Responsable des affaires francophones

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Si ce poste correspond à votre expérience, à vos compétences et à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre candidature. En plus de votre curriculum vitæ, vous devez fournir une lettre de présentation complémentaire.

Votre lettre doit démontrer clairement que vous possédez les expériences, les connaissances et les capacités indiquées ci-dessous. Veuillez présenter au moins un exemple concret illustrant la façon dont vous avez mis à profit ces expériences ou connaissances dans le cadre d'une initiative, d'un partenariat ou d'un dossier pertinent.

Votre lettre doit notamment démontrer :

• une expérience pertinente de travail, de collaboration ou de représentation auprès d'organismes, d'institutions, de réseaux ou d'initiatives acadiens et francophones;
• une connaissance concrète des réalités, des enjeux des contemporains, des institutions et des réseaux de la francophonie et de l'Acadie du Nouveau-Brunswick;
• la capacité de mettre à profit cette expérience et ces connaissances afin de contribuer efficacement au mandat de la Ville de Dieppe.

SOMMAIRE

Relevant de la direction responsable de la Francophonie, la personne titulaire exerce un rôle de conseil stratégique, de représentation institutionnelle, de développement de partenariats et de coordination d'orientations et d'initiatives municipales. Elle contribue à l'intégration des priorités liées à la francophonie et à l'Acadie dans les projets, programmes et services de la Ville, ainsi qu'à leur rayonnement auprès de la collectivité dieppoise et des partenaires du milieu.

Elle mobilise les milieux acadiens et francophones, conseille les services municipaux et les partenaires, et favorise l'intégration des priorités liées à la francophonie dans les projets, programmes et services de la municipalité. Elle contribue au rayonnement de la francophonie et de l'Acadie par le développement de collaborations stratégiques, la représentation municipale et l'identification d'occasions favorisant la vitalité du français.

La portée du poste concerne les orientations municipales, les partenariats et les initiatives structurantes, plutôt que la prestation directe de service, d'intervention individuelle, d'enseignement ou d'accompagnement de clientèle.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Soutien-conseil et accompagnement

• Agir à titre de personne-ressource auprès des services municipaux relativement aux enjeux liés à la francophonie, à l'Acadie et à la vitalité linguistique.
• Conseiller et accompagner les services dans l'intégration de pratiques favorisant la vitalité du français, l'offre active et les services bilingues.
• Contribuer à l'élaboration d'outils, de ressources et de bonnes pratiques en appui aux priorités municipales.

Partenariats et concertation

• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les organismes, institutions et partenaires francophones et acadiens.
• Coordonner les mécanismes de consultation liés aux priorités municipales en matière de francophonie et au rayonnement de l'Acadie.
• Représenter la municipalité auprès de partenaires, de réseaux et d'instances concernées.

Rayonnement et développement

• Coordonner des activités, projets et initiatives favorisant la promotion de la francophonie et de l'Acadie.
• Identifier des occasions de collaboration, de financement ou de développement permettant de soutenir les objectifs municipaux.
• Contribuer au positionnement de la municipalité comme milieu francophone et acadien dynamique, accueillant et inclusif.

Coordination des initiatives et des projets

• Coordonner la mise en œuvre des initiatives et actions découlant du plan d'action municipal en matière de francophonie et d'Acadie.
• Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et des résultats attendus.
• Identifier les enjeux, les risques et les possibilités d'amélioration et en informer la direction.

Analyse et reddition de comptes

• Assurer une veille des tendances, enjeux, programmes et occasions touchant la francophonie, l'Acadie, les langues officielles et le développement des communautés francophones.
• Compiler et analyser les données pertinentes à l'évaluation des initiatives.
• Préparer des rapports, bilans, recommandations et autres documents destinés à la direction.

Autre(s)

• Effectuer toute autre tâche connexe reliée à son mandat.

