Stratège en médias sociaux – contrat de 18 mois

Joignez-vous à notre équipe en tant que stratège en médias sociaux à Loto Atlantique!

Relevant de la gestionnaire, Stratégie de création et de contenu, le stratège en médias sociaux est chargé de définir et de renforcer la présence de Loto Atlantique dans les médias sociaux pour les volets institutionnel, de marque et de produits. La personne titulaire du poste élabore et met en œuvre des stratégies de médias sociaux visant à accroître la notoriété de la marque, à mobiliser les publics et à appuyer les objectifs opérationnels.

Dans le cadre de ce mandat de 18 mois, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes du marketing, des communications, de la création ainsi qu'avec des partenaires externes. Le stratège en médias sociaux conçoit du contenu attrayant, favorise des interactions utiles avec les publics et utilise les données sur le rendement pour optimiser continuellement les résultats. Il s'agit d'une occasion stimulante pour une professionnelle ou un professionnel stratégique et créatif, passionné par la création de récits, les tendances sociales et le développement de communautés numériques dynamiques.

Raisons de vous joindre à notre équipe

• Contribuer à façonner la présence dans les médias sociaux de l'une des marques les plus reconnues au Canada atlantique et à établir des liens avec les publics à l'échelle de la région.
• Intégrer une équipe axée sur la collaboration composée de spécialistes du marketing, des communications et de la création, déterminés à offrir des expériences exceptionnelles.
• Mettre en Å“uvre des idées novatrices par l'intermédiaire de campagnes, de contenu et de récits numériques mobilisateurs.
• Influencer les décisions opérationnelles et la croissance de la marque au moyen des données sur les publics, des tendances émergentes et de l'expertise en médias sociaux.

Date limite de dépôt des candidatures : Le 9 octobre 2026.

Études et expérience :

• Diplôme d'études postsecondaires en marketing, communications, relations publiques ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d'études et d'expérience sera prise en considération.
• Au moins cinq années d'expérience en médias sociaux, marketing numérique, communications, marketing de contenu ou dans un domaine connexe.
• Expérience en élaboration et en mise en Å“uvre de stratégies de médias sociaux et en gestion de plateformes de médias sociaux pour une marque, une organisation ou une agence.
• Expérience en création et en diffusion de contenu mobilisateur sur les plateformes numériques et de médias sociaux.
• Expérience en analyse de mesures de rendement et en utilisation des données pour optimiser le contenu et la mobilisation des publics.
• Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.

Compétences professionnelles :

• Excellente compréhension des plateformes de médias sociaux, des comportements des publics, des nouvelles tendances et des pratiques exemplaires du secteur.
• Excellentes aptitudes en création de récits, rédaction et planification de contenu.
• Maîtrise des outils de gestion, de surveillance et d'analyse des médias sociaux.
• Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes, accompagnées de la capacité de traduire les données en recommandations concrètes.
• Excellentes compétences en communication, en collaboration et en établissement de relations.
• Excellent sens de l'organisation et capacité de gérer plusieurs priorités dans un milieu dynamique.

Atout :

• Expérience de travail avec des agences, des fournisseurs ou des partenaires créatifs externes.
• Expérience en soutien à des marques dans un secteur réglementé.
• Expérience en photographie, production vidéo ou création de contenu numérique.
• Bilinguisme (anglais et français).

Lieu de travail et flexibilité

Au bureau ou en mode hybride (après la période d'essai)

Travaillez à partir d'un de nos bureaux du Canada atlantique - Moncton (bureau préféré pour l'intégration), Dartmouth ou St. John's.

• Pendant la période d'essai : Plusieurs heures de travail devront être effectuées au bureau de Moncton.
• Après la période d'essai : Choisissez de travailler à temps plein au bureau ou en mode hybride (2 ou 3 jours par semaine sur place).

Rémunération

• Fourchette salariale : De 75 200 $ à 122 200 $
• Fourchette d'embauche attendue : De 79 900 $ à 82 000 $ (selon l'expérience, les compétences, les conditions du marché et l'équité interne).

Avantages sociaux de Loto Atlantique

• Couverture santé étendue (médicale, dentaire, vue)
• Assurance-vie de base et assurance invalidité
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata), 13 jours fériés payés et un programme d'achat de vacances
• Soutien au bien-être, y compris des programmes de bien-être, trois journées personnelles et un programme d'aide aux employés et à la famille en tout temps
• Deux jours payés de bénévolat par an
• Possibilités d'avancement professionnel

Processus de recrutement

Nous avons apporté des améliorations importantes à nos pratiques d'embauche au cours des dernières années. Notre processus de recrutement typique comprend :

• deux entrevues en personne;
• un travail ou des questions basées sur des scénarios;
• des évaluations comportementales ou cognitives;
• la vérification des certifications pertinentes (selon le cas).

Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats retenus feront l'objet d'une vérification des références et d'une vérification obligatoire des antécédents criminels. D'autres vérifications des finances, de la formation ou des certifications peuvent être requises selon le poste.

Engagement du rôle

Pour favoriser le perfectionnement des employés, la continuité des activités et le transfert des connaissances, les personnes qui acceptent ce poste doivent rester dans le poste pendant un minimum de 18 mois avant d'être admissibles à postuler ou à transférer vers un autre poste au sein de Loto Atlantique.

Cette attente s'applique autant aux embauches externes qu'aux employés qui effectuent un transfert depuis un autre poste.

Candidats internes

Les candidats internes doivent être en règle, ce qui comprend le respect des attentes dans leur plus récente évaluation de rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres facteurs liés au rendement peuvent être pris en compte. Une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera également effectuée ou transmise aux gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada

Les candidats doivent détenir tous les permis de travail, visas et autorisations requis et être admissibles à travailler au Canada au moment où une offre est faite. Il incombe au candidat de satisfaire à ces exigences.

Loto Atlantique accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés. Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada. Loto Atlantique ne participe pas actuellement au Programme des travailleurs étrangers temporaires (études d'impact sur le marché du travail), aux Programmes des candidats des provinces ni au Programme d'immigration au Canada atlantique. Le soutien à tout autre programme d'immigration pour les nouveaux employés est soumis aux politiques internes, aux besoins opérationnels et aux restrictions du programme, et n'est pas garanti.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.