Conseiller(ère) en gestion des contrat

SERVICE : Risques organisationnels

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Temporaire temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

La personne titulaire du poste agit à titre d'expert en matière de gestion des contrats auprès du Réseau en fournissant l'encadrement requis pour la gestion des contrats, et ce, afin de réduire les risques organisationnels. En outre, elle évalue contrats, notamment ceux du secteur de la mission universitaire et de la recherche, pour voir à ce que le contenu ainsi que le processus de consultation et de signature soit conforme aux lignes directrices, aux politiques, aux objectifs et la raison d'être du Réseau de santé Vitalité. Elle développe les outils de gestion des contrats, offre de la formation, encadre la gestion documentaire et développe au besoin des contrats ou des ententes. Elle assure le suivi des contrats et le progrès en matière d'extension, de clôture ou de renouvellement des contrats. Le titulaire du poste travaille de concert et offre du support à la consultante régionale en gestion des ententes postsecondaires.

EXIGENCES:

• Baccalauréat en droit, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Maîtrise dans une discipline pertinente, un atout;
• Minimum de deux (2) ans d'expérience dans un rôle équivalent;
• Combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être considérée;
• Expérience dans un environnement sans but lucratif et / ou de soins de santé, un atout;
• Connaissance de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau;
• Connaissances en gestion des risques, ainsi que des lois et des règlements qui régissent le système de santé, notamment par rapport à l'approvisionnement;
• Aptitude démontrée à développer et à implanter de meilleures pratiques;
• Compétences en relations interpersonnelles, en communication et en persuasion;
• Aptitude à encadrer, accompagner et développer les personnes et les équipes;
• Aptitudes relationnelles, organisationnelles et de coordination, ainsi qu'un bon esprit de synthèse;
• Orientation vers les résultats et solides aptitudes en analyse et en raisonnement analytique;
• Bon sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités tout en respectant les échéanciers;
• Capacité de rédaction et aptitude démontrée à vulgariser des concepts complexes;
• Capacité à œuvrer dans un environnement changeant ;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection;
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature;
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles;
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.