EXIGENCES MINIMALES

Éducation

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en administration publique, communication, relations publiques, développement communautaire, science politique, études francophones ou acadiennes, gestion culturelle, sociologie ou dans un champ de compétence équivalent.
• Une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience pourrait être considérée.

Expérience

• Cinq (5) années d'expérience pertinente en coordination de projets ou d'initiatives, consultation, développement communautaire, relations gouvernementales, partenariats, communications ou relations publiques.
• Expérience démontrée de collaboration avec des organismes, des institutions, des réseaux ou des initiatives œuvrant à la promotion et à la vitalité de la francophonie et de l'Acadie du Nouveau-Brunswick.
• Bonne compréhension des réalités des communautés francophones et acadiennes, idéalement en contexte minoritaire.
• Expérience en francophonie, en politiques publiques, en milieu municipal ou au sein d'organismes communautaires ou parapublics considérée comme un atout.

Connaissances

• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
• Excellente connaissance des enjeux liés à la francophonie, à la vitalité linguistique et aux réalités des communautés francophones et acadiennes.
• Connaissance approfondie de l'histoire, des institutions, des réseaux, des enjeux contemporains et des réalités identitaires de l'Acadie du Nouveau-Brunswick, ainsi qu'une capacité démontrée à les mobiliser dans un contexte municipal.
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft 365, notamment de Word, PowerPoint, Excel, Outlook, Teams et SharePoint.
• Bonne connaissance des principes de communication stratégique, de relations publiques et de participation citoyenne.
• Bonne connaissance du fonctionnement du secteur municipal ou public.

Habiletés

• Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de rédaction.
• Capacité à coordonner plusieurs projets ou dossiers simultanément et à gérer les priorités.
• Capacité d'analyse, de jugement et de résolution de problèmes.
• Capacité à établir et à maintenir des relations de collaboration avec divers intervenants internes et externes, ainsi qu'à appliquer des approches adaptées de consultation, de mobilisation et de développement de partenariats pour animer des groupes de travail, des comités ou des mécanismes de concertation.
• Capacité à vulgariser l'information et à adapter les communications à différents publics.
• Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d'initiative et à exécuter les missions confiées avec rigueur et un sens aigu de l'organisation.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Exigences générales

• Capacité d'effectuer des déplacements occasionnels et de travailler à l'occasion en dehors des heures normales de travail.
• Adhérer aux valeurs organisationnelles et démontrer une attitude professionnelle alignée sur les intérêts de la Ville de Dieppe et de la communauté.
• Respecter les règles et politiques de confidentialité et de gestion de l'information.
• Faire preuve de ponctualité et d'assiduité.
• Capacité à effectuer les tâches inhérentes au poste (exigences physiques, au besoin).
• Capacité à maintenir un rendement au travail satisfaisant.

HORAIRE DE TRAVAIL

• Trente-cinq (35) heures par semaine.
• Être disponible, au besoin, en dehors des heures régulières de bureau (soirs et fins de semaine).

RÉMUNÉRATION

• Selon l'échelle salariale en vigueur pour le personnel non syndiqué.
• La ou le titulaire du poste reçoit aussi des vacances, des avantages sociaux (payés par l'employeur) et un régime de retraite (contribution employeur/membres du personnel).

DATE DE CLÔTURE

• La date limite pour soumettre une candidature est le 27 septembre 2026 à 23 h 59.

Mise en garde : Les énoncés ci-dessus reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et sont destinés à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué et ne doivent pas être considérés comme une énumération exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions, capacités et exigences occupationnelles inhérentes. Tous les membres du personnel peuvent, de temps à autre, être amenés à effectuer des tâches en dehors du cadre de leurs responsabilités normales, selon les besoins.

Veuillez noter que la municipalité s'est déclarée officiellement ville francophone offrant des services bilingues en l'an 2000. (Politique linguistique de l'administration municipale A-9) Sa langue de travail étant le français, tous les membres du personnel doivent être capables de communiquer en français et en anglais à l'oral et à l'écrit.

Révision septembre 2026 - Service des ressources humaines