Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon, au Nouveau-Brunswick, est à la recherche Directrice générale médicale principale ou directeur général médical principal qui viendra se joindre à son équipe!

Résumé des fonctions

La directrice ou le directeur des affaires médicales joue un rôle de direction déterminant dans la prise de mesures favorisant l'atteinte des objectifs stratégiques, cliniques et opérationnels du Réseau de santé Horizon. La directrice ou le directeur des affaires médicales collabore avec les directeurs généraux médicaux principaux pour diriger des initiatives visant à améliorer la qualité des soins offerts aux patients, optimiser la prestation des soins de santé et soutenir le perfectionnement professionnel du personnel médical.

En outre, la personne choisie supervisera tous les employés des bureaux du personnel médical actuels et veille à la gestion, à la conformité et au soutien opérationnel efficaces pour le personnel médical. Elle sera également le fer de lance des efforts de réorganisation du Service des affaires médicales visant à améliorer l'efficacité, à simplifier les processus et à améliorer la prestation de services. Ce rôle conviendra à une ou un leader dynamique ayant une expertise dans l'administration des soins de santé, la mise en œuvre de politiques et la collaboration interdisciplinaire.

Principales responsabilités

• Superviser et mettre en Å“uvre la réorganisation des bureaux du personnel médical en un service des affaires médicales centralisé pour améliorer l'efficacité et la prestation des services.
• Surveiller et analyser les indicateurs de rendement clés (ICR) pour éclairer la prise de décisions fondées sur des données.
• Collaborer avec les directeurs généraux médicaux principaux pour mettre en Å“uvre et superviser les initiatives du Service des affaires médicales.
• Servir de liaison entre les cadres supérieurs, les médecins et l'équipe du Service des affaires médicales pour favoriser la collaboration et la communication.
• Diriger des projets d'amélioration du rendement en collaboration avec les directeurs généraux médicaux principaux.
• Faciliter la communication et l'engagement entre les médecins et l'administration.
• Élaborer et superviser des programmes soutenant le bien-être des médecins, le développement du leadership et l'avancement professionnel.
• Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue.
• Améliorer l'allocation de ressources au personnel du Service des affaires médicales et ses flux de travail.
• Participer à la planification du budget et à la gestion financière des initiatives du Service des affaires médicales.

• Diriger les efforts en matière de gestion des changements opérationnels pour assurer leur harmonisation avec les objectifs organisationnels.
• Superviser la conseillère ou le conseiller en attribution de privilèges des médecins et le processus d'accréditation.
• Élaborer des processus normalisés pour l'accueil des médecins, une expérience normalisée pour le premier jour en poste et des stratégies normalisées de maintien en poste.
• Travailler en collaboration avec l'équipe de recrutement.
• Surveiller les mesures de reddition de compte mises en place pour les médecins et soutenir les plans d'amélioration du rendement.

Qualification et expérience

• La personne choisie aura une maîtrise en administration des soins de santé, en administration des affaires, en santé publique ou dans un domaine connexe. De l'expérience en milieu clinique représenterait un atout.
• Sept à dix ans d'expérience dans un rôle de gestion en santé, dans les affaires médicales ou dans un domaine connexe.
• Capacité manifeste de former des liens entre des équipes multidisciplinaires et à susciter des changements organisationnels.
  

Milieu de travail et attentes

• Collaboration essentielle avec le personnel médical, l'administration de l'hôpital et les parties prenantes externes.
• Participation à la planification stratégique et participation concrète aux activités quotidiennes.
• Connaissances approfondies des méthodologies d'amélioration de la qualité et de la planification stratégique et de la main-d'Å“uvre.
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication, la résolution de problèmes et la prise de décisions.
• Capacité d'agir à titre d'agent de changement pour favoriser un environnement d'amélioration de la qualité.
• Capacité de gérer plusieurs projets et priorités ainsi que le stress qui accompagne la définition de priorités et le respect des échéances.
• Volonté de travailler en collaboration avec d'autres dirigeants d'Horizon pour prendre des décisions en lien avec les affaires médicales.
• Excellentes habiletés pour l'analyse et la résolution de problèmes.
• Fortes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité de bien travailler avec le personnel à tous les échelons de l'organisation.
• Établir des normes de rendement élevées et clairement articulées pour soi-même et les équipes connexes.
• Réagir correctement aux situations ambiguës, à l'incertitude et au changement et aider les autres à faire de même.
• Encourager les personnes par rapport aux objectifs de l'organisation.
• Repérer et résoudre les conflits et créer des solutions.
• Inviter les personnes à exprimer sans crainte leurs pensées, leurs émotions et leurs idées.
• Avoir la ferme détermination de prendre des décisions difficiles et être capable de le faire.
• Soutenir les autres dans le développement de leurs compétences.
• Agir de façon intègre et traiter les autres avec respect.
• Résoudre des problèmes en fournissant de l'information aux personnes concernées, établir des plans d'action et exécuter des mesures efficaces.
• Gérer directement les cas de faible rendement et les situations difficiles ou tendues en faisant preuve de tact et de diplomatie.
• Capacité de travailler efficacement au sein d'une équipe et de façon autonome.
• Bons antécédents de travail (rendement et assiduité).
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la vision du Réseau de santé Horizon et aux valeurs organisationnelles.
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Horizon.
• Déplacements requis pour visiter les sites et participer aux initiatives à l'échelle de l'organisation.
• Connaissance de l'anglais parlé et écrit. Le bilinguisme est un atout.

Pour postuler

Les personnes qui ont un intérêt envers le poste sont invitées à soumettre un curriculum vit? avec une lettre d'accompagnement résumant leurs compétences et leur expérience en gestion dans un contexte d'administration des soins de santé.

Cette description de poste trace les grandes lignes du poste et peut être modifiée pour répondre aux besoins en constante évolution de l'organisation.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès aujourd'hui!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.