Spécialiste, Rémunération globale bilingue

Croix Bleue Medavie - 39 Jobs

Nouveau-Brunswick, NB | Nouvelle-Écosse, NS

Posted 11 days ago

Medavie Health Services est un leader national en matière de solutions de soins de santé primaires, le plus grand fournisseur contractuel de services médicaux d'urgence au Canada et fournit des soins dans les communautés éloignées dans le cadre de son contrat avec Indigenous Services Canada.

Ensemble, avec notre réseau de compassion de 4 300 professionnels de la santé dans six provinces, nous avons une longue histoire de programmes paramédicaux communautaires innovants et de services de santé intégrés mobiles à travers le pays.

Chaque jour, notre équipe fournit des soins de grande qualité aux patients par l'intermédiaire de services d'ambulance terrestres et aériens, de communications médicales, de programmes mobiles de santé intégrée et de services paramédicaux communautaires, du service 911 de sécurité publique, du service 811 de télésanté, de soins de santé à domicile, ainsi que de la formation clinique.

Titre de l'emploi :Spécialiste, Rémunération globale (bilingue)

Service :Ressources humaines

Concours :85995

Interne/Externe :Interne/Externe

Type d'emploi :Permanent à temps plein

Location:Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard, Terre-Neuve-et-Labrador, Ontario, Québec (options de télétravail offertes)

Bureau:Salaire concurrentiel

Reléve du :Chef de service

Rôle
Relevant du (de la) directeur(trice), Rémunération globale, le (la) détenteur(trice) du poste fait partie du centre d'excellence en rémunération globale. Il ou elle offre un soutien complet en ce qui a trait aux différents volets du programme de rémunération global, soit la rémunération, le régime d'assurance, le régime de retraite et le programme de mieux-être, ainsi qu'aux systèmes de ressources humaines, ce qui comprend l'analyse, l'administration, la mise en œuvre ainsi que les services de consultation du centre d'excellence, et ce, tant pour le siège social de Services de santé Medavie que pour ses filiales. Il ou elle fournit un soutien continu quant au principal système des ressources humaines (module Benefits de Workday) tout en travaillant à son amélioration, et agit à titre d'expert(e) en la matière auprès de Services de santé Medavie dans le cadre de projets à l'échelle de l'entreprise.

Principales responsabilités

Superviser tous les changements apportés aux programmes d'avantages sociaux et de retraite, de la mise en œuvre au lancement. Cela comprend, sans toutefois s'y limiter, l'analyse des répercussions des changements sur les coûts et les employé(e)s, la collaboration avec les fournisseurs, la communication avec les filiales, la rédaction de communications aux employé(e)s et la compréhension des incidences possibles sur le GCH.
Soutenir le cycle de rémunération annuel (siège social de Services de santé Medavie) en ce qui a trait au salaire et à la rémunération variable, y compris le processus de planification des activités en ce qui a trait aux échéanciers, ainsi que les renseignements financiers et comptables contributifs, l'analyse et les recommandations visant une réflexion et une direction stratégique.
Prendre part aux activités annuelles d'enquêtes salariales, et analyser les données du marché, réaliser les évaluations et fournir des recommandations quant à la création des budgets salariaux, aux promotions et aux révisions salariales.
Collaborer étroitement avec l'équipe Rémunération globale sur différents projets et programmes liés à la rémunération.
Superviser les projets de technologie des RH en ce qui concerne l'amélioration des processus et la conception stratégique de nos modules sur la rémunération globale et la gouvernance des données dans Workday.
Planifier et communiquer les initiatives de mieux-être à l'intention du personnel non syndiqué de Services de santé Medavie, et en assurer le suivi.

Exigences

Baccalauréat avec spécialisation en gestion des ressources humaines, ou diplôme équivalent
Au moins cinq années d'expérience en administration de régimes d'assurance collective (soins de santé, soins dentaires, assurances vie, invalidité et DMA et garanties facultatives) et de projets de mieux-être, ainsi qu'une connaissance de l'administration des régimes de retraite (régime de retraite à prestations déterminées et régime de retraite à cotisations déterminées)
Désignation Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) ou titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA)
Solide expérience en gestion de projet et aptitude à travailler dans un environnement agile
Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook). Expérience avec le système Workday ou un système d'information sur les ressources humaines (SIRH), un atout
Doit être parfaitement bilingue (anglais et français) tant à l'écrit qu'à l'oral afin de fournir des services à nos clients et de communiquer avec les intervenants internes dans les deux langues officielles

Si vous êtes intéressés à travailler avec une équipe dynamique de professionnels et possédez les qualifications nécessaires, veuillez postuler.

Nous tenons à remercier tous les candidats pour avoir exprimé intetest. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Services de santé Medavie s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances dans ses pratiques d'emploi et à offrir un environnement exempt de discrimination et de harcèlement à tous ses employés.

Competition Number: 570849417

Company Website: https://www.medaviebc.ca/fr/

#Assurances jobs

Apply Now

Save Job

About Croix Bleue Medavie

Joignez-vous à une entreprise exceptionnelle!

Croix Bleue Medavie est fière d’avoir l’une des cultures d’entreprise les plus admirées du Canada. Le monde de l’assurance ne se résume pas à payer des demandes de règlement. C’est aussi une affaire de relations humaines. Nous sommes une organisation sans but lucratif, et le bien-être de nos employés, de nos clients et de nos collectivités est au cœur de nos valeurs.

Pourquoi travailler avec nous?

Croix Bleue Medavie est un membre de premier plan de l’Association canadienne des Croix Bleue, qui assure collectivement plus de sept millions de Canadiens. En tant qu’organisation sans but lucratif, nous fournissons des régimes de soins de santé et de soins dentaires ainsi que de l’assurance voyage, vie et invalidité à des particuliers et à des entreprises. Nous administrons également plusieurs programmes de soins de santé parrainés par les gouvernements. Nos actionnaires sont les employés, les clients et les collectivités que nous desservons. Nous versons un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé dans le cadre de notre engagement à aider les Canadiens à vivre le mieux possible, tant mentalement que physiquement.

Culture stimulante

Nous avons été reconnus comme ayant l’une des 10 cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et cet honneur se reflète dans ce que nous accomplissons chaque jour. Notre organisation est assez grande pour se distinguer, mais assez petite pour que tous les employés puissent se faire entendre, agir sur les résultats et constater l’incidence de leur travail. Vous vous joindrez à une équipe d’employés talentueux, passionnés et expérimentés qui souhaitent améliorer la vie des clients. Les employés restent à Croix Bleue Medavie en raison des relations qu’ils tissent avec leurs collègues et les clients.

Rémunération globale

Nous offrons un salaire concurrentiel et d’excellents avantages sociaux, comme un régime complet de soins de santé et de soins dentaires que nous payons entièrement, un régime de retraite à cotisation équivalente de l’employeur, des REER, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail stable favorisant une relation d’emploi saine et durable afin que vous puissiez exceller dans vos fonctions.

Environnement de travail sain

Notre environnement de travail permet aux employés de se sentir respectés et de s’accomplir tant au plan professionnel qu’au plan personnel, grâce à des relations saines, à la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et à un travail intéressant. La santé et le mieux-être de nos employés nous tiennent à cœur et nous savons que l’amélioration de la santé commence avec nous. C’est pourquoi nous croyons que les employés à qui l’on offre des conditions flexibles leur permettant de concilier travail et vie personnelle contribuent davantage à l’entreprise.

Visit Employer Showcase