Negotiable Area HR Business Partner (N-B) PCN 1156358

DATE DE FIN PRÉVUE : 28 janv. 2028

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une personne qui viendra se joindre à son équipe en tant que partenaire d'affaires en ressources humaines!

La personne retenue agira à titre de conseiller stratégique et de partenaire de confiance pour les chefs d'entreprise et sera responsable d'harmoniser les stratégies relatives aux ressources humaines avec les objectifs de l'organisation et du service. La personne retenue favorisera la gestion de talents, le rendement et la culture, la planification de la main-d'œuvre et la conformité tout en tirant parti des aperçus axés sur les données afin d'appuyer la prise de décisions éclairées. La personne retenue joue un rôle important pour renforcer la capacité organisationnelle, favoriser l'engagement des employés, soutenir les changements et veiller à ce que les pratiques en matière de ressources humaines permettent un rendement d'entreprise viable.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

• Titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Au moins cinq années d'expérience progressive en ressources humaines, dont au moins deux ans dans un rôle de partenaire d'affaires ou de conseiller.

• Bonne connaissance du droit du travail et des politiques et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines.

• Expérience en gestion du rendement, en planification de la main-d'Å“uvre et en recrutement.

• Compétences en analytique des ressources humaines et en prise de décisions fondées sur les données.

Vos tâches

• Alignement stratégique : Établir des partenariats avec les dirigeants pour traduire les stratégies d'affaires en initiatives des ressources humaines, aligner la planification de la main-d'Å“uvre aux objectifs de l'organisation et offrir des conseils en matière de conception et de restructuration organisationnelles.
• Gestion de talents : Soutenir le recrutement, l'accueil, la planification de la relève, le développement du leadership et les stratégies de maintien en poste; cerner les personnes à fort potentiel et soutenir leur perfectionnement.
• Rendement et culture : Soutenir les processus de gestion du rendement, dont l'encadrement et les mesures correctives, promouvoir une culture axée sur le rendement élevé et l'inclusion et incorporer les valeurs de l'entreprise.
• Planification de la main-d'Å“uvre et analytiques : Élaborer des plans relatifs à la main-d'Å“uvre et utiliser les données, les rapports et les analyses relatifs aux ressources humaines pour cerner les tendances, les risques et les possibilités qui pourraient guider les décisions organisationnelles.
• Relations avec les employés et encadrement : Agir à titre de conseiller de confiance pour les questions relatives aux relations avec les employés, encadrer les dirigeants en matière de résolution de conflits, de gestion des gens et d'application des politiques.
• Gestion du changement : Soutenir et guider les initiatives de changement organisationnel, évaluer les répercussions et diriger la communication des stratégies, leur préparation et leur adoption.
• Rémunération et récompenses : Offrir des conseils en matière de décisions relatives à la rémunération, de programmes de récompense et de stratégies de reconnaissance pour assurer une équité interne et la compétitivité du marché.
• Conformité, sécurité et gestion des risques : Assurer la conformité avec les lois du travail, les politiques et les normes de sécurité, atténuer les risques liés aux ressources humaines et établir un partenariat avec l'équipe juridique ou des relations de travail pour les cas complexes.
• Collaboration avec les parties prenantes : Tisser des liens étroits avec les dirigeants et les partenaires des ressources humaines, collaborer avec les centres d'excellence et les Opérations des RH pour fournir des solutions intégrées en matière de ressources humaines.

Compétences et aptitudes

• Raisonnement stratégique et sens des affaires
• Excellentes aptitudes pour la communication et les rapports interpersonnels.
• Aptitude à exercer une influence et à tisser des liens étroits avec les dirigeants.
• Esprit analytique et expérience relative aux paramètres des ressources humaines et à la production de rapports.
• Compétences en résolution de problèmes et de conflits.

Compétences exigées par Horizon

Les compétences fondamentales pour les postes non syndiqués sont fondées sur les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

En plus de suivre le cadre LEADS, tous les membres du personnel doivent faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes leurs interactions tout en maintenant constamment un milieu respectueux et positif pour les patients, les clients, les familles et leurs collègues. Ils doivent également aborder de façon proactive les préoccupations des patients et de leurs familles et répondre aux besoins émergents des patients avec empathie et rigueur tout en contribuant à la prestation de soins de santé de grande qualité qui sont axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et