Miramichi Privileging Advisor (N-B) PCN 1155341

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon est à la recherche d'une personne qui viendra se joindre à son équipe à titre de conseillère ou conseiller en attribution de privilèges des médecins.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne motivée et méticuleuse qui viendra se joindre à son équipe en tant que conseillère ou conseiller en attribution de privilèges des médecins. La personne idéale aura de l'expérience en matière de vérification des titres de compétence, d'attribution des titres, de gestion des affaires médicales, d'administration de la santé, de respect de la réglementation, d'affaires professionnelles ou dans un domaine connexe.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Au moins deux à quatre ans d'expérience en administration des soins de santé ou dans un domaine connexe. Vous avez un niveau de compétence avancé avec les applications de la suite Microsoft Office.

Expérience

• Au moins deux à quatre ans d'expérience en matière de vérification des titres de compétence, d'attribution des titres, de gestion des affaires médicales, d'administration de la santé, de respect de la réglementation, d'affaires professionnelles ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans l'interprétation des politiques, des règlements administratifs, des lois et des normes de pratique professionnelles.
• Expérience de travail auprès de médecins en position de leadership, de comités de gouvernance et de principales parties prenantes.
• Expérience démontrée dans la gestion de plusieurs dossiers complexes et de priorités concurrentes dans un milieu de travail où le volume de travail est élevé.

Formation

• Baccalauréat en administration de la santé, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourrait être considérée.

Qualification souhaitée

• Certification dans un domaine lié à la vérification des titres de compétence, aux services du personnel médical, aux affaires réglementaires, à la gestion de projets ou à l'administration des services de santé.
• Expérience au sein d'un système de soins de santé régional.
• Expérience dans le soutien des processus de gouvernance du personnel médical et de vérification des titres de compétence.
• Connaissance des normes d'Agrément Canada et des cadres réglementaires du secteur des soins de santé.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

Leadership en matière de vérification et d'attribution des titres de compétence

• Diriger le processus intégral de vérification des titres de compétence, d'attribution des privilèges et de nomination et de renouvellement de nomination du personnel médical et dentaire.
• Mener des évaluations initiales et vérifier les études, la formation, les permis d'exercice, les certifications, les références professionnelles, les antécédents professionnels et la situation professionnelle actuelle des candidats.
• Évaluer les renseignements relatifs à la vérification des titres de compétence afin de repérer les risques, les préoccupations, les incohérences ou les problèmes de conformité nécessitant une intervention ou un examen plus approfondi.
• Veiller à ce que les nominations des professionnels de la santé et les privilèges qui leur sont accordés soient conformes aux règlements administratifs de l'établissement, aux normes professionnelles, aux exigences relatives au champ d'exercice et aux besoins des services.
• Interpréter et appliquer des normes, des politiques, des procédures et des cadres de gouvernance complexes en matière de vérification des titres de compétence.
• Fournir des conseils d'expert à la direction concernant les critères d'admissibilité, les exigences relatives aux nominations, les critères liés à l'attribution des privilèges et les risques liés à la vérification des titres de compétence.

Soutien à la gouvernance du personnel médical

• Agir à titre de ressource stratégique auprès des chefs de service et des dirigeants médicaux tout au long du processus de vérification des titres de compétence et de prise de décisions concernant les privilèges.
• Soutenir les activités de gouvernance du personnel médical en préparant, en analysant et en présentant des renseignements complexes sur les titres de compétence en vue de leur examen par les comités responsables de l'évaluation des titres de compétence et de la gouvernance.
• Veiller à ce que les renseignements sur les fournisseurs de soins figurant dans les recommandations relatives aux titres de compétence soient complets, exacts et validés.
• Faciliter le respect des règles et règlements ainsi que des attentes organisationnelles en matière de gouvernance.
• Soutenir la mise en œuvre de nouveaux cadres d'attribution de privilèges et de nouvelles politiques, normes et initiatives en matière de gouvernance.

Gestion des risques et respect de la réglementation

• Identifier, examiner et résoudre les problèmes liés à la vérification des titres de compétence, aux règlements et à la conformité de ceux-ci et qui peuvent avoir une incidence sur la nomination des fournisseurs de soins ou l'attribution des privilèges.
• Effectuer des évaluations des risques liés aux qualifications des fournisseurs de soins, aux conclusions relatives à leur conduite professionnelle, aux restrictions imposées à leur permis d'exercice, à leurs antécédents en matière de faute professionnelle et à d'autres indicateurs pertinents dans le cadre de la vérification de leurs titres de compétence.
• Signaler à la direction tout risque important et fournir des recommandations aux dirigeants appropriés aux fins d'examen.
• Assurer le respect continu des lois et règlements applicables, des normes d'agrément, des exigences des organismes de réglementation professionnelle et des politiques organisationnelles.
• Participer, au besoin, aux vérifications, aux enquêtes, aux activités d'agrément et aux examens de la qualité.

Consultation des intervenants et gestion des relations

• Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les intervenants internes et externes participant au processus de vérification des titres de compétence et d'attribution des privilèges.
• Assurer la formation des médecins, des responsables médicaux et des partenaires administratifs concernant les exigences relatives à la vérification des titres de compétence et aux processus de gouvernance.
• Agir comme principale personne-ressource pour les demandes complexes concernant les titres de compétence et l'interprétation des exigences relatives à l'attribution de privilèges.
• Faciliter la résolution de problèmes liés à des situations délicates et confidentielles avec professionnalisme et discrétion.

Gestion de l'information et confidentialité

• Assurer la confidentialité des renseignements hautement confidentiels concernant les fournisseurs de soins et veiller à l'intégrité des bases de données et des dossiers relatifs à la vérification des titres de compétence.
• Veiller à ce que les normes de documentation favorisent la responsabilisation et la transparence de l'organisation ainsi que la défense juridique et la préparation aux vérifications.
• Produire des rapports et des analyses afin d'appuyer la prise de décision des responsables médicaux.
• Veiller à l'exactitude et à l'exhaustivité des renseignements relatifs à la vérification des titres de compétence et aux privilèges dans les différents systèmes et répertoires.

Compétences exigées par Horizon

Les compétences fondamentales pour les postes non syndiqués sont fondées sur les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

En plus de suivre le cadre LEADS, tous les membres du personnel doivent faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes leurs interactions tout en maintenant constamment un milieu respectueux et positif pour les patients, les clients, les familles et leurs collègues. Ils doivent également aborder de façon proactive les préoccupations des patients et de leurs familles et répondre aux besoins émergents des patients avec empathie et rigueur tout en contribuant à la prestation de soins de santé de grande qualité qui sont axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.