Fredericton & Upper River Valley Director, Primary Health Care (N-B) PCN 1156371

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une personne qui viendra se joindre à son équipe en tant que directrice ou directeur des soins de santé primaires par intérim!

Le Réseau de santé Horizon est à la recherche d'une personne passionnée et innovante qui viendra se joindre à son équipe en tant que directrice ou directeur des soins de santé primaires. La personne recherchée a de l'expérience dans la direction d'équipes efficaces de grande taille et a de fortes aptitudes en stratégie, en leadership, en engagement des parties prenantes, en gestion opérationnelle, en assurance de la qualité et en soins aux patients.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Au moins cinq années d'expérience dans un rôle de direction ou de gestion à responsabilités croissantes. Vous avez de l'expérience en gestion des ressources humaines, en gestion financière, en résolution de problèmes et en pensée critique. Vous avez des aptitudes pour la direction de programmes, y compris de l'expertise dans la planification, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes.

• Diplôme de maîtrise dans l'un des domaines suivants : administration de la santé, soins de santé, travail social ou une discipline connexe (ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience).
• Au moins cinq ans d'expérience en gestion d'une équipe de soins de santé interprofessionnelle, y compris la supervision du personnel; et/ou cinq ans d'expérience en gestion ou direction (ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience).
• Compréhension du modèle de soins de santé communautaire.
• Compréhension des normes applicables au personnel de la santé dont la profession est réglementée.
• Expérience dans la supervision de plusieurs disciplines et de plusieurs programmes.
• Solides connaissances des principes de gestion généraux, y compris la gestion des finances et des ressources humaines.
• Expérience en matière d'élaboration de programmes, d'évaluation et d'amélioration de la qualité.
• Solides compétences en matière d'analyse critique, de résolution de problèmes, de planification, de prise de décisions, de leadership, d'organisation et de gestion du changement.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles ainsi que pour la communication orale et écrite.
• Appui manifeste envers la promotion et l'amélioration du travail d'équipe.
• Capacité d'utiliser des logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul et de messagerie électronique.

Vos tâches

La directrice ou le directeur des soins de santé primaires devra créer et diriger une équipe responsable de l'amélioration des services de soins de santé primaires dans la région.

L'un des objectifs principaux de ce rôle est d'encadrer, de diriger et de superviser les équipes dans l'élaboration et la mise en œuvre de solutions pratiques et de méthodes innovantes pour améliorer la qualité des soins et les résultats en matière de santé.

Relevant du directeur général clinique des soins de santé primaires, la personne choisie sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie de l'organisation en matière de soins de santé primaires, en assurant la liaison avec les fournisseurs, les partenaires et les intervenants. La personne choisie sera en poste dans la zone 3, mais elle sera également responsable de faire avancer les initiatives du portefeuille des affaires communautaires d'Horizon parallèlement à celles qui sont intégrées au plan de santé provincial.

La personne choisie sera responsable de la prestation des soins de santé primaires de qualité, lesquels sont fournis par l'entremise des centres de santé, des services d'approche, des professionnels paramédicaux et des programmes régionaux dans la zone 3.

Sous la direction du directeur général clinique des soins de santé primaires, la personne retenue assurera en continu l'élaboration de programmes ainsi que la prestation et l'évaluation de services, conformément à la philosophie des soins de santé primaires au Nouveau-Brunswick et aux orientations stratégiques du Réseau de santé Horizon.

De plus, la personne retenue sera responsable de tous les aspects de la gestion du personnel et de l'administration des équipes sous sa supervision. Elle assurera la liaison avec les groupes ou agences externes afin d'assurer l'efficacité dans la prestation des services.

Compétences exigées par Horizon

Les compétences fondamentales pour les postes non syndiqués sont fondées sur les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

En plus de suivre le cadre LEADS, tous les membres du personnel doivent faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes leurs interactions tout en maintenant constamment un milieu respectueux et positif pour les patients, les clients, les familles et leurs collègues. Ils doivent également aborder de façon proactive les préoccupations des patients et de leurs familles et répondre aux besoins émergents des patients avec empathie et rigueur tout en contribuant à la prestation de soins de santé de grande qualité qui sont axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page https://horizonnb.ca/fr/carrieres/cheminements-de-carriere/gestion-et-affaires/.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.