C'est l'opportunité qui pourrait changer votre vie que vous cherchiez.

Le Horizon Health Network dans le magnifique Nouveau-Brunswick recherche un spécialiste bilingue en acquisition de talents médicaux pour rejoindre notre équipe !Le Horizon Health Network (Horizon) recherche une personne stratégique et passionnée pour rejoindre notre équipe en tant que spécialiste en acquisition de talents médicaux. Le candidat idéal sera bilingue et aura 3 à 5 ans d'expérience en recrutement complet avec un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Pourquoi travailler ici :

Travailler pour Horizon vous offre une carrière qui procure un style de vie de la côte est et la possibilité de faire une grande différence dans la vie des habitants du Nouveau-Brunswick. Ce poste est accompagné d'un salaire compétitif, de congés payés, d'avantages en cas de maladie, de contributions de l'employeur à notre régime de pension gouvernemental et d'une politique de travail à distance.

Horizon s'engage à améliorer notre environnement diversifié et inclusif pour nos employés et nos patients. Nous croyons en un système de santé qui soutient également toutes les personnes, indépendamment de leur race, de leur ethnicité, de leur origine nationale, de leur milieu social, de leur religion, de leur identité ou expression de genre, de leur âge, de leur handicap ou de leur orientation sexuelle. Un environnement basé sur un engagement envers la diversité et l'inclusion soutient notre objectif de soins sûrs et de qualité pour les patients.

Qui vous êtes :

Vous êtes un expert en recrutement passionné et stratégique avec un parcours démontré dans l'identification, la sécurisation et la rétention des talents. Vous avez travaillé dans un rôle d'acquisition de talents pendant au moins 3 ans. Vous avez de l'expérience dans la stratégie de marketing de recrutement, les outils de gestion des candidats, et dans la participation à des foires d'emploi et/ou des événements de carrière, avec un niveau de compétence intermédiaire à avancé dans les applications Microsoft Office. L'expérience en recrutement international, en immigration et dans le secteur de la santé serait considérée comme un atout.

Exigences en matière d'éducation:

• Diplôme de baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Expérience

• 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines avec une expérience préalable en recrutement.
• Compétence écrite et orale en français et en anglais requise à un niveau avancé.

Ce que vous ferez :

• Maintenir une connaissance approfondie et une spécialisation dans l'analyse et les tendances de la planification de la main-d'Å“uvre.
• Maintenir une connaissance approfondie et une spécialisation concernant les exigences commerciales en matière d'acquisition de talents.
• Renforcer la marque employeur en accord avec la Mission, la Vision et les Valeurs de Horizon.• Soutenir le développement et l'exécution des stratégies d'acquisition de talents.
• Agir en tant que partenaire commercial stratégique au sein de Horizon avec la capacité de construire des relations avec les partenaires commerciaux clés tant internes qu'externes pour soutenir les initiatives d'acquisition de talents.
• Agir en tant qu'expert en la matière lors de la participation à des comités inter-départementaux et des équipes de projet sur les initiatives d'acquisition de talents.
• Être responsable des opérations quotidiennes d'acquisition de talents, y compris toutes les exigences d'intégration.
• Participer à des événements de recrutement (nationaux/internationaux).
• Soutenir les services de règlement grâce à un engagement actif des employeurs, de la communauté et des services gouvernementaux disponibles.
• Maintenir l'engagement et les relations avec les candidats afin de soutenir les besoins de recrutement actuels et prévus.
• Déterminer, recommander et mettre en Å“uvre les meilleures pratiques en matière de sourcing, de tri et de sélection.
• Responsable de la fourniture de rapports mensuels, trimestriels et ad hoc selon les exigences du Bureau du personnel médical.
• Recommander des efforts de recrutement sur le campus pour s'associer et participer (par exemple, des salons de l'emploi).
• Collaborer directement avec les coordinateurs régionaux d'acquisition de talents, le personnel du bureau médical, les chefs de département clinique, le département de la santé, etc.
• Fournir des conseils aux parties prenantes sur les meilleures initiatives en matière d'acquisition de talents.

Intéressé ? Postulez aujourd'hui ! Pour en savoir plus, visitez MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Horizon Health Network (Horizon) n'accepte que les candidatures en ligne.

À propos du processus de recrutement d'Horizon

Nous remercions tous les candidats qui postulent ; cependant, seuls ceux sélectionnés pour un examen plus approfondi seront contactés. Tous les candidats intéressés sont encouragés à postuler, car une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience peut être considérée.Le processus de sélection d'Horizon peut inclure des tests de compétence linguistique, des tests cléricaux et/ou une évaluation comportementale. Si vous êtes sélectionné pour des tests, vous serez contacté par l'adresse email fournie dans votre candidature. Les résultats officiels seront partagés avec le candidat, les ressources humaines et le responsable demandeur électroniquement et les résultats linguistiques seront placés dans le dossier du personnel à des fins d'embauche par Horizon.