COORDONNATEUR DE CROISSANCE

Competition number : 26-105

Le coordinateur de la croissance est responsable de la coordination et de la mise en œuvre de stratégies, d'actions et d'opérations clés visant à améliorer les résultats de la croissance pour la ville de Saint John. Relevant des Services de développement et de soutien communautaire de la City of Saint John et sous la supervision directe du gestionnaire de la croissance, le coordonnateur de la croissance sera un champion de la croissance à Saint John.

Responsabilités essentielles

Agir en tant que point de contact clé avec les opérations des agences de croissance, des partenaires et des installations afin d'établir des relations efficaces au nom de la ville.

•Représenter la ville aux tables communautaires qui travaillent à améliorer les initiatives de croissance dans la ville;

•Initier et maintenir le contact avec les coordinateurs et organisateurs d'événements pour soutenir l'attraction d'événements au centre-ville, en mettant l'accent sur les événements qui stimuleront l'impact économique de la ville, tout en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe des services communautaires pour attirer des événements dans d'autres zones de la ville;

•Rechercher des partenariats supplémentaires afin de multiplier les possibilités de croissance pour la Ville, y compris la recherche de financements externes pour mener de nouvelles initiatives qui amélioreront la situation fiscale de Saint John;

•En partenariat avec le gestionnaire du marché de la ville, solliciter les commerces locaux intéressés par l'installation d'un espace sur le marché de la ville, les rues ouvertes, Market Slip ou sur d'autres propriétés de la ville, et entretenir des relations positives avec ces commerces;

•Être un interlocuteur interne clé pour les questions liées à la croissance et contribuer à l'instauration d'une culture de la croissance dans l'ensemble des services municipaux;

•Élaborer et coordonner des plans de médias sociaux avec le service de communications sur des questions liées à la croissance, au Night Market, aux événements et à d'autres initiatives de croissance;

•Travailler avec ses collègues du service pour s'assurer que les subventions, les améliorations des immobilisations et le soutien en nature offerts par la ville favorisent les résultats en matière de croissance;

Fournir un soutien opérationnel et coordonner les événements initiés par la Ville, les levées de drapeaux, et les fermetures de rues dans le but exprès de soutenir la croissance, comme les rues ouvertes, et participer au groupe de travail sur les événements spéciaux de la ville si nécessaire :

•Coordonner et soutenir un groupe de travail inter-départements pour les événements spéciaux qui s'occupe des permis nécessaires et de tout autre soutien de la ville dont les organisateurs d'événements pourraient avoir besoin.

•Aider à la création d'une nouvelle stratégie de croissance pour le marché de la Ville et travailler avec le gestionnaire du marché de la ville pour soutenir les opérations quotidiennes du marché de la Ville et du Night Market;

•Diriger et coordonner les plans de quartier de la ville;

•Coordonner d'autres occasions de croissance pour la ville, y compris la coordination de marchés supplémentaires tels que les marchés de bateaux de croisière ou les marchés de producteurs lorsque l'occasion se présente;

•Coordonner les événements organisés par la ville avec d'autres départements et entrepreneurs pour soutenir les besoins opérationnels

•Être un membre apprécié de l'équipe du développement et des services communautaires et participer à d'autres opérations ou projets selon les besoins.

Maximiser le retour sur investissement de la prestation de services :

•Élaborer des guides et des manuels de procédures pour les programmes et les services qui comprennent des objectifs clairs, des méthodologies et des cadres de responsabilité;

•Communiquer efficacement la proposition de valeur de Saint John à diverses parties prenantes et travailler en étroite collaboration avec l'agence de développement économique alignée et le service de communication de la Ville à l'élaboration d'un contenu aligné pour promouvoir et développer Saint John;

•Rechercher les meilleures pratiques en matière de croissance et surveiller la démographie, les tendances économiques et les programmes de croissance.

•Contribuer à la prise de décisions stratégiques en fournissant des informations et des conseils aux décideurs, notamment aux partenaires externes, aux partenaires potentiels et aux responsables internes;

•Soutenir la direction dans la rédaction de stratégies et de notes d'information, traiter les demandes et soutenir le gestionnaire de la croissance en cas de besoin;

•Contribuer à l'élaboration et à la remise occasionnelle de rapports et de présentations au Comité sur la croissance et au Conseil communal de Saint John.

Sauvegarder la responsabilité financière et l'intégrité du service en :

•Inventaire et achat d'équipements, de matériels et de fournitures, le cas échéant;

•Vérification des achats effectués par carte de crédit par les entreprises;

•Effectuer une analyse budgétaire si nécessaire et contribuer à la préparation du budget annuel.

•Coordination du Programme de Taxe d'Hébergement de la Ville.

Ce poste peut comporter des responsabilités de supervision du personnel à certains moments, auquel cas le titulaire formera, encadrera et soutiendra le personnel et les bénévoles :

•Programmer les ressources afin d'optimiser l'efficacité et l'efficience de la prestation de services;

•Recruter des membres de l'équipe ou des bénévoles pour les événements et la programmation, le cas échéant;

•Planifier, préparer et déléguer les activités quotidiennes des membres de l'équipe et des bénévoles;

•Fournir une rétroaction efficace et opportune et veiller à ce que les efforts des bénévoles soient reconnus;

Diplôme de premier cycle en commerce, arts, planification, loisirs, développement communautaire, administration publique ou dans une discipline connexe, ainsi qu'une formation approfondie spécifique à l'emploi. Un minimum de cinq (5) ans d'expérience progressive dans un domaine connexe.

Un certificat de secourisme et de réanimation cardio-pulmonaire est exigé dans les trois mois suivant l'embauche, ainsi qu'un permis de conduire de classe 5 valide et en cours de validité.

Le candidat est soumis à une vérification de ses antécédents criminels.

De solides compétences en matière de facilitation, de communication et de gestion des relations sont essentielles. Capacité à rechercher, analyser et comprendre les données démographiques, les tendances en matière de loisirs et les besoins du public, et à agir ou à recommander des actions visant à favoriser un développement approprié et durable de la communauté.

Connaissance pratique des produits Microsoft Office, des équipements audiovisuels, divers outils à main, des équipements et appareils de sport/récréation, des équipements électroniques de divertissement et des équipements de bureau généraux, et conduit un véhicule à moteur.

Une combinaison de formation et d'expérience pertinentes sera prise en considération.

Le(la) candidat(e) retenu(e) peut être admis(e) à participer à un programme d'horaires flexibles qui prévoit la possibilité de travailler quatre (4) ou cinq (5) jours par semaine, en fonction des exigences opérationnelles.

Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l'adresse suivante :

Ville de Saint John
À l'attention de : Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d'emploi)

Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l'examen d'une candidature à un emploi.