Directeur principal en Santé publique

SERVICE : Santé publique - Administration

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 01 nov. 2026

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français et anglais parlés essentiel et français ou anglais écrit

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.SOMMAIRE DE L'EMPLOI :Relevant de la Vice-présidente adjointe du secteur de santé et services communautaires, la personne titulaire du poste exerce un leadership stratégique et transformationnel afin d'assurer la réalisation de la vision et des priorités de l'organisation en matière de santé de la population par l'entremise du développement, de la mise en œuvre et de l'évaluation d'un plan stratégique régional et provincial. Elle assure notamment le leadership des stratégies et programmes de santé publique, en favorisant une approche fondée sur les données probantes, la surveillance de la santé de la population et l'analyse des besoins locaux. Elle assure également la gouvernance, la performance et l'amélioration continue des services sous sa responsabilité, mobilise les équipes autour d'une vision commune, développe les capacités de leadership et favorise une culture d'innovation, de collaboration, d'imputabilité et d'excellence clinique et opérationnelle auprès de son équipe. Dans un contexte de transformation du système de santé, la personne titulaire joue un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de nouvelles stratégies visant une offre de services intégrée de santé publique, à améliorer la santé de la population, à réduire les besoins évitables en soins et à renforcer la capacité du système à intervenir en amont des problèmes de santé. En collaboration avec les partenaires internes, les communautés, les professionnels de la santé et les partenaires gouvernementaux et communautaires, la personne titulaire du poste veille à positionner la santé publique comme un levier essentiel de prévention, de promotion de la santé, de réduction des iniquités et d'amélioration des résultats de la santé de la population.
EXIGENCES :

• Maîtrise ou certification professionnelle en gestion de la santé ou dans un domaine connexe;
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente en supervision / gestion du personnel;
• Minimum d'une (1) année d'expérience significative dans un rôle de direction ou de leadership stratégique;
• Combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être considérée;
• Connaissance de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau;
• Expérience en santé publique, santé communautaire ou dans un domaine connexe;
• Expérience dans la gestion de programmes et de services complexes, multidisciplinaires et multisites;
• Expérience en planification stratégique, transformation organisationnelle et intégration des services;
• Expérience en gestion et optimisation des ressources humaines, financières et en allocation stratégique des ressources;
• Expérience dans la gestion et le développement de cadres, gestionnaires et professionnels;
• Expérience dans l'établissement de partenariats stratégiques avec des organismes gouvernementaux, des réseaux de santé, des partenaires communautaires et intersectoriels;
• Expérience de représentation auprès d'instances provinciales ou gouvernementales;
• Connaissances dans les domaines suivants : promotion de la santé; l'approche de la santé de la population; les déterminants de la santé; les concepts de base de l'épidémiologie; la prévention des maladies et des blessures; la réduction des méfaits et les tendances et les questions courantes de santé publique;
• Connaissance du système de santé du Nouveau-Brunswick et de ses enjeux, jumelée à une capacité d'anticipation, d'analyse des risques et de prise de décision en contexte complexe;
• Connaissance de l'intégration et de la transformation des systèmes de santé, de la gouvernance et de la performance, et capacité à traduire les orientations stratégiques en résultats mesurables;
• Leadership stratégique et capacité à mobiliser les équipes autour d'une vision commune en favorisant une culture d'innovation, d'apprentissage, d'amélioration continue et d'imputabilité;
• Mobilisation, adhésion et accompagnement dans la gestion du changement;
• Aptitude à travailler efficacement dans un environnement complexe, matriciel et interdisciplinaire;
• Aptitude à exercer une réflexion systémique, stratégique et critique;
• Aptitude à analyser, résoudre des problèmes, planifier et établir les priorités;
• Disponibilité à se déplacer à l'intérieur du territoire de la zone et du Réseau;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.