Gestionnaire régional-e - Services techniques et Gestion des bâtiments

Société d'habitation du Nouveau-Brunswick
Gestionnaire régional ou gestionnaire régionale, Services techniques et Gestion des bâtiments
Échelle salariale 5
Concours ouvert
Région du Nord et Moncton
Lieu de travail flexible au sein de la région d'affectation

Vous souhaitez changer les choses dans notre province? Nous vous invitons à choisir le GNB!

La Société d'habitation du Nouveau-Brunswick est à la recherche d'une personne pour se joindre à son équipe de la Direction des services techniques et de la gestion des bâtiments, au sein de la Division de l'infrastructure, à titre de gestionnaire régional ou gestionnaire régionale de la région du Nord.

La personne retenue pourra être affectée à l'un des bureaux régionaux désignés, sous réserve des besoins opérationnels. La région du Nord comprend Edmundston, Campbellton, Bathurst, la Péninsule acadienne et Moncton.

Qui sommes-nous?

La Société d'habitation du Nouveau-Brunswick est chargée de la création et du maintien dans la province de logements, de programmes, d'initiatives, de stratégies et de services d'habitation destinés aux propriétaires et aux locataires. La Division de l'infrastructure veille à l'entretien, au renouvellement et à l'amélioration du parc de logements sociaux et offre un soutien technique aux programmes de logement et à la prestation des services connexes.

La Direction des services techniques et de la gestion des bâtiments est chargée d'assurer une gestion sûre, efficace et uniforme des immeubles de logements sociaux et biens immobiliers connexes existants. Cela comprend les inspections techniques, la gestion des immeubles, les services d'entretien, la maintenance préventive, la remise en état des logements, la supervision des entrepreneurs, ainsi que le soutien aux programmes et aux initiatives stratégiques en matière de logement.

La nature du travail

Relevant du directeur des Services techniques et de la Gestion des bâtiments, vos tâches consisteront à assurer le leadership, la coordination et la supervision opérationnelle des services techniques, de la gestion des bâtiments et des opérations d'entretien dans l'ensemble de la région d'affectation.

Vous superviserez directement les gestionnaires des Services techniques et assurerez la gestion indirecte d'équipes régionales multidisciplinaires chargées des inspections, de l'entretien, des travaux spécialisés, du fonctionnement des bâtiments, de la coordination des entrepreneurs et de la prestation des services techniques.

Le titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :

• Diriger l'élaboration et la mise en Å“uvre des plans stratégiques et opérationnels régionaux concernant les services techniques, la gestion des bâtiments, l'entretien, les inspections, la remise en état des logements et les priorités en matière de renouvellement du parc de logements.
• Assurer la supervision et l'encadrement opérationnels des gestionnaires des services techniques afin de garantir une prestation de services cohérente, sûre, efficace et conforme aux exigences dans l'ensemble de la région d'affectation.
• Effectuer une surveillance régionale du rendement, des normes de service, des priorités d'entretien, des activités d'inspection, des délais de remise en location des logements vacants, des interventions d'urgence, des rendements des entrepreneurs et des risques opérationnels.
• Examiner et approuver les plans des travaux, les priorités opérationnelles, les ordres de travail, les contrats et les décisions budgétaires régionaux dans les limites des pouvoirs qui vous sont délégués.
• Soutenir l'élaboration et la mise en Å“uvre de pratiques de maintenance préventive, de normes d'inspection, de processus de production de rapports et de procédures opérationnelles régionales.
• Diriger ou soutenir des initiatives visant à améliorer la prestation de services, à moderniser les pratiques d'entretien et d'inspection, à renforcer la gestion des actifs et à favoriser la transition d'une gestion des bâtiments réactive à une gestion des bâtiments proactive.
• Collaborer avec les gestionnaires de la prestation des programmes, les surveillants des programmes de logement, les gestionnaires des services techniques, le bureau central, les entrepreneurs et d'autres partenaires afin de résoudre des problèmes régionaux complexes et d'améliorer la coordination entre les fonctions techniques et celles liées à la prestation des programmes.
• Exercer un leadership en cas de problèmes opérationnels graves ou délicats, par exemple les préoccupations liées à la sécurité des bâtiments, les questions de sécurité incendie ou de sécurité des personnes, le relogement de locataires, les réparations urgentes, les problèmes de rendement des entrepreneurs et d'autres enjeux régionaux à fort impact.
• Appuyer la gestion des ressources financières et humaines en surveillant les budgets régionaux, en repérant les pressions budgétaires, en recommandant des stratégies d'atténuation, en soutenant le recrutement, en gérant les rendements, en encadrant le personnel et en traitant les questions relatives aux relations avec les employés.
• Superviser les contrats de services régionaux et provinciaux liés au fonctionnement des bâtiments, à leur entretien, à leur inspection et à d'autres services techniques essentiels, conformément aux lois en vigueur, aux exigences en matière de passation de marchés publics, aux normes techniques et aux politiques d'Habitation NB.
• Rédiger des rapports, des documents d'information, des recommandations et des mises à jour opérationnelles afin de soutenir la prise de décisions par la Direction et d'assurer la cohérence des services à l'échelle provinciale.

