Moncton Coordonnateur/coordonnatrice de soutien administratif (1077) PCN 1004789
Réseau de santé Horizon - 129 emplois
Moncton, NB
Détails de l'emploi :
DESCRIPTION DU POSTE
La personne retenue devra planifier et coordonner les services de soutien clinique dans un milieu clinique ou administratif pour un service particulier. Peut être appelé à travailler à / pour d'autres établissements / services de toxicomanie et de santé mentale, selon les besoins opérationnels.
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
- Diplôme d'études secondaires et programme/cours d'administration de bureau d'une durée minimale d'un an et maximale de deux ans ou l'équivalent.
- Deux années d'expérience pertinente et aptitudes reconnues pour la supervision.
- Capacité de se présenter régulièrement au travail.
- Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
- Bons antécédents de travail.
Compétences manifestes attestées par la réussite aux épreuves dans les domaines suivants :
- Vitesse au clavier: 35 mots par minute
- Microsoft Excel: 75 %
- Microsoft Outlook: 75 %
- Microsoft Word: 75 %
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
La coordonnatrice ou le coordonnateur des services de soutien doit :
- établir les horaires et les quarts de travail du personnel;
- élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures et en assurer le respect;
- superviser le rendement du personnel et assurer une surveillance et un soutien quotidiens;
- recenser et régler les problèmes quotidiens;
- recueillir et analyser des données et préparer des rapports;
- participer à l'embauche et à la formation des nouveaux employés;
- offrir des services de soutien, selon le besoin.
COMPÉTENCES REQUISES
Voici les compétences exigées par le Réseau de santé Horizon :
- Raisonnement analytique
- Souci du détail
- Communication
- Mentorat et encadrement
- Accent sur le rendement
- Relations interpersonnelles
- Planification du travail et établissement des priorités
- Orientation patient/client
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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.
Le processus de recrutement d'Horizon
Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.
Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.
Déclaration sur la diversité
Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.
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