Negotiable Area Regional Director of Population Health (N-B) PCN 1757568

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon, au Nouveau-Brunswick, est à la recherche d'une personne qui viendra se joindre à son équipe à titre de directrice régionale ou de directeur régional du Service de promotion de la santé de la population!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) cherche une personne stratégique, motivée et souple qui viendra se joindre à son équipe en tant que directrice régionale ou directeur régional du Service de promotion de la santé de la population. La personne recherchée sera un spécialiste chevronné en promotion de la santé de la population qui offrira de l'expertise et du soutien stratégique à l'échelle régionale sur les initiatives de santé de la population et l'amélioration des systèmes. Elle cernera les inégalités en matière de santé au sein d'une grande organisation et se penchera sur la question.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous êtes titulaire d'une maîtrise dans un domaine lié à la santé ou aux sciences sociales. Vous avez la capacité de travailler avec un minimum de supervision et avez de fortes aptitudes pour l'organisation et la gestion du temps. Vous avez de sept à dix années d'expérience progressive dans un rôle de leadership avec de l'expérience en ressources humaines et en gestion financière. Vous avez des aptitudes pour la résolution de problèmes et la pensée critique. Vous avez suivi de la formation avancée en gestion de projet, en changement ou amélioration organisationnels et en soins qui tiennent compte des traumatismes (un atout). En utilisant une approche à double perspective, vous favorisez un environnement qui soutient les pratiques de guérison et les modes de connaissance traditionnels autochtones dans le cadre de soins de qualité fondés sur des preuves. Vous avez également de l'expérience dans la direction d'initiatives collaboratives dans un contexte clinique (un atout). Vous avez des aptitudes manifestes pour la direction de programmes et de projets, y compris de l'expertise dans la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes.

Vos tâches

• Élaborer et mettre en Å“uvre des plans stratégiques en plus d'assurer la création, la mise en Å“uvre, la surveillance et l'évaluation de plans opérationnels liés aux services de promotion de la santé de la population qui cadrent avec le plan stratégique d'Horizon.
• Fournir du leadership stratégique au Réseau de santé Horizon en adoptant des approches fondées sur les faits afin d'améliorer la santé de la population et de réaliser la transformation du système.
• Cerner et appuyer les recherches, les pratiques exemplaires et les projets qui cadrent avec le mandat et la direction stratégique du service et du Réseau de santé Horizon.
• Favoriser l'adoption d'une approche à double perspective à l'égard du bien-être et des soins des patients autochtones et bâtir ces systèmes au sein du Réseau de santé Horizon.
• Agir en tant que partenaire, conseiller et dirigeant professionnel stratégique afin d'influencer les dirigeants de tous les niveaux de l'organisation en fournissant et en mettant en Å“uvre des solutions adaptées.

• Travailler en étroite collaboration avec le ministère de la Santé et d'autres ministères du gouvernement et parties prenantes externes pour améliorer les politiques et soutenir stratégiquement la prestation des priorités en matière de santé de la population et assurer la modernisation et la prestation efficace des services de promotion de la santé de la population.
• Diriger une démarche régionale en matière de pratiques fondées sur des données probantes pour l'engagement communautaire en collaboration avec les partenaires et autres parties prenantes d'Horizon dans les domaines de la santé publique, des soins primaires et des services de traitement des dépendances et de santé mentale.
• Surveiller de nombreuses équipes opérationnelles de promotion de la santé de la population qui prodiguent des services chez Horizon et dans les collectivités du Nouveau-Brunswick.
• Assurer la surveillance et l'évaluation de la qualité et de la sécurité de la prestation des services de promotion de la santé de la population.
• Assurer la préparation, la gestion, la surveillance et la préparation de rapports relatifs aux budgets et assurer la responsabilité financière au sein de tous les services.
• Assurer l'élaboration, l'examen, la surveillance et la préparation de rapport relatifs aux indicateurs de rendement.
• Superviser les processus pour assurer le respect des normes de pratique professionnelle, des politiques et des procédures.
• Surveiller la planification des ressources humaines, l'optimisation et l'utilisation des compétences, l'amélioration de la productivité et de la capacité et participer aux activités de recrutement et de maintien en poste.
• Tisser et entretenir des relations avec les médecins et les parties prenantes internes et externes, y compris dans le cadre de l'intégration d'approches de promotion de la santé de la population au sein du portefeuille des Affaires communautaires et dans Horizon au sens large.
• Coordonner les activités d'amélioration de la qualité et les processus de gestion des risques, et y participer, afin d'améliorer la qualité des soins en misant particulièrement sur une démarche régionale pour apporter ces améliorations et pour améliorer la reddition des comptes, l'accessibilité, la productivité, la capacité et la réactivité.
• Diriger et superviser la normalisation des politiques et procédures dans toutes les zones en collaboration avec les directeurs et les gestionnaires locaux de promotion de la santé de la population.
• Se pencher principalement sur des priorités stratégiques liées à l'équité en matière de santé et aux déterminants sociaux de la santé en renforçant les capacités au sein de l'organisation.
• Se déplacer à l'échelle de la région ou de la province, selon le besoin.

Compétences exigées par Horizon

Les compétences fondamentales pour les postes non syndiqués sont fondées sur les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

En plus de suivre le cadre LEADS, tous les membres du personnel doivent faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes leurs interactions tout en maintenant constamment un milieu respectueux et positif pour les patients, les clients, les familles et leurs collègues. Ils doivent également aborder de façon proactive les préoccupations des patients et de leurs familles et répondre aux besoins émergents des patients avec empathie et rigueur tout en contribuant à la prestation de soins de santé de grande qualité qui sont axés sur le patient et le client.

**Votre demande doit être accompagnée d'un curriculum vitæ (CV).**

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et