Finances et Conseil du Trésor

Stratège des données d'entreprise

Échelle salariale 6

Concours public

Poste permanent

Qui nous sommes

Rejoignez-nous dans la poursuite de notre vision novatrice : avoir accès en temps utile à l'information nécessaire à la prise de décisions. Le projet de planification des ressources organisationnelles (PRO) est un projet de transformation organisationnelle qui entraînera le remaniement des processus opérationnels et la mise en œuvre d'une solution pour les ressources humaines, les finances et l'approvisionnement.

Notre équipe est composée de personnes qui se passionnent pour la transformation opérationnelle et cherchent à livrer des résultats viables pour le gouvernement du Nouveau-Brunswick. Dans l'équipe de la PRO, nous sommes déterminés à travailler au moyen d'approches collaboratives, à passer de bons moments et, surtout, à assurer nos réussites respectives.

Notre équipe dynamique et progressive de professionnels travaille dans un milieu propice à l'apprentissage, à la croissance, à la création et au soutien de stratégies innovantes pour aider le GNB à réaliser ses nouveaux objectifs opérationnels en matière de transformation.

Description de poste

Nous sommes à la recherche d'une personne responsable de la migration des données, chevronnée et expérimentée, qui se joindra à notre équipe pour un stimulant projet PRO, au sein d'une organisation du gouvernement provincial. À titre de responsable de la migration des données, vous jouerez un rôle essentiel en veillant à la réussite de la migration des données des anciens systèmes vers la nouvelle plateforme de PRO. Il s'agit d'une excellente occasion de contribuer aux efforts de modernisation d'un gouvernement provincial et d'avoir une importante incidence sur les activités de l'organisation.

Qui êtes-vous?

• Vous avez le sens du détail et de l'organisation et faites preuve d'initiative et d'adaptabilité dans un milieu dont le rythme est rapide et qui est essentiel à la mission;
• Vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et vous aimez faire partie d'une équipe qui collabore à l'atteinte d'objectifs communs;
• Vous communiquez et collaborez de façon efficace;
• Vous êtes prêt à intervenir et à apporter votre aide chaque fois que cela est nécessaire.

Quelles seront vos tâches?

Responsable de la migration des données, dans l'équipe des données, au sein du programme de PRO.

Les principales responsabilités rattachées à ce poste sont les suivantes :

• Proposer une orientation et des directives à l'équipe de migration des données, qui est composée d'un responsable technique, de développeurs, d'analystes des données et d'analyste de gestion;
• Élaborer et mettre en œuvre une architecture de données pour la plateforme de PRO qui harmonisera les investissements en technologie du GNB avec ses visions opérationnelles et ses stratégies organisationnelles;
• Donner des conseils et des directives stratégiques au responsable organisationnel de la PRO et au propriétaire du système de la PRO pour améliorer le soutien en lien avec les objectifs du ministère, du gouvernement et de Service Nouveau-Brunswick, de manière économique;
• Examiner les besoins opérationnels fonctionnels et les exigences des systèmes sollicités, antérieurs et actuels, et élaborer de nouvelles solutions organisationnelles et techniques (ou y contribuer);
• Examiner et évaluer les réalisations attendues actuelles et antérieures en matière de documentation, à des fins d'amélioration continue et d'ajout;
• S'assurer que les stratégies et méthodologies de projet définies sont appliquées et permettent de soutenir et d'harmoniser les objectifs opérationnels de la PRO, la solution opérationnelle et la prestation avec les technologies de l'information;
• Gérer, à titre de membre de l'équipe de l'architecture et de stratège des données d'entreprise, l'architecture des données de la PRO; contribuer à tous les autres secteurs de l'architecture (et donner des conseils à ce sujet), notamment les aspects organisationnels, d'intégration, techniques, d'entreprise et des solutions;
• Travailler avec les secteurs d'activité et les responsables de la mise en œuvre pour que l'analyse, la documentation et l'élaboration des exigences opérationnelles répondent aux besoins opérationnels et appuient les opérations fonctionnelles;
• Recenser les occasions de simplifier et d'améliorer les processus et les procédures pour assurer une utilisation optimale des stratégies de données, notamment en mettant en œuvre les leçons apprises;
• Planifier et superviser toutes les activités de migration des données, à l'échelle du projet, pour de multiples lancements dans les domaines des finances, des RH, de la paie et de l'approvisionnement;
• S'assurer que les jalons et les réalisations attendues sont atteints à chaque phase de migration ou lancement;
• Agir à titre d'échelon supérieur pour l'acheminement des problèmes et coordonner les ressources nécessaires pour atténuer les risques et résoudre les problèmes;
• Conseiller le responsable technique de la migration des données sur les priorités changeantes qui doivent être prises en compte dans l'équipe;
• S'assurer que l'équipe de migration des données comble toutes les exigences de réussite, notamment en lien avec la documentation telle que les dictionnaires d'anciennes données, la cartographie des valeurs et la cartographie des champs;
• Travailler avec le responsable technique de la migration des données pour veiller à ce que les activités de développement, de maintenance du système et de soutien respectent les politiques, normes, processus et procédures; donner des directives sur les systèmes clés et les sources de données du gouvernement du Nouveau-Brunswick;
• Élaborer, mettre en œuvre et maintenir une taxonomie organisationnelle.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Les personnes souhaitant poser leur candidature doivent posséder :

