les programmes de vente d?suets ou associ?s ? un ralentissement des ventes
• Participer ? l'analyse des probl?mes relatifs aux stocks, en fournissant des recommandations au gestionnaire, planification
• D?terminer et r?gler les probl?mes relatifs aux stocks, au fur et ? mesure qu'ils surviennent
• Optimiser la rentabilit? des stocks
• S'acquitter de ses t?ches dans le contexte des plans strat?giques du service et de l'entreprise
• Collaborer avec les ?quipes des secteurs appropri?s, le cas ?ch?ant, afin d'assurer une mise en ?uvre sans faille
• G?rer le volume de travail de mani?re ? assurer une utilisation rentable des ressources

• Orientation syst?mes et processus
• Ma?trise des logiciels Word, Outlook, Excel, Access et PowerPoint
• Excellentes aptitudes ? la communication orale et ?crite, notamment la production de rapports et l'?laboration de directives
• Ouverture d'esprit, cr?ativit? et esprit d'?quipe
• Excellent sens de l'organisation et solides aptitudes ? la gestion du temps
• Excellentes capacit?s d'analyse et de r?solution de probl?mes

• Exp?rience de la gestion des stocks
• Attestation de l'APICS ou de CPP
• Connaissance de SAP

#ProgrammeRecommandationEmployes
Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Qu?bec. Le g?n?rique masculin est utilis? sans discrimination et uniquement dans le but d'all?ger le texte.
Renseignements suppl?mentaires :
Type de poste : Non-cadre
Statut du poste : Employ? permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-06-03
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent ?tre bas?es au Canada et se pr?senter ? un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'?quilibre entre vie professionnelle et vie priv?e, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en consid?ration pour ce r?le, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas accept?es.
Nous savons que prendre soin des membres de notre ?quipe est au c?ur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre ?quipe, vous profiterez d'un programme de r?mun?ration complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-?tre et celui de votre famille. D?s que vous vous joindrez ? nous, vous serez admissible ? des soins m?dicaux, dentaires, optiques et de sant? mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'?quipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez acc?s ? des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l'importance que nous accordons ? la promotion d'un milieu de travail inclusif et accessible o? tous les membres de l'?quipe se sentent valoris?s, respect?s, soutenus et inclus.

Nous voulons ?galement nous assurer que tous et toutes ont une chance ?gale de se joindre ? notre ?quipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche ? nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialit?, envoyez un courriel directement ? votre responsable du recrutement ou ? [email protected] afin de prendre les dispositions n?cessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilit? chez Bell, nous vous invitons ? remplir le formulaire de r?troaction sur l'accessibilit? ou ? visiter notre page sur l'accessibilit? pour d'autres fa?ons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut ?tre utilis?e pour ?valuer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialit? (voir Phenom pour plus de d?tails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et s?lectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la mani?re dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

?tabli : Canada, ON, Mississauga

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.