Business Analyst, Nova Scotia Provincial Programs (12 Month Term)

Type de poste:
Temporary - Temporaire

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée. Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

Under the direction of the Team Leader, the Business Analyst (12 Month Term) will be accountable for a for a wide variety of technical focused work activities associated with the Nova Scotia Provincial Programs team. A large portion of this role is focused on implementing new or revised health service codes and/or claims adjudication system rules to support the current policy requirements. This work includes gathering business and client requirements, development of test cases and regression testing to support the various system changes. The Business Analyst is required to maintain current knowledge with respect to policy and procedure changes. The Business Analyst will liaise closely with Leadership, internal partners, as well as the client.

Key Responsibilities

• User acceptance testing of various applications related to claims payment and provider/resident eligibility. Includes development and maintenance of use cases. Maintain appropriate and organized documentation in relation to activities, planning, and outcomes.
• Implementation of fee and billing rule changes (requested both internally and externally) during bi-monthly migrations. Includes scoping of change requests, development, testing, and overnight release support. This includes, drafting documentation to capture relevant details of new/revised health service codes and claim adjudication rules as requested by the client.
• Support the development of external communications.
• Provide support for claim submission vendors. Includes necessary accreditation/re-accreditation of vendor software and troubleshooting technical issues.
• Works with the leadership team and team members to assist in successful completion of Change Requests and new business implementation with Provincial Programs - DHW/WCB. This includes working with business areas and IT resources to assess the business performance to determine appropriate solutions.
• Hold meetings with the business and leaders to discuss priority items, status and any potential issues. Will work directly with external clients such as the Department of Health as required.

Qualifications

Education: Post-secondary education, with a Diploma or Degree in a health-related or business field preferred.

Experience: Minimum of three years related business and/or work experience; Experience in the Medicare business environment and/or working in a project environment.

Language: English required, bilingualism (English and French) would be an asset.

Knowledge and Skills

• Strong oral and written communications skills and a demonstrated interest and success in analysis of data are required
• Attention to detail is a must.
• Ability to prioritize workload independently is required.
• Strong knowledge of Provincial Program related systems within Medavie; strong skills in Microsoft suite of products and similar applications.

What's in it for you?

What makes us a different kind of employer? Our award-winning culture, a team who really cares, unmatched training and support are all dedicated to ensuring you are set up for success.

What we offer:

• Full-time position with opportunity to grow in a well-established organization.
• Flexible work arrangements and emphasis on work-life balance.
• Remote and hybrid work options.
• Comprehensive health, vision and dental plan that is 100% employer paid effective on your first day.
• Annual Incentive Bonus which recognizes your contribution to our success.
• In addition to paid vacation, we offer a gifted week of vacation in your first year and an optional Vacation Purchase Program.
• An organization where we encourage personal learning and growth with opportunities for career development

#CBM1
This posting is for a newly created position within our organization.

Échelle Salariale:
53,235 - 59,890 CAD

L'échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d'autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l'expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l'entreprise.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Bien que Medavie puisse utiliser des outils automatisés, y compris l'IA, pour faciliter l'examen des candidatures, les candidats et candidates sont tenus d'effectuer toutes les étapes du processus de recrutement de manière autonome, sans recourir à l'IA, afin de garantir un processus juste et équitable.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] .