Accommodation Statement

The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

Diversity Statement

Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

About the AFN

The AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization.From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

Position Overview

The Director of Children, Families and Social Development will lead the development and implementation of policies and programs that support First Nations children, families, and communities. Reporting to the Senior Director, this role involves strategic planning, advocacy, and collaboration with internal teams and external partners to advance AFN's priorities in social development.

Key Responsibilities

• Strategic Leadership: Develop and execute strategies that address the needs of First Nations children and families, ensuring alignment with AFN's goals.
  
• Policy Development:Oversee the creation of policies related to child welfare, family support, and social services, incorporating input from First Nations communities.
  
• Advocacy & Representation: Represent AFN in discussions with government agencies, collaborators, and partners to advocate for the rights and well-being of First Nations families.
  
• Team Management:
  Lead and mentor a team of professionals, fostering a collaborative and effective work environment.
  
• Collaboration:Work closely with other AFN sectors, the National Chiefs Office, and external organizations to coordinate efforts and share best practices.
  
• Communication: Prepare reports, briefing notes, and presentations to inform partners and support decision-making processes.

Requirements

• Post-secondary education in Social Work, Indigenous Studies, Public Administration, or a related field; a masters degree is an asset.
  
• Minimum of 7 years of experience in social development, child and family services, or related areas, with at least 5 years in a leadership role.
  
• In-depth understanding of First Nations cultures, histories, and the social challenges facing communities.
  
• Proven ability to develop and implement policies and programs in collaboration with diverse collaborators.
  
• Strong communication, negotiation, and interpersonal skills.
  
• Experience working with government agencies and understanding of relevant legislation and policies affecting First Nations children and families.

Working Conditions

• Primarily office-based with regular travel required for meetings, community engagement, and events.
  
• Flexible hours, including evenings and weekends, to accommodate community needs and organizational priorities.

Physical and Mental Demands

• Extended periods of computer use and desk work.
  
• High levels of concentration and emotional resilience required when addressing complex social issues and community concerns.
  
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

Why Join AFN?

• Opportunity to contribute to meaningful First Nations advocacy and policy development at the national level.
  
• Collaborative work environment with passionate professionals dedicated to advancing First Nations rights and interests.
  
• Competitive salary and comprehensive benefits package (including pension, and employer-paid health and dental coverage).
  
• Opportunities for professional development and career growth within a dynamic organization.

How to Apply
Interested candidates are invited to submit their resume and a cover letter outlining their qualifications and interest in the position through the AFN website: https://afn.ca/about-us/work-with-afn/.

This position will remain open until filled.

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Dclaration concernant les mesures dadaptation

LAPN sengage mettre en place un processus de slection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures dadaptation, veuillez en informer lagent(e) des ressources humaines au moment o un entretien vous sera propos concernant la prsente offre demploi.

Dclaration concernant la diversit

La prfrence sera accorde aux personnes qualifies dascendance autochtone, conformment larticle 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

propos de lAPN

LAssemble des Premires Nations (APN) est une organisation de dfense des intrts des Premires Nations, qui prend ses directives et accomplit des mandats conformment aux rsolutions adoptes par les Premires Nations-en-assemble. En tant quorganisation nationale de dfense des intrts des Premires Nations, lAPN cherche promouvoir les droits inhrents et issus des traits des Premires Nations par llaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas chant, llaboration conjointe de lois visant renforcer les capacits des Premires Nations.
LAPN est ne de la volont des dirigeants des Premires Nations de se doter dune organisation collective forte et efficace de dfense des intrts. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversit, la justice et la souverainet de chaque Premire Nation dtentrice de droits guident le travail de lorganisation.

Aperu du poste

Le(La) directeur(trice) de lEnfance, de la Famille et du Dveloppement social dirigera llaboration et la mise en uvre de politiques et de programmes qui soutiennent les enfants, les familles et les communauts des Premires Nations. Relevant du(de la) directeur(trice) principal(e), ce poste consiste assurer la planification stratgique, dfendre les intrts et collaborer avec les quipes internes et les partenaires externes afin de promouvoir les priorits de lAPN en matire de dveloppement social.

Principales responsabilits

• Direction stratgique : laborer et mettre en uvre des stratgies qui rpondent aux besoins des enfants et des familles des Premires Nations, en veillant leur conformit avec les objectifs de lAPN.
• laboration de politiques : Superviser llaboration de politiques relatives la protection de lenfance, au soutien aux familles et aux services sociaux, en tenant compte des commentaires des communauts des Premires Nations.
• Dfense des intrts et reprsentation : Reprsenter lAPN dans les discussions avec les organismes gouvernementaux, les collaborateurs et les partenaires afin de dfendre les droits et le bien-tre des familles des Premires Nations.
• Gestion dquipe : Diriger et encadrer une quipe de professionnels, en favorisant un environnement de travail collaboratif et efficace.
• Collaboration : Travailler en troite collaboration avec les autres secteurs de lAPN, le Bureau de la Cheffe nationale et des organisations externes afin de coordonner les efforts et de mettre en commun les pratiques exemplaires.
• Communication : Prparer des rapports, des notes dinformation et des prsentations afin dinformer les partenaires et dappuyer les processus dcisionnels.

Exigences

• tudes postsecondaires en travail social, en tudes autochtones, en administration publique ou dans un domaine connexe; une matrise est un atout.
• Un minimum de 7 ans dexprience dans le domaine du dveloppement social, des services lenfance et la famille ou dans un domaine connexe, dont au moins 5ans dans un poste de direction.
• Connaissance approfondie des cultures et de lhistoire des Premires Nations ainsi que des dfis sociaux que doivent relever les communauts.
• Capacit avre laborer et mettre en uvre des politiques et des programmes en collaboration avec divers partenaires.
• Comptences solides en matire de communication, de ngociation et dentregent.
• Exprience de travail avec des organismes gouvernementaux et comprhension des lois et des politiques pertinentes concernant les enfants et les familles des Premires Nations.

Conditions de travail

• Il sagit principalement dun travail de bureau, mais des dplacements sont ncessaires pour assister des runions, des activits communautaires et des vnements.
• Horaires souples, y compris le soir et le week-end, afin de rpondre aux besoins de la communaut et aux priorits de lorganisation.

Exigences physiques et mentales

• Utilisation prolonge dun ordinateur et travail de bureau.
• Grande capacit de concentration et rsistance motionnelle pour traiter des questions sociales complexes et rpondre aux proccupations de la communaut.
• Capacit grer plusieurs priorits dans un environnement en constante volution.

Pourquoi travailler lAPN?

• Possibilit de contribuer la dfense des intrts des Premires Nations et llaboration de politiques lchelle nationale.
• Environnement de travail collaboratif avec des professionnels passionns qui se consacrent la promotion des droits et des intrts des Premires Nations.
• Un salaire comptitif et un ensemble complet davantages sociaux (y compris une retraite et une couverture sant et dentaire paye par lemployeur).
• Possibilits de perfectionnement professionnel et dvolution de carrire au sein dune organisation dynamique.
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Comment postuler?

Les candidats intresss sont invits soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation dcrivant leurs qualifications et leur intrt pour le poste sur le site Web de lAPN : https://afn.ca/about-us/work-with-afn/.

Ce poste sera ouvert jusqu ce quil soit pourvu.