Fredericton Ergothérapeute 2 - superviseur(e) et/ou responsable clinique (OT02) PCN 1155747

DATE DE FIN PRÉVUE : 09 juin 2028

DESCRIPTION DU POSTE

La surveillante ou le surveillant du Service d'ergothérapie doit assurer la supervision clinique des évaluations, des consultations et des services d'ergothérapie clinique.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Être membre en règle de l'Association des ergothérapeutes du Nouveau-Brunswick et de l'Association canadienne des ergothérapeutes
• Posséder une expérience professionnelle progressive pertinente (un an) au cours de laquelle des aptitudes de leadership et les compétences permettant d'agir à titre d'ergothérapeute ont été démontrées.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

Principales responsabilités

Supervision

• Veiller à ce qu'il y ait suffisamment de personnel pour fournir les services; assigner les tâches et examiner le travail accompli; participer au recrutement et à l'orientation du personnel; contribuer à la gestion du rendement (évaluations annuelles; soutien à l'assiduité, etc.); participer à l'élaboration et à l'administration des politiques et des procédures, participer à l'amélioration de la qualité.
• Accomplir des tâches administratives (rapports, activités statistiques, gestion des demandes de remboursement de frais, etc.).
• Recommander et trouver de l'équipement pour le département.
• Commander, gérer et contrôler les stocks.
• Préparer des demandes de propositions pour de nouveaux équipements, et les présenter au gestionnaire ou directeur aux fins d'examen.

ET / OU

Leadership Clinique

• Veiller à ce que les services fournis par les professionnels respectent le champ de pratique professionnelle ainsi que les politiques et les procédures régionales.
• Fournir un soutien clinique, une orientation et des conseils aux professionnels et à la direction en ce qui concerne la pratique clinique.
• Formuler des recommandations sur le développement des services professionnels et programmes; des produits et des équipements particuliers; les ressources nécessaires à la prestation de services aux patients; les méthodes et les processus permettant d'améliorer la prestation des services.
• Prendre part à des travaux de recherche clinique.
• Pourrait accomplir, au besoin, certaines tâches administratives liées notamment à la coordination interprovinciale des services et à l'organisation des cliniques.

VOICI LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES DÉTERMINÉES PAR L'ASSOCIATION CANADIENNE DES ERGOTHÉRAPEUTES

• Assumer ses responsabilités professionnelles
• Posséder les connaissances requises en ergothérapie
• Utiliser un processus encadré par la pratique
• Faire preuve de sens critique
• Communiquer efficacement
• Participer au perfectionnement professionnel
• Gérer le milieu de pratique

COMPÉTENCES IDENTIFIÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON

• Engagement et participation
• Coacher et développer les autres
• Concentrez-vous sur les performances
• Direction
• Travail d'équipe et collaboration
• Orientation patient/client

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.