Moncton Infirmier(ière) immatriculé(e) classe gestionnaire (RNCMA) PCN 1004983

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste de soins infirmiers professionnels avancés comprend la planification, l'organisation, la direction, la mise en œuvre et l'évaluation d'un programme, y compris la gestion efficace du personnel et des services infirmiers dans le ou les domaines assignés. La personne choisie sera chargée de veiller à ce que les normes de soins et les normes de pratique établies soient respectées.

Elle assurera le leadership en matière de gestion du personnel, des ressources financières, de l'équipement et des fournitures, et veillera à l'élaboration, à la coordination et à la mise en œuvre des services de soins de santé de qualité. Le secteur de responsabilité comprend l'Unité de psychiatrie pour enfants et adolescents (unité 3700) et l'Unité mieux-être Jeunesse (unité 3100) de L'Hôpital de Moncton. La personne retenue devra remplir ses fonctions en faisant preuve d'autonomie et d'initiative tout en respectant le cadre d'exercice de la pratique infirmière professionnelle.

Elle peut être appelée à travailler dans d'autres établissements de traitement des dépendances et de santé mentale, selon les besoins opérationnels.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Ordre de la pratique infirmière du Nouveau-Brunswick. Titulaire d'un baccalauréat en sciences infirmières.
• Expérience progressive en soins infirmiers au cours de laquelle les aptitudes en leadership et les compétences en gestion ont été bien attestées.
• Au moins 3 à 5 années d'expérience progressive en gestion.
• Au moins trois années d'expérience récente dans le domaine du traitement des dépendances et de la santé mentale.
• Esprit et valeurs d'équipe manifestes.
• Habileté à communiquer effectivement avec les patients, le personnel, les médecins et le grand public.
• Aptitudes manifestes en matière de gestion — leadership, gestion des ressources, excellentes aptitudes en communication, bon jugement et aptitudes pour la prise de décisions.
• Esprit d'analyse; approche axée sur les systèmes. Capacité manifeste de cerner et de résoudre des problèmes, de faire preuve d'initiative et de discernement afin de prendre de bonnes décisions.
• Capacités manifestes de s'exprimer verbalement et par écrit.
• Capacités manifestes de produire des documents administratifs de qualité portant sur la santé.
• Capacité manifeste d'afficher un rendement optimal dans un environnement de travail dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Engagement envers le perfectionnement professionnel continu.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La ou le gestionnaire doit posséder des compétences de haut niveau en gestion des priorités et du temps, tout en exécutant un large éventail des compétences de gestion de base établie par le Réseau de santé Horizon dans son travail quotidien. Les responsabilités de ce poste peuvent changer au besoin afin de permettre au Réseau de santé Horizon d'atteindre ses objectifs stratégiques. Le secteur de responsabilité comprend l'Unité de psychiatrie pour enfants et adolescents (unité 3700) et l'Unité mieux-être Jeunesse (unité 3100) de L'Hôpital de Moncton.

COMPÉTENCES REQUISES

• Conscience de soi
• Fait preuve de caractère
• Se gère
• Se perfectionne
• Favorise le développement des autres
• Contribue à la création d'une organisation saine
• Communique efficacement et bâtit des équipes efficaces
• Établit l'orientation
• Aligne les décisions de manière stratégique sur la vision
• Agit pour mettre les décisions en œuvre
• Évalue les résultats
• Crée des partenariats et des réseaux
• Manifeste un engagement à l'égard des clients et du service
• Mobilise les connaissances
• Navigue dans les milieux sociopolitiques
• Manifeste une pensée systémique/critique
• Encourage et appuie l'innovation
• S'oriente stratégiquement en fonction de l'avenir
• Défend et orchestre le changement
• Approche axée sur les patients et les clients

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.