Conceptrice principale/concepteur principal en expérience utilisateur

Joignez­vous à notre équipe en tant que conceptrice principale ou concepteur principal en expérience utilisateur à Loto Atlantique!

La conceptrice principale ou le concepteur principal en expérience utilisateur joue un rôle clé dans la création d'expériences numériques intuitives, accessibles et engageantes sur les plateformes Web et mobiles. La personne titulaire de ce poste dirige la conception de solutions centrées sur le joueur en tirant parti de la recherche utilisateur, des analyses de données et des pratiques exemplaires de l'industrie pour créer des expériences fluides répondant à la fois aux besoins des utilisateurs et aux objectifs d'affaires.

Travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires de produit, les développeurs, les spécialistes du contenu et d'autres parties prenantes, la conceptrice principale ou le concepteur principal soutient la conception centrée sur l'utilisateur, l'accessibilité et l'amélioration continue tout au long du cycle de développement du produit.

En tant que conceptrice ou concepteur en expérience utilisateur expérimenté, la personne occupant ce rôle apporte son expertise en interface utilisateur aux décisions relatives aux produits, veille à la cohérence de la conception et contribue à offrir des expériences numériques exceptionnelles à travers nos produits.

Raisons de vous joindre à notre équipe

• Façonnez des expériences numériques qui joignent des milliers de joueurs dans tout le Canada atlantique et influencent l'avenir de nos produits Web et mobiles.
• Collaborez avec des équipes talentueuses chargées des produits, de la technologie et du contenu, qui privilégient la conception centrée sur l'utilisateur et la pensée innovatrice.
• Résolvez des défis complexes en s'appuyant sur la recherche, les données et la créativité pour offrir des résultats importants aux clients.
• Joignez­vous à une équipe qui encourage l'apprentissage continu, l'expérimentation et l'évolution des pratiques exemplaires en conception.

Date limite de dépôt des candidatures : Le 24 septembre 2026

Études et expérience :

• Plus de cinq ans en conception d'expérience utilisateur, en conception de produits ou en recherche en expérience utilisateur avec un impact démontrable à l'échelon de
• niveau supérieur.
• Expérience en création d'initiatives de conception complexes et en collaboration efficace avec des équipes interfonctionnelles.
• Solide compréhension des normes d'accessibilité WCAG.
• Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
• Doit résider dans le Canada atlantique.

Compétences professionnelles :

• Expertise en conception centrée sur l'humain, architecture de l'information, conception d'interaction et recherche sur l'expérience utilisateur.
• Solides compétences en collaboration avec la capacité de contribuer aux décisions d'expérience utilisateur dans toutes les équipes.
• Solides compétences en communication et en animation, avec la capacité de traduire les résultats de recherche et la stratégie pour les parties prenantes.
• Esprit stratégique capable de faire le lien entre les objectifs liés aux produits, les besoins des utilisateurs et les résultats d'affaires.
• Maîtrise de Figma et expérience avec les systèmes de conception (l'expérience en gestion des systèmes de conception est un atout).

Atout :

• Expérience avec la gouvernance des systèmes de conception à grande échelle.
• Expérience en conception de services, en cartographie du parcours client ou en initiatives de
• stratégie produit.
• Expérience de travail dans des équipes produits Agile.

Lieu de travail et flexibilité

• Travail à distance dans le Canada atlantique, ou travail hybride à partir de nos bureaux de Moncton (N.­B.), de Dartmouth (N.­É.) ou de St. John's (T.­N.­L.).
• Des déplacements occasionnels pour des ateliers clés, des séances de planification ou des jalons majeurs peuvent être nécessaires.

Rémunération

• Fourchette salariale : De 75 200 $ à 122 200 $
• Fourchette d'embauche attendue : De 90 000 $ à 97 000 $ (selon l'expérience, les compétences, les conditions du marché et l'équité interne).

Avantages sociaux de Loto Atlantique

• Couverture santé étendue (médicale, dentaire, vue)
• Assurance­vie de base et assurance invalidité
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata), 13 jours fériés payés et un programme d'achat de vacances
• Soutien au bien­être, y compris des programmes de bien­être, trois journées personnelles et un programme d'aide aux employés et à la famille en tout temps
• Deux jours payés de bénévolat par an
• Possibilités d'avancement professionnel

Processus de recrutement

Nous avons apporté des améliorations importantes à nos pratiques d'embauche au cours des dernières années. Notre processus de recrutement typique comprend :

• deux entrevues en personne;
• un travail ou des questions basées sur des scénarios;
• des évaluations comportementales ou cognitives;
• la vérification des certifications pertinentes (selon le cas).

Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail principale, sauf indication contraire.

Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats retenus feront l'objet d'une vérification des références et d'une vérification obligatoire des antécédents criminels. D'autres vérifications des finances, de la formation ou des certifications peuvent être requises selon le poste.

Engagement du rôle

Pour favoriser le perfectionnement des employés, la continuité des activités et le transfert des connaissances, les personnes qui acceptent ce poste doivent rester dans le poste pendant un minimum de 18 mois avant d'être admissibles à postuler ou à transférer vers un autre poste au sein de Loto Atlantique.

Cette attente s'applique autant aux embauches externes qu'aux employés qui effectuent un transfert depuis un autre poste.

Candidats internes

Les candidats internes doivent être en règle, ce qui comprend le respect des attentes dans leur plus récente évaluation de rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres facteurs liés au rendement peuvent être pris en compte. Une évaluation de l'indice prédictif (IP) sera également effectuée ou transmise aux
gestionnaires d'embauche.

Admissibilité au travail au Canada

Les candidats doivent détenir tous les permis de travail, visas et autorisations requis et être admissibles à travailler au Canada au moment où une offre est faite. Il incombe au candidat de satisfaire à
ces exigences.

Loto Atlantique accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés. Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada. Loto Atlantique ne participe pas actuellement au Programme des travailleurs étrangers temporaires (études d'impact sur le marché du travail), aux Programmes des candidats des provinces ni au Programme d'immigration au Canada atlantique. Le soutien à tout autre programme d'immigration pour les nouveaux employés est soumis aux politiques internes, aux besoins opérationnels et aux restrictions du programme, et n'est pas garanti.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main­d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.