Code de demande: 423202

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l'imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.

Nous recherchons un Chef de Produit Technique II hautement qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe produit dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la stratégie, de la feuille de route et de l'exécution d'un ou plusieurs produits ou de capacités produit importantes. Vous travaillerez de manière indépendante pour définir les plans de marché, recueillir les exigences et collaborer avec les équipes d'ingénierie et de conception pour fournir des produits innovants et de haute qualité. Il s'agit d'une occasion stimulante et enrichissante pour un chef de produit chevronné de contribuer de manière significative au succès de notre entreprise.

• Définir la vision, la stratégie et la feuille de route du produit pour les produits ou les capacités qui vous sont assignés.
• Recueillir et analyser de manière indépendante les exigences des parties prenantes, des utilisateurs et des études de marché.
• Élaborer des plans de marché complets et des documents de spécifications des produits (DSP).
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie et de conception pour définir l'architecture et les composants du produit.
• Diriger et participer aux cérémonies Agile (par exemple, planification des sprints, points quotidiens, revues de sprint, rétrospectives).
• Communiquer proactivement l'état d'avancement du projet aux parties prenantes, en anticipant et en résolvant les problèmes potentiels.
• Travailler directement avec les clients pour comprendre leurs besoins et recueillir leurs commentaires.
• Élaborer et gérer les budgets et les délais des produits.
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer le succès du produit.
• Encadrer et guider les chefs de produit juniors.
• Développer de manière indépendante de nouvelles fonctionnalités de produit ou des fonctionnalités complexes.
• Contribuer à la stratégie globale du produit et à la vision de l'entreprise.

• Résolution proactive des problèmes : Identifier les besoins critiques et prendre des mesures décisives pour y répondre efficacement.
• Innovation et amélioration continue : Rechercher et mettre en œuvre activement de nouvelles idées et des solutions innovantes, en explorant proactivement de nouveaux domaines et de nouvelles opportunités de croissance.
• Approche axée sur le client : Démontrer une compréhension approfondie des besoins des clients, en anticipant et en dépassant les attentes pour favoriser la satisfaction de la clientèle.
• Analyse et orientation solutions : Appliquer avec maîtrise des méthodologies de résolution de problèmes systématiques aux défis complexes, en fournissant systématiquement des solutions efficaces.
• Agilité d'apprentissage et développement continu : Enquêter proactivement sur les erreurs, favoriser une culture d'apprentissage par l'expérience et rechercher activement des occasions d'élargir ses compétences et ses responsabilités.
• Encadrement et collaboration : Encadrer et guider les membres juniors de l'équipe, en favorisant un environnement collaboratif de partage des connaissances et de soutien mutuel.

• Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans un domaine similaire, ou expérience professionnelle équivalente.
• 3 ans et plus d'expérience dans un rôle de chef de produit technique.
• Connaissance approfondie de plusieurs domaines techniques [Spécifiez les domaines pertinents, par exemple, l'informatique dématérialisée, l'IA/ML, l'analyse de données].
• Solide compréhension des principes et des pratiques de gestion de produits, y compris les méthodologies Agile.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité d'influencer et de persuader les parties prenantes.
• Capacité éprouvée à recueillir, analyser et hiérarchiser les exigences provenant de sources diverses.
• Expérience de travail avec des équipes multifonctionnelles dans un environnement dynamique.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer efficacement plusieurs priorités.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Expérience en matière d'élaboration et de gestion de budgets et de délais de produits.
• Expérience d'encadrement de membres juniors de l'équipe.

• Expérience avec des outils ou des technologies spécifiques pertinents pour les produits de l'entreprise [Spécifiez les outils, par exemple, Jira, Confluence, langages de programmation spécifiques].
• Expérience des tests A/B et de l'analyse de données.
• MBA ou diplôme universitaire.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

#LI-SS1

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Don Mills Profil de travail flexible : Travail mobile
Date limite pour postuler : 2025-05-13

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse [email protected] afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse [email protected].

établi : Canada, ON, Toronto

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