Conseiller ou conseillère en développement du capital humain

Titre du poste : Conseiller ou conseillère en développement du capital humain
Concours : Interne et externe
Lieu de travail : À l'un des campus ou sites associés du CCNB ou en télétravail (depuis la province du Nouveau-Brunswick). IMPORTANT : Conformément à notre politique, le travail doit être effectué depuis la province du Nouveau-Brunswick.
Statut : Poste régulier à temps plein, débutant dès que possible
Salaire : Échelle salariale 05 - personnel cadre et non syndiqué (de 67 600 $ à 94 406 $ annuellement, selon l'expérience)

Votre candidature devra être reçue au plus tard le 30 octobre 2026 à 23 h 59.

Le service des ressources humaines est à la recherche d'une personne qualifiée et dynamique afin de pourvoir le poste de Conseiller ou conseillère en développement du capital humain.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI: Relevant de la direction des ressources humaines, la personne agira à titre d'expert en développement et déploiement de stratégies en matière de gestion proactive du capital humain qui sont à l'affût des meilleures pratiques.

Inspirant l'amélioration continue, la personne agira comme agent de changement, en travaillant en étroite collaboration avec les membres de l'équipe des ressources humaines, de la gestion du changement, et du leadership collégial.

Elle aura pour responsabilité l'élaboration et la mise en œuvre du plan d'action et des volets de la stratégie du capital humain qui place la personne au premier plan en misant sur l'engagement du personnel.

La personne guidera l'organisation dans diverses sphères du développement organisationnel, notamment : leadership collectif, santé organisationnelle, expérience employé, reconnaissance, gestion du changement, mieux-être du personnel, développement des compétences, et planification de la relève.

EXIGENCES : Baccalauréat dans un domaine lié à l'administration et à la gestion des ressources humaines et avoir au moins cinq (5) années d'expérience en ressources humaines et dans les domaines liés au poste, préférablement dans un milieu syndiqué;

OU

une formation postsecondaire dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines et avoir au moins sept (7) années d'expérience en ressources humaines, préférablement dans un milieu syndiqué
Ce poste peut occasionner des déplacements dans les différents sites de travail.

La personne doit démontrer avoir exercé des responsabilités croissantes en lien avec le domaine et avoir assumé des responsabilités exigeant des compétences en développement organisationnel et en développement de programmes ou d'initiative liés aux ressources humaines. Elle doit démontrer la capacité de rédiger des rapports de façon concise et stratégique et de formuler des recommandations basées sur l'analyse de données.

Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), la formation en gestion de changement et la connaissance du milieu de l'éducation postsecondaire sont considérés des atouts.

La personne doit détenir un permis de conduire valide, doit avoir sa résidence permanente canadienne ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.

Autres compétences importantes : Avoir démontré de solides aptitudes pour la planification, la communication, l'animation d'atelier/de groupe, la résolution de problèmes et les relations interpersonnelles. Avoir fait preuve, dans ses emplois antérieurs, d'autonomie, d'initiative, d'adaptabilité au changement et de leadership afin d'être en mesure de prendre des décisions éclairées. Maitrise du français et de l'anglais parlés et écrits. Avoir un bon dossier de rendement et d'assiduité. Une bonne connaissance de la suite Microsoft Office est requise.

Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

Afin d'être considéré :
Présentez votre dossier en français, démontrez vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. L'historique de vos emplois doit indiquer la date (mois-année) et la fin. La personne retenue pour le poste sera invitée à fournir la preuve de diplômes et une attestation de vérification de casier judiciaire.