LGS, c'est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C'est aussi une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu'internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d'envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d'IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d'expertise, mais aussi qui vous permettront d'expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue

Description du poste:

Localisation : Montréal, Blainville, Québec, ou Saint-Bruno

Date de début : Dès que possible

Date de fin : 19 décembre 2026

Horaire de travail : 40 heures/semaine à raison de 8 heures par jour, du lundi au vendredi

Mode de travail : Hybride (Disponibilité en présentiel exigée 1 à 2 jours/semaine dans l'une des localisations)

Contexte

Nous sommes à la recherche pour un de nos clients d'un chargé de projets en gestion du changement pour réaliser la gestion du changement dans le cadre d'un projet de transformation à nature technologique. La ressource interviendra en tant qu'expert de son domaine au sein de l'équipe projet en collaborant à l'élaboration et l'implantation de la stratégie de gestion du changement.

Responsabilités

• Collaborer avec l'équipe projet pour mettre en œuvre et déployer le plan de gestion du changement.
• Collaborer à la mise en place de la structure de déploiement.
• Coordonner et participer aux activités de gestion du changement auprès des équipes opérationnelles.
• Accompagner les leaders et ambassadeurs du changement dans les activités de gestion du changement.
• Participer à la mise en place des indicateurs, mesurer l'adhésion au changement et proposer des actions en conséquence.
• Coordonner et participer à l'implantation des changements dans le cadre des différentes livraisons du projet.
• Participer à la stratégie et à la mise en œuvre des activités de formations des parties prenantes, incluant le plan de transfert de connaissances/compétences.
• Développer certains aides à la tâche et du matériel pédagogique en collaboration avec la DDC.
• Produire des outils de communication et de gestion du changement au besoin.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de pérennité.

Exigences et qualifications requises

• Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Minimum de 5 années d'expérience dans le domaine de la gestion du changement.
• Minimum de 5 années d'expérience dans le domaine du conseil.
• Expérience démontrée dans le cadre d'au moins trois (3) projets d'implantation à nature technologique et/ou d'envergure.
• Expérience démontrée dans un bureau de projet (PMO).
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
• Connaissance du domaine des utilités, plus spécifiquement en planification et ordonnancement, (un atout).
• Expérience dans le déploiement d'outils de mobilité, (un atout).
• Bonne connaissance de la méthodologie Agile, (un atout).
• Démontrer une grande autonomie et flexibilité, ne pas agir seulement en mode conseil et réaliser des actions du plan établi avec équipe projet.

Processus de candidature

Le processus de recrutement inclut une évaluation approfondie des compétences techniques et comportementales. Nous mettons un point d'honneur à garantir une expérience candidat professionnelle et transparente à chaque étape.

Merci pour votre intérêt.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-