SERVICE : Fondation

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 22 juin 2025

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français et anglais parlés essentiel et français ou anglais écrit

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

La titulaire du poste relève du directeur général, zone Acadie-Bathurst et est un employé de la Fondation de l'Hôpital régional Chaleur. L'agent de développement et programmes travaille en étroite collaboration avec les fondations de la Péninsule acadienne pour les campagnes annuelles afin de les appuyer au niveau des activités de collecte de fonds. Le titulaire travaille également directement avec chacune des fondations de la zone pour la promotion des programmes de dons mensuels, dons in memoriam ainsi que patients reconnaissants soit celles de la Fondation de l'Hôpital régional Chaleur, de la Fondation Hôpital de l'Enfant-Jésus, de la Fondation et CSC de l'Hôpital de Lamèque et la Fondation Les Amis de l'Hôpital de Tracadie.

EXIGENCES :

• Diplôme post-secondaire en administration, en communications/relations publiques ou autre discipline connexe;
• Expérience d'au moins 5 ans en communications et en relations publiques, préférablement dans le milieu de la santé ou des organismes sans but lucratif;
• Expérience de travail dans le milieu philanthropique;
• Expérience de gestion de plus de 5 ans;
• Leadership mobilisateur;
• Bon communicateur, oral et écrit;
• Entregent et aisance relationnelle;
• Gestion de projets;
• Gestion de personnel et de bénévoles;
• Gestion de budget;
• Sens des responsabilités;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer multiples priorités;
• Curiosité intellectuelle et capacité d'analyse;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.