Coordonnateur(trice) régional(e) en langues officielles

SERVICE : Risques organisationnels

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 09 nov. 2026

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.SOMMAIRE DE L'EMPLOI:La personne titulaire du poste contribue à la promotion et à l'application des obligations découlant de la Loi sur les langues officielles du Nouveau-Brunswick au sein du Réseau. Elle agit à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés en matière de langues officielles et de prestation active des services dans les deux langues officielles. Elle conçoit et anime des activités d'apprentissage linguistique adaptées au contexte des soins de santé, favorise le rapprochement des communautés linguistiques et participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Réseau en matière de langues officielles.
EXIGENCES:

• Baccalauréat en éducation, en langues, en linguistique, en administration publique ou dans un domaine connexe;
• Minimum de deux (2) années d'expérience dans un rôle administratif ou de coordination;
• Combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être considérée;
• Formation complémentaire en andragogie, en enseignement des langues secondes, en gestion de projets ou en amélioration des processus, un atout;
• Expérience dans l'interprétation et l'application de politiques, lois ou règlements liés aux langues officielles ou aux services bilingues, un atout;
• Expérience en gestion de projets, en coordination d'activités ou en mobilisation des parties prenantes, un atout;
• Expérience dans le milieu des soins de santé ou du secteur public, un atout;
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau (Adobe Acrobat Pro) et connaissance des plateformes collaboratives et de gestion documentaire (SharePoint);
• Aptitudes en animation de groupes, en sensibilisation et en accompagnement du changement.
• Habileté à former, à accompagner et à soutenir des apprenants adultes;
• Capacité de rédaction, de révision et de mise en page de documents administratifs dans les deux langues officielles;
• Habiletés organisationnelles, capacité à assurer des suivis efficaces et à respecter des échéanciers;
• Compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de collaboration avec divers intervenants;
• Sens de l'organisation, autonomie, initiative et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Esprit d'analyse et capacité à recueillir, interpréter et présenter des données et des recommandations;
• Aptitudes en résolution de problèmes et en amélioration continue des processus;
• Souci du détail et rigueur dans l'application des normes et procédures;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.