Chef régional(e) de l'information médicale
Le Réseau de santé Horizon est à la recherche d'un chef de l'information médicale (CIM) qui fournira le leadership clinique et informatique nécessaire à la planification stratégique et à la liaison entre les parties prenantes cliniques et les équipes opérationnelles. La personne retenue sera responsable de la création de normes régissant l'information médicale, de leur mise en application, de leur mise à jour et de l'établissement de rapports sur ces normes. Elle devra aussi diriger de manière collaborative le programme informatique d'Horizon de sorte à favoriser la sécurité, la qualité et l'efficacité des soins aux patients.
Le ou la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants médicaux et les chefs cliniques régionaux afin d'assurer un leadership médical stratégique propice à la planification clinique, à la mise en œuvre et au maintien d'initiatives numériques. Le ou la CIM sera également responsable de la mise en œuvre de la vision d'Horizon, de l'harmonisation du volet clinique dans les régions et de la prise de décisions cliniques efficaces fondées sur les meilleures pratiques.
Les responsabilités liées à ce poste seront réparties entre le programme de création d'une solution d'information clinique intégrée (50 %) et une combinaison d'autres fonctions relatives à ce rôle et de tâches liées la pratique clinique. Le volume de travail clinique que la personne choisie devra exécuter dans son domaine d'exercice conjointement avec son travail de CIM sera pris en considération.
Solution d'information clinique (SIC)
Le Nouveau-Brunswick prévoit passer d'un ensemble de systèmes d'information hospitaliers autonomes à une solution d'information clinique (SIC) provinciale normalisée et intégrée. Cette nouvelle SIC devrait appuyer l'atteinte des objectifs prioritaires du Plan provincial de la santé, y compris l'amélioration de la sécurité des patients, du soutien clinique et de la qualité des soins dans les hôpitaux. Figurant parmi les principaux partenaires dans ce projet, le Réseau de santé Horizon doit exercer un leadership clinique. En fournissant sa vision pour façonner le système de santé, la personne retenue pour ce poste travaillera en collaboration avec les principales parties prenantes afin de maximiser la valeur d'une nouvelle SIC à l'échelle de la province.
Une partie importante de ce rôle consistera à s'engager auprès des médecins pour améliorer le flux de travail clinique et les processus opérationnels, en collaboration avec le chef provincial de l'information médicale et le chef régional de l'information médicale du Réseau de santé Vitalité. La personne choisie fournira des données cliniques et mobilisera les médecins d'Horizon autour du besoin de mettre en place une SIC provinciale normalisée et intégrée. L'équipe d'information médicale, composée du CIM provincial et de deux chefs régionaux (un CIM pour chacune des deux régions sanitaires), relèvera du sous-ministre adjoint de la Solution d'information clinique.
Les responsabilités liées à la SIC s'étendent sur une période de trois ans avec possibilité de renouvellement. L'engagement prévu en termes de temps est de deux jours par semaine, mais il pourrait varier en fonction de l'état d'avancement du projet.
Responsabilités liées au programme SIC :
- Assurer la direction d'une équipe de gestion du changement qui élaborera et mettra en œuvre la stratégie d'adoption de la solution par les médecins et d'engagement des médecins dans le cadre du programme SIC.
- Veiller à ce que la nouvelle SIC réponde aux besoins des médecins, tout en gérant les attentes du milieu clinique.
- Collaborer avec les parties prenantes afin de préparer au mieux les médecins aux transformations des processus opérationnels nécessaires à la mise en œuvre d'une SIC provinciale.
- Assumer la responsabilité et la reddition de comptes relatives à la gestion et à la surveillance du contenu de la SIC portant sur les besoins des médecins, y compris les ordonnances, les ensembles d'ordonnances et la documentation des médecins.
- Participer au comité de pratique médicale de la SIC et repérer et encadrer les médecins qui jouent un rôle de leadership dans le secteur hospitalier en vue de la mise en œuvre de la SIC à l'échelle provinciale.
- Renforcer l'intérêt des médecins pour l'informatique dans le domaine de la santé ainsi que leur capacité à l'utiliser.
- Assurer la liaison entre les équipes cliniques, les experts informatiques et la haute direction en facilitant une collaboration efficace entre des groupes ayant des priorités différentes.
Autres responsabilités
- Encadrer et diriger les médecins qui participent à l'acquisition, à la mise en œuvre et au soutien continu des solutions technologiques utilisées dans la prestation des soins aux patients. Être responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de mesures pour la formation des fournisseurs ainsi que l'adoption des systèmes cliniques et des solutions d'analyse et leur facilité d'utilisation.
- Collaborer avec les partenaires provinciaux du secteur de la santé à la conception, à la mise en œuvre et au soutien continu des solutions d'analyse et de veille stratégique pouvant être exploitées pour optimiser l'efficacité du système de santé et réduire les écarts dans les processus de soins.
- Assurer l'acquisition continue de connaissances sur les avancées technologiques dans le secteur de la santé, y compris les modèles prédictifs, l'intelligence artificielle, la médecine de précision et d'autres outils d'aide à la décision clinique et d'optimisation du flux de travail.
- Maintenir des connaissances continues de l'ensemble des exigences réglementaires nationales et provinciales ayant une incidence sur les soins aux patients et les activités hospitalières et nécessitant des mises à jour ou des améliorations des technologies de l'information existantes ou la mise en œuvre de nouvelles solutions technologiques.
Cette occasion unique est tout indiquée pour un leader énergique et chevronné qui souhaite contribuer de manière considérable aux soins de santé et à la vie des gens du Nouveau-Brunswick. La personne choisie relèvera de la vice-présidente principale aux affaires médicales, universitaires et de la recherche. La personne recherchée possède un sens aigu de la collaboration et du développement des relations; elle est à l'aise et efficace dans ses relations avec les membres de la haute direction, les parties prenantes externes, les clients et les membres de tous les niveaux de l'organisation. Cette personne donne le meilleur d'elle-même lorsqu'elle est mise au défi et s'épanouit dans l'obtention de résultats. En outre, elle possède des aptitudes pour la communication, a la capacité de susciter le changement et de diriger et de soutenir ses pairs; elle fait preuve de souplesse et peut s'adapter à des demandes nouvelles et changeantes. Elle valorise l'amélioration et l'apprentissage continus, établit la confiance et agit avec intégrité.
La personne retenue est titulaire d'un diplôme universitaire en médecine et doit avoir travaillé à titre de médecin pendant au moins dix ans, dont un minimum de cinq ans à un poste de cadre supérieur. Elle est admissible au permis d'exercice du Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick (CMCNB) et titulaire d'une certification nationale du Collège des médecins de famille du Canada ou du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada.
La personne retenue incarne l'excellence en matière de collaboration, de prise de décision stratégique et de communication. De plus, elle possède une connaissance approfondie du fonctionnement des systèmes de santé, du déroulement des activités cliniques et des processus opérationnels; elle a également une bonne compréhension de la réglementation médicale et des processus d'octroi de privilèges. Elle a l'expérience en matière d'engagement avec divers groupes de médecins pour obtenir un consensus et l'acceptation de projets de grande envergure.
Déclaration sur la diversité
Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.
Cette occasion vous intéresse? Postulez dès aujourd'hui!
Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature d'ici le 15 mai 2024 à Gail Lebel, vice-présidente aux ressources humaines et dirigeante principale des ressources humaines, à l'adresse : [email protected].
