LGS, c'est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C'est aussi une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu'internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d'envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d'IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d'expertise, mais aussi qui vous permettront d'expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue

Description du poste:

Lieu : Montréal

Date de début : Dès que possible

Durée du mandat : 18 mois

Horaire de travail : 37,5 heures/semaine

Mode de travail : Hybride (2 jours/semaine en présentiel sont requis)

La personne titulaire devra gérer toutes les catégories de risques des projets en établissant des priorités entre plusieurs initiatives, identifier et évaluer les risques associés à toutes les phases des projets, et développer des stratégies d'atténuation des risques pour garantir la réussite des projets. L'objectif est de maximiser les opportunités et de minimiser les impacts négatifs potentiels sur les objectifs des projets (coûts, délais, qualité et portée). Le titulaire devra également accompagner les gestionnaires de projet dans leurs responsabilités liées à la gestion des risques, assurer une communication efficace tout au long des programmes et promouvoir une culture de gestion des risques.

Exemple de responsabilités

Identification et analyse des risques

• Collaborer avec les gestionnaires de projet pour identifier et analyser les risques inhérents aux activités, processus et livrables des projets à toutes les phases.
• Effectuer des évaluations approfondies pour évaluer la probabilité et l'impact des risques sur les objectifs, les délais, les budgets et les portées des projets.
• Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives des risques liés aux coûts et aux échéanciers (incluant des méthodes comme Monte Carlo) pour maintenir une marge de sécurité et surveiller l'exposition aux risques.
• Conseiller et accompagner les propriétaires de risques dans le développement et la mise en œuvre de stratégies d'atténuation et de plans de réponse, incluant des mesures préventives et de contingence.
• Surveiller l'efficacité des contrôles de risques tout au long du cycle de vie du projet.

Suivi et gouvernance

• Assurer la réalisation d'évaluations des risques à des étapes clés des projets et établir des indicateurs clés de risques (Key Risk Indicators - KRIs) pour suivre l'état et les tendances des risques.
• Préparer, analyser et présenter divers rapports, mises à jour et tableaux de bord liés aux risques pour les parties prenantes, y compris les comités exécutifs et les conseils d'administration.
• Participer aux réunions de gouvernance pour suivre l'avancement des projets, résoudre les problèmes et influencer les décisions. Escalader les enjeux lorsque nécessaire.

Développement et conformité du programme de gestion des risques

• Développer et améliorer continuellement le cadre de gestion des risques de projet, en établissant les infrastructures, systèmes, outils, protocoles, méthodes analytiques et processus nécessaires pour identifier, analyser, quantifier, surveiller et limiter ou contrôler les risques.
• Intégrer les processus de gestion des risques dans la planification, la programmation et la prise de décision des projets.
• Concevoir du matériel de formation et organiser des sessions de formation sur la gestion des risques.

Engagement des parties prenantes, supervision et amélioration continue

• Agir en tant qu'expert en gestion des risques pour soutenir les équipes projet et répondre aux questions ou préoccupations relatives aux risques.
• Promouvoir et maintenir une culture saine de gestion des risques au sein du Bureau de gestion de projet (PMO).
• Faciliter le partage des connaissances et organiser des sessions pour capturer les leçons apprises des projets précédents.
• Renforcer la collaboration en matière de gestion des risques avec les principaux fournisseurs et sous-traitants.

Exigences requises

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en gestion de projet, ingénierie, sciences, gestion des risques, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience prouvée de 8 à 10 ans en gestion des risques ou en gestion de projets dans des contextes de projets majeurs. Une expérience dans les secteurs du rail, du transport, des opérations, de l'ingénierie ou de la construction est un atout.
• Certification en gestion des risques, gestion de projet ou audit (ex. : PMI-RMP, PMP) est un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des méthodologies et normes applicables en gestion des risques et en gestion de projet (PMI, AACE, ISO 31000).
• Familiarité avec les méthodes probabilistes d'analyse des coûts et des risques liés aux échéanciers (ex. : Monte Carlo).
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office et familiarité avec des logiciels tels que Active Risk Manager (ARM), Primavera Risk Analysis (PRA) ou Safran.

Processus de candidature

Le processus de recrutement inclut une évaluation approfondie des compétences techniques et comportementales. Nous mettons un point d'honneur à garantir une expérience candidat professionnelle et transparente à chaque étape.

Merci pour votre intérêt.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-