• Diplôme universitaire en informatique, d'un collège communautaire ou dans une discipline connexe; et au moins six (6) ans d'expérience progressive récente en architecture des données;
• Trois (3) ans d'expérience en supervision ou en tant que responsable.

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourrait être prise en considération.

La connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit est requise. Veuillez préciser votre niveau de connaissance de la langue. La capacité de communiquer efficacement avec divers groupes de parties prenantes est obligatoire.

Les personnes qui postulent doivent faire clairement état des qualifications essentielles pour que leur candidature ne soit pas rejetée. Le curriculum vitæ doit être présenté par ordre chronologique et indiquer les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein. Veuillez indiquer dans votre CV votre langue de préférence pour l'évaluation de votre candidature.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence pourrait être accordée aux personnes qui possèdent une formation ou de l'expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Expérience de l'architecture des données;
• Expérience de la modélisation des données;
• Expérience de la conception, du développement et de la mise en œuvre de la migration des données (extraire, transformer, charger);
• Expérience des vastes projets de migration des données;
• Expérience du développement ou de la maintenance de systèmes;
• Programmation informatique et connaissance d'une variété d'environnements, de technologies et de méthodologies de développement;
• Expérience du cycle de vie de développement des applications;
• Expérience des méthodologies de prestation de solutions;
• Expérience de l'architecture de solution, de la conception et de la mise à l'essai;
• Expérience des entrepôts de données et du dépôt de données historiques;
• Expérience en création de politiques de données, de normes et de pratiques de la qualité;

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, les personnes qui postuleront pourraient être obligées, dans leur demande, de faire état d'au moins une qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles pour que leur candidature ne soit pas rejetée.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• Raisonnement analytique/jugement;
• Orientation vers les résultats;
• Travail d'équipe et collaboration.

COMPÉTENCES TECHNIQUES : La personne retenue devra faire preuve des compétences techniques qui suivent :

• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications;
• Sens de la planification et de l'organisation.

Ce que le GNB peut vous offrir

• Un travail valorisant;
• Des possibilités d'avancement et de perfectionnement professionnel;
• Une diversité de possibilités professionnelles auprès d'un grand employeur;
• Un régime complet d'avantages sociaux (congés annuels payés, soins de santé, soins dentaires, assurance-vie, assurance invalidité de longue durée) et de retraite.

Le présent concours pourra servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Le curriculum vitæ doit être par ordre chronologique et préciser la formation et l'expérience de travail en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire : De 2 947 $ à 3 920 $ à la quinzaine

Les personnes qui figurent sur la liste d'admissibilité pourront être considérées pour de futurs postes vacants.

Les personnes intéressées doivent poser leur candidature en ligne au plus tard le 14 mai 2025 en précisant le numéro de concours : 13565. Le présent concours pourra servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Services des ressources humaines

Téléphone : 506-259-3145

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront une demande, mais nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante du processus.