Mécanicien(ne)– Matériel au sol

Description du poste

Effectuer l’entretien et la réparation du matériel au sol, comme les camions de dégivrage, les tracteurs de remorquage, les chariots élévateurs à fourche, les groupes électrogènes de parc, les plateformes de travail, etc.

Responsabilités principals

Sous la responsabilité du (de la) chef d’équipe – Matériel au sol et du (de la) chef de service – Soutien des systèmes et Matériel au sol, accomplir les tâches suivantes :

• Faire les travaux d’entretien du matériel au sol, dont une variété de véhicules et de dispositifs motorisés, p. ex. : camions de dégivrage, groupes électrogènes de parc, climatiseurs d’air (chariots), tracteurs de remorquage, chariots élévateurs à fourche et transporteurs à courroie.
• Faire les réparations mécaniques du matériel, dont les barres de remorquage, les plateformes de travail, les plateformes élévatrices à ciseaux, les vérins hydrauliques, les chariots ConsignAir et les groupes électrogènes de parc électriques AC et DC.
• Procéder à la recherche de pannes mécaniques et électriques.
• Faire l’entretien du matériel des escales en région, au besoin.
• Maintenir les stocks relatifs au matériel au sol et communiquer avec les fournisseurs et faire affaire avec eux, au besoin.
• Assurer un traitement adéquat des substances réglementées et voir à la propreté de l’aire de travail où se trouve le matériel au sol.
• Travailler du lundi au vendredi; le travail par quarts pourrait être nécessaire selon les exigences de l’exploitation.
• Accomplir les tâches conformément aux politiques et aux procédures établies ainsi qu’à la réglementation tout en accordant la priorité à sa propre sécurité, et à celle de ses collègues et des clients.
• Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.

Compétences requises

• Détenir un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu en mécanique automobile ou en mécanique d’équipement lourd, ou avoir une combinaison d’expérience de travail et de formations sectorielles dans le domaine.
• Posséder un permis de conduire valide délivré au Canada, qui n’est assorti d’aucune restriction ou condition.[CB1.1]
• Être en mesure d’obtenir un laissez-passer pour les zones réglementées d’aéroports et un permis d’exploitation de véhicules côté piste.
• Avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et une éthique professionnelle éprouvée.
• Maîtriser l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral (vous devez être en mesure de communiquer avec des clients anglophones internes et externes de partout au pays).

Compétences souhaitées

• Détenir une attestation d’expérience d’ouvrier qualifié (Journeyman certificate).
• Détenir un certificat du Sceau rouge.
• Avoir une expérience préalable en ce qui a trait au matériel utilisé en aviation.
• Maîtriser le français à l’oral ou avoir une connaissance pratique de la langue.

Avantages à faire partie de notre équipe primée

• Profitez de programmes de facilités de transport exclusifs dans l’ensemble du réseau d'Air Canada et découvrez des destinations formidables avec votre famille.
• Assurez votre bien-être financier à long terme grâce à nos programmes d’épargne-retraite concurrentiels soutenus par l’employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif à participation facultative) pour les employés permanents.
• Profitez d'une gamme complète de protections en matière de santé et de bien-être, notamment l'assurance pour soins médicaux, l'assurance dentaire, l'assurance vie et l’assurance accidents pour assurer votre protection et celle de vos proches.

Jazz Aviation S.E.C.

Jazz Aviation S.E.C. (Jazz), le principal exploitant des service Air Canada Express, relie les gens et les collectivités en assurant des vols vers environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Comptant plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui privilégient la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d’être reconnue pour son engagement solide envers le personnel et la culture. Consultez notre page Prix et marques de reconnaissance pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons remportées.

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Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir la réussite des candidats, nous pouvons offrir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées, comme des ajustements ou des mesures d’aide afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [email protected].

Jazz accorde de l’importance à la diversité et amène ses employés à favoriser une culture interne axée sur l’inclusion. L’entreprise s’engage à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement professionnel. Nous travaillerons sans relâche à créer des environnements inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel de chaque personne ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Satisfaire aux exigences des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.