Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière qui vous ressemble, grâce à l'envergure mondiale, au soutien, à la culture d'intégration et à la technologie nécessaires pour devenir la meilleure version de vous-même. Et nous comptons sur votre voix et votre perspective uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Rejoignez-nous et bâtissez une expérience exceptionnelle pour vous-même et un monde du travail meilleur pour tous.

Le conseiller superviseur joue un rôle essentiel dans l'orientation de la planification stratégique, la prestation et la conformité des activités d'apprentissage en fiscalité. Il est appelé à participer aux formations intégrant d'autres gammes de services et d'autres initiatives d'apprentissage clés à mesure qu'elles se présentent. Ce poste favorise des synergies globales avec les stratégies d'apprentissage de la Société. Étant responsable d'un éventail de fonctions dans le cadre d'activités d'apprentissage, y compris la gestion des fournisseurs et la gestion de l'expérience des parties prenantes, le conseiller superviseur assure l'intégration harmonieuse et la réalisation des programmes d'apprentissage. Le titulaire de ce poste est un leader dynamique qui peut travailler autant de manière autonome qu'en collaboration avec d'autres, afin de faire avancer les initiatives de la Société en matière d'apprentissage et de s'assurer qu'elles soient mises en œuvre avec précision et excellence.

Dans le cadre de ce rôle, le conseiller superviseur collabore étroitement avec le chef d'équipe de l'apprentissage et le leader de l'apprentissage pour évaluer et déterminer les besoins en matière de formation, diriger la conception et la réalisation d'activités d'apprentissage. Le candidat idéal devra avoir d'excellentes compétences en gestion de programmes et une vaste expérience en supervision d'activités d'apprentissage, ce qui lui permettra de travailler de manière indépendante, tout en adoptant une approche consultative auprès de membres appropriés de l'équipe pour répondre efficacement aux besoins d'affaires.

Vos principales responsabilités

• Collaborer étroitement avec les principales parties prenantes de certains groupes de compétences pour cerner les exigences d'apprentissage et trouver des solutions novatrices répondant aux nouveaux besoins.
• Planifier de bout en bout et déployer des programmes d'apprentissage complexes (sur site pendant plusieurs jours, hors site ou en mode virtuel), de même que les activités sociales ou de réseautage en lien avec ces programmes.
• Offrir des conseils et du soutien à des membres de l'équipe, en tant que responsable de l'encadrement, pour les aider dans leur parcours de développement de carrière et d'apprentissage.
• Organiser des séances virtuelles à grande visibilité ou des séances en personne commanditées par une entreprise (formation à prestation unique), s'assurer que les meilleures pratiques y sont mises de l'avant et s'assurer que les crédits de formation continue sont attribués efficacement.
• Orienter et créer du matériel de formation stimulant (présentations stratégiques, sites d'inscription aux activités, sites SharePoint, etc.).
• Mener des séances de formation des formateurs et de préparation des animateurs au besoin.
• Organiser et participer aux comptes rendus des séances avec les animateurs et les parties prenantes en visant l'amélioration continue.
• Orienter et surveiller les exigences et les rapports de conformité dans le processus lié à la Norme internationale de gestion de la qualité (ISQM) pour l'équipe Apprentissage en fiscalité.

Compétences et qualités pour réussir

• Excellentes aptitudes en gestion de projets et en priorisation, capacité à coordonner simultanément de multiples projets et initiatives et à respecter des délais serrés.
• Solide expérience en matière de gestion fructueuse de priorités concurrentes, de multiples projets et des principales parties prenantes avec différents points de vue.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, agrémentée d'un grand souci du détail et de compétences organisationnelles.
• Solides compétences en gestion des fournisseurs et des animateurs, ayant travaillé en étroite collaboration avec des fournisseurs de formation technique.
• Capacité démontrée à collaborer avec des membres de l'équipe géographiquement dispersés, des membres de l'équipe indirects, des membres du personnel de service à la clientèle de tous les échelons et des membres du personnel de soutien.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale et capacité de travailler efficacement avec de nombreux groupes au sein de l'équipe Apprentissage et de la Société.
• Capacité reconnue à travailler avec la technologie et à utiliser de nouveaux logiciels, le tout avec aisance.
• Solides compétences en coaching et en animation.
• Capacité d'offrir du soutien et de gérer des changements.
• Capacité de traiter des renseignements de nature sensible de façon confidentielle.
• Excellente capacité à cultiver et à entretenir des relations avec les parties prenantes.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• au moins trois ans d'expérience dans un poste de gestion de projets ou de programmes;
• de l'expérience de travail avec un système de gestion de l'apprentissage (préférablement SuccessFactors), un atout;
• une expérience démontrée dans l'utilisation de Power BI et de Microsoft Excel pour l'analyse de données, y compris les tableaux croisés dynamiques et la fonction RECHERCHEV;
  une connaissance de Microsoft PowerPoint permettant la création de présentations attrayantes transmettant des informations complexes de façon claire et intéressante;
• une maîtrise de Zoom, de MS Teams, d'Office 365 et de SharePoint;
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients et des professionnels en interne comme en externe à l'échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l'anglais est un atout.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s'articule autour d'équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d'ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s'ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l'année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu'un éventail de programmes et d'avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l'encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants?partout dans le monde;
• des possibilités d'apprentissage vous permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

L'échelle salariale pour ce poste en Colombie-Britannique va de 75 600 $ à 113 400 $. Les salaires individuels à l'intérieur de cette échelle sont déterminés en fonction d'une grande variété de facteurs, y compris, sans s'y limiter, la formation, l'expérience, les connaissances, les compétences et la ville où se situe le lieu de travail.

La diversité et l'inclusivité chez EY

La diversité et l'inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l'équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Bâtir un monde du travail meilleur

La mission d'EY est de bâtir un monde du travail meilleur, en contribuant à créer de la valeur à long terme pour les clients, les individus et la société et en renforçant la confiance dans les marchés des capitaux.

Grâce aux données et à la technologie, les équipes EY, composées de talents diversifiés et réparties dans plus de 150 pays, instaurent un climat de confiance par la réussite et aident les clients à se développer, à se transformer et à agir.

Travaillant dans les domaines de l'assurance, du conseil, du droit, de la stratégie, de la fiscalité et des transactions, les équipes d'EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux problèmes complexes auxquels notre monde est aujourd'hui confronté.