- – Assist in recruitment by posting job ads and scheduling interviews.
- – Maintain accurate employee records and support onboarding processes.
- – Respond to employee inquiries and help organize training sessions.
- Gérer la feuille de route produit et assurer l'exécution des initiatives.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour optimiser le développement.
- Diriger des pratiques agiles et garantir une expérience client exceptionnelle.
- – Coach managers on performance issues and facilitate difficult conversations.
- – Draft HR policies, agreements, and documentation for diverse client needs.
- – Analyze engagement survey results and implement HR systems for clients.