Gestionnaire de produit pour Destination

Joignez-vous à notre équipe en tant que gestionnaire de produit pour Destination à Loto Atlantique!

Dans ce rôle, vous dirigerez la stratégie, la feuille de route et la performance des produits et des expériences au sein du portefeuille Destination de Loto Atlantique. Vous tirerez parti des perspectives des clients, du comportement des joueurs, des tendances du marché, des connaissances opérationnelles et de la prise de décision basée sur les données pour repérer des occasions, améliorer l'expérience des joueurs, optimiser la performance du portefeuille et offrir des résultats importants pour les clients et l'entreprise.

En travaillant étroitement avec les équipes dans les secteurs produit, marketing, technologie, analytique et opérations ainsi que des partenaires externes, vous guiderez les produits tout au long de leur cycle de vie, du concept et de la planification au lancement et à l'optimisation continue. Ce rôle est idéal pour un professionnel stratégique, collaboratif et axé sur les résultats, qui aime résoudre des défis complexes, assurer l'harmonie de diverses parties prenantes et apporter de la valeur grâce à un leadership produit stratégique.

Raisons de vous joindre à notre équipe

• Façonnez l'avenir de l'expérience produit Destination de Loto Atlantique grâce à un leadership produit stratégique.
• Influencez les décisions d'affaires en utilisant les perspectives des clients, l'analytique et l'intelligence de marché.
• Collaborez avec des équipes diversifiées dans toute l'organisation pour concrétiser des idées innovantes.
• Ayez un impact notable en offrant des produits et des expériences qui génèrent de la valeur pour les joueurs et les Canadiens de l'Atlantique.

Date limite de dépôt des candidatures : Le 20 octobre 2026.

Études et expérience :

• Baccalauréat ou diplôme en finances, en analytique ou en affaires, ou dans une discipline connexe Une combinaison équivalente d'études et d'expérience peut être prise en considération.
• 5+ ans d'expérience en gestion de produit, en gestion de marque, en livraison de produits numériques, en jeux vidéo, en commerce électronique ou en tout autre environnement axé sur le client.
• Expérience démontrée dans l'élaboration de stratégies produit, de feuilles de route et de plans d'affaires tout en obtenant des résultats opérationnels mesurables.
• Expérience dans l'utilisation des perspectives des clients, des données et de l'analytique pour prendre des décisions stratégiques d'affaires.
• Expérience dans la direction de multiples initiatives et dans l'influence des résultats au sein d'équipes interfonctionnelles.
• Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.

Compétences professionnelles :

• Pensée stratégique et fort sens des affaires.
• Compétences éprouvées en analyse, en résolution de problèmes et en prise de décision.
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à influencer et à bâtir des relations entre plusieurs fonctions et niveaux d'une organisation.
• Solides compétences en planification et en priorisation avec la capacité de gérer des demandes concurrentes.
• À l'aise pour naviguer dans l'ambiguïté et favoriser la clarté dans des environnements en évolution.

Atout :

• Expérience de travail avec des plateformes numériques, des initiatives d'expérience client ou des produits omnicanaux.
• Expérience dans les jeux, l'hôtellerie, le divertissement, le commerce de détail, les services financiers ou d'autres secteurs réglementés.
• Familiarité avec les pratiques de livraison Agile et le développement de produits axé sur la technologie.

Lieu de travail et flexibilité

Au bureau ou en mode hybride (après la période d'essai)
Travaillez à partir d'un de nos bureaux du Canada atlantique - Moncton (bureau préféré pour l'intégration), Halifax ou St. John's.

• Pendant la période d'essai : Plusieurs heures de travail devront être effectuées au bureau de Moncton.
• Après la période d'essai : Choisissez de travailler à temps plein au bureau ou en mode hybride (2 ou 3 jours par semaine sur place).

Rémunération

• Fourchette salariale : 75 200 $ - 122 200 $
• Les candidats peuvent s'attendre à un salaire de départ d'environ 79 900 $, le montant exact dépendant de leur expérience, de leurs compétences, des conditions du marché et des principes d'équité interne.

Avantages sociaux de Loto Atlantique

• Couverture santé étendue (médicale, dentaire, vue)
• Assurance-vie de base et assurance invalidité
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata), 13 jours fériés payés et un programme d'achat de vacances
• Soutien au bien-être, y compris des programmes de bien-être, trois journées personnelles et un programme d'aide aux employés et à la famille en tout temps
• Deux jours payés de bénévolat par an
• Possibilités d'avancement professionnel

Processus de recrutement

Nous avons apporté des améliorations importantes à nos pratiques d'embauche au cours des dernières années. Notre processus de recrutement typique comprend :

• deux entrevues en personne;
• un travail ou des questions basées sur des scénarios;
• des évaluations comportementales ou cognitives;
• la vérification des certifications pertinentes (selon le cas).

Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats retenus feront l'objet d'une vérification des références et d'une vérification obligatoire des antécédents criminels. D'autres vérifications des finances, de la formation ou des certifications peuvent être requises selon le poste.

Engagement du rôle

Pour favoriser le perfectionnement des employés, la continuité des activités et le transfert des connaissances, les personnes qui acceptent ce poste doivent rester dans le poste pendant un minimum de 18 mois avant d'être admissibles à postuler ou à transférer vers un autre poste au sein de Loto Atlantique.

Cette attente s'applique autant aux embauches externes qu'aux employés qui effectuent un transfert depuis un autre poste.

Candidats internes

Les candidats internes doivent être en règle, ce qui comprend le respect des attentes dans leur plus récente évaluation de rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres facteurs liés au rendement peuvent être pris en compte.

Une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera également effectuée ou transmise aux gestionnaires d'embauche.

Considérations de recrutement interne

Pour les processus de recrutement internes, la préférence peut être donnée aux employés occupant actuellement des postes réguliers ou temporaires chez LA. Les décisions de sélection tiendront compte des besoins d'affaires, des exigences approuvées en matière de personnel, des paramètres organisationnels, des qualifications et de l'adéquation globale au poste.

Admissibilité au travail au Canada

Les candidats doivent détenir tous les permis de travail, visas et autorisations requis et être admissibles à travailler au Canada au moment où une offre est faite. Il incombe au candidat de satisfaire à ces exigences.

Loto Atlantique accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés. Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada. Loto Atlantique ne participe pas actuellement au Programme des travailleurs étrangers temporaires (études d'impact sur le marché du travail), aux Programmes des candidats des provinces ni au Programme d'immigration au Canada atlantique. Le soutien à tout autre programme d'immigration pour les nouveaux employés est soumis aux politiques internes, aux besoins opérationnels et aux restrictions du programme, et n'est pas garanti.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.