Directeur du changement organisationnel et de la transformation

Directeur du changement organisationnel et de la transformation
Un (1) poste permanent
Poste non syndiqué
Fredericton (Nouveau-Brunswick) Canada
Échelle salariale : 133,489 $ à 183,365 $ par an (40 heures par semaine)
N° de concours : E22653-2026

Chez Énergie NB, nous nous engageons avec passion à offrir la meilleure expérience client, à assurer la sécurité énergétique et à accélérer une transition énergétique propre et durable. Pourquoi? Parce que nous sommes aussi des Néo-Brunswickois et Néo-Brunswickoises : nous nous soucions de nos clients et des générations futures. Nous sommes aujourd'hui à la recherche d'un nouveau membre pour nous joindre.

En tant que membre important de l'équipe de la clientèle et de la stratégie sous la direction de la vice-présidente de la clientèle et de la stratégie, le directeur du changement organisationnel et de la transformation entreprend des initiatives de changement qui règlent des défis opérationnels complexes et conduisent à l'amélioration de différents services de l'organisation. En s'appuyant sur des méthodologies éprouvées de gestion du changement, des cadres d'efficacité organisationnelle et des outils de diagnostic, le directeur évalue le rendement de l'entreprise, identifie les causes profondes et les facteurs contributifs des défis opérationnels, et élabore des solutions stratégiques visant à améliorer l'efficacité et à favoriser la réalisation des objectifs opérationnels. En collaboration avec les dirigeants et l'équipe de Peuples et culture de l'entreprise, le directeur élabore et met en œuvre des stratégies d'amélioration durables qui renforcent les capacités organisationnelles, améliorent le rendement et favorisent une transformation réussie.

Responsabilités principales :

• Exploiter les méthodologies de gestion du changement organisationnel, les outils d'évaluation de l'efficacité organisationnelle et les données de rendement afin d'identifier les causes profondes des défis de rendement et les obstacles à la réalisation des objectifs stratégiques. Analyser les résultats afin de présenter des conclusions et des recommandations concrètes pour renforcer l'efficacité organisationnelle, améliorer le rendement et favoriser la réalisation des objectifs opérationnels.
• Collaborer avec les principales parties prenantes au sein de l'organisation, y compris Peuples et culture, Innovation de l'entreprise et Technologie numérique, afin d'identifier les lacunes de rendement et d'élaborer des initiatives stratégiques pour améliorer l'efficacité organisationnelle et éliminer les obstacles à l'excellence.
• Fournir des conseils d'expert, un accompagnement et un soutien stratégique aux cadres supérieurs et dirigeants pour l'évaluation et l'amélioration de l'efficacité organisationnelle. Diriger les initiatives de transformation dans l'ensemble de l'entreprise, en tant que préposé principal si nécessaire, pour favoriser la coordination entre les services, renforcer les capacités organisationnelles et atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Collaborer avec les dirigeants et les équipes interfonctionnelles afin de garantir que la vision, la mission et les valeurs d'Énergie NB sont présentes dans la prise de décision stratégique, les processus opérationnels et les pratiques quotidiennes. Identifier et surmonter de manière proactive les obstacles à une mise en Å“uvre efficace, en mettant l'accent sur la cohérence, la responsabilisation et le rendement de l'organisation. Servir de conseiller de confiance auprès des dirigeants en leur fournissant des conseils stratégiques, notamment en ce qui concerne le rendement, l'efficacité du leadership et le perfectionnement des équipes.

Le membre d'équipe idéal aura les qualifications suivantes :

• Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires ou dans une discipline connexe
• Huit ans d'expérience dans le domaine de l'amélioration du rendement ou dans un domaine connexe, dont la gestion de larges projets organisationnels, technologiques et de construction
• Cinq ans d'expérience avérée de leadership
• Expérience avérée en matière d'amélioration du rendement, de gestion des capacités, de gestion du changement, de pensée systémique, d'évaluation organisationnelle/d'auto-évaluation, de leadership et d'efficacité des équipes
• Solide compréhension des principes relatifs à la stratégie d'entreprise, à la gestion du rendement, à l'efficacité organisationnelle, à la gestion de projet et à la gestion du changement
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Capacité avérée à collaborer et à communiquer efficacement avec diverses équipes et à tous les niveaux hiérarchiques au sein d'une organisation
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et priorités
• Les éléments suivants seront considérés comme des atouts : une formation à la méthodologie Lean Six Sigma, le titre de professionnel en gestion de projet (PMP) ou une formation en gestion de projet dans des domaines tels que la gestion des risques ou la gestion des contrats

Un équivalent en formation et en expérience pourra être considéré. Selon le nombre de candidatures à ce concours, les exigences en matière de compétences minimales pourraient être relevées.

Une liste d'admissibilité préparée à partir du présent concours pourrait servir à combler des postes semblables pour une période pouvant aller jusqu'à 12 mois.

Nous prenons soin de notre équipe. En tant que membre, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Régimes de soins de santé et de soins dentaires qui offrent des options flexibles pour répondre à vos besoins
• Compte de frais médicaux qui offre davantage de flexibilité
• Régime de retraite des services publics du Nouveau-Brunswick, qui offre une sécurité financière à la retraite
• Ressources de mieux-être, notamment le programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF).
• Prestations qui offrent une protection financière en cas de besoin
• Diverses possibilités de congés payés ou non payés
• Possibilités de perfectionnement professionnel et de croissance au sein de l'organisation
• Salaires concurrentiels

Pourriez-vous être le prochain membre de notre équipe? Postulez dès aujourd'hui!

Veuillez vous assurer de joindre une copie de votre curriculum vitae et de votre diplôme ou certificat à votre formulaire de candidature en ligne.

Énergie NB acceptera les titres de compétence étrangers dans la mesure où ils sont jugés acceptables par un établissement d'enseignement canadien reconnu. Les candidats ayant fait des études à l'étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Tous les frais applicables sont à la charge du candidat. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez être admissible à travailler au Canada.

Pour toute question au sujet de ce concours, veuillez communiquer avec Julie Rideout Gallibois au [email protected].

Veuillez noter que seules les demandes soumises via le site Web d'Énergie NB seront considérées, car l'affichage de nos concours sur différents sites peut ne pas avoir été demandé ou approuvé.

Date de fin du concours : le 28 septembre 2026 à 23 h 59, heure locale

Énergie NB assure l'équité en matière d'emploi dans un environnement diversifié.