Profil recherché

Vous avez de l'expérience dans le leadership opérationnel et vous possédez un solide jugement technique, de très bonnes compétences décisionnelles et la capacité de diriger des équipes dans un milieu complexe de prestation de services. Vous savez gérer avec aisance les priorités concurrentes, les pressions opérationnelles régionales, les questions délicates et les multiples parties prenantes.

Vous pouvez traduire les orientations provinciales en plans régionaux concrets. Vous êtes en mesure d'appuyer le personnel, de résoudre les problèmes, d'améliorer les processus et de maintenir la responsabilisation en ce qui a trait aux normes de service, aux contraintes budgétaires, à la conformité et aux résultats.

Exigences requises :

• Un baccalauréat en génie, en technique du génie, en technologie du bâtiment ou dans un domaine technique connexe, ainsi qu'au moins cinq (5) ans d'expérience connexe pertinente dans les opérations d'infrastructure, la gestion d'installations, la gestion de bâtiments, la gestion de l'entretien, la construction, la gestion d'actifs ou les services techniques et l'ingénierie.
• Ou bien, un diplôme technique en technologie du bâtiment ou dans un domaine connexe, ainsi qu'au moins huit (8) ans d'expérience connexe. Une expérience de la supervision ou de la gestion de personnel est requise.
• Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en compte.

Vous devez détenir un titre d'ingénieur(e) (ing.), de technologue professionnel/technologue professionnelle (PTech) ou de technologue agréé du génie / technologue agréée du génie (CET) au Nouveau-Brunswick, ou être admissible à son obtention.

La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est nécessaire. Veuillez préciser votre capacité linguistique.

Atouts : Une préférence pourrait vous être accordée si vous possédez de l'expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Logements sociaux, logements publics, logements abordables ou fonctionnement d'immeubles résidentiels
• Installations techniques des immeubles, maintenance préventive, planification des immobilisations ou gestion d'actifs
• Gestion d'équipes techniques, d'entretien, d'inspection, de corps de métier ou de gestion des installations
• Gestion de contrats, passation de marchés publics, rendement des fournisseurs ou gestion des contrats de service
• Suivi budgétaire, analyse des dépenses et gérance financière
• Intervention d'urgence, gestion des risques, conformité aux codes, hygiène et sécurité au travail ou systèmes de sécurité des personnes
• Amélioration des processus, gestion du changement, normalisation des services ou rapports opérationnels
• Utilisation des outils Microsoft Office, des systèmes de gestion de l'entretien, des systèmes d'inspection, des tableaux de bord ou d'autres applications opérationnelles connexes

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que votre demande doive faire état d'au moins une qualification constituant un atout, en plus des qualifications essentielles, pour que votre candidature soit étudiée plus attentivement.

Compétences comportementales : La personne candidate retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• Raisonnement analytique et jugement
• Orientation service à la clientèle
• Développement des autres
• Communication interactive efficace
• Engagement organisationnel
• Orientation vers les résultats
• Réflexion stratégique
• Leadership d'équipe

Compétences techniques : Vous devez posséder les compétences techniques suivantes :

• Connaissance des lois, des politiques, des procédures et des normes techniques applicables
• Expertise et connaissances spécialisées du sujet
• Sens de la planification et de l'organisation
• Gestion des ressources humaines / pratiques de gestion des conflits
• Gestion financière et gestion de projets
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications
• Communication écrite

Exigences opérationnelles

• Il est nécessaire de pouvoir se déplacer au sein de la région d'affectation.
• Des déplacements occasionnels dans la province pourraient être nécessaires.
• Un permis de conduire de classe 5 valide est requis.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de travail pour faire face à des problèmes opérationnels urgents.
• Vous pourriez devoir vous soumettre à une vérification de vos antécédents judiciaires avant votre nomination.

Exigences relatives au curriculum vitae : Le curriculum vitæ doit être présenté par ordre chronologique et comprendre les antécédents de scolarité et d'emploi en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire :De 68 276 $ à 95 342 $ par année

Comment postuler :

Nous vous invitons à présenter votre candidature en ligne, sur le site www.ere.GNB.ca, par la poste, à l'adresse indiquée ci-dessous, ou par courriel, à l'adresse [email protected] au plus tard le 25 septembre 2026, en indiquant le numéro de concours R37-2026-27-19. Ce concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront retenues pour l'étape suivante.

Aux termes de la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!

Abonnez-vous à notre infolettre