Miramichi Director, Facilities, Engineering and Property Management (N-B) PCN 1750133

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon, au Nouveau-Brunswick, est à la recherche d'une directrice ou d'un directeur des Services de gestion des installations, d'ingénierie et de gestion immobilière qui viendra se joindre à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne stratégique, innovatrice et accomplie qui se joindra à son équipe en tant que directrice ou directeur des Services de gestion des installations, d'ingénierie et de gestion immobilière. La personne idéale aura fait la preuve de son expérience dans la direction d'opérations complexes liées aux installations, de projets d'immobilisation, de services d'ingénierie et de fonctions de gestion immobilière dans une grande organisation ayant plusieurs sites, de préférence dans le secteur de la santé

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur et d'un régime de travail à distance, en fonction des exigences opérationnelles et de l'admissibilité.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous avez occupé un poste de direction dans les domaines de la gestion des installations, de l'ingénierie, des infrastructures, de la gestion immobilière, de la construction ou des opérations en soins de santé pendant au moins 10 ans et vous avez acquis une expérience de leadership avec des responsabilités croissantes dans un environnement complexe et fortement réglementé.

Vous avez de l'expérience dans les domaines suivants :

• Planification stratégique et direction opérationnelle des services liés aux installations, à l'ingénierie et à la gestion immobilière
• Planification des immobilisations, renouvellement des infrastructures, construction et gestion de projets de rénovation
• Gérance financière, élaboration de budgets et allocation de ressources
• Conformité réglementaire, préparation à l'agrément et gestion des risques
• Expérience démontrée dans l'application et l'interprétation des codes du bâtiment, des normes relatives aux établissements de santé, des pratiques d'approvisionnement en matière de construction, des exigences d'inspection et des exigences en matière d'assurance de la qualité et d'essais
• Expérience en gestion de personnel professionnel ou syndiqué, ainsi qu'une solide compréhension des systèmes et des infrastructures des établissements de santé
• Préparation aux situations d'urgence, continuité des opérations et planification des interventions
• Gestion des contrats, des processus d'approvisionnement et des fournisseurs
• Direction d'équipes multidisciplinaires et promotion d'une culture d'engagement, de responsabilisation et d'amélioration continue
• Soutien à la mise en Å“uvre d'initiatives de viabilité et de stratégies de gestion de l'énergie

Vous avez un niveau de compétence avancé avec les applications de la suite Microsoft Office et vous avez de l'expérience avec l'utilisation de technologies de gestion d'établissement, de systèmes informatisés de gestion de l'entretien, de systèmes d'automatisation de bâtiments et d'outils d'analyse de données connexes.

Formation

• Baccalauréat ou diplôme dans un domaine connexe, comme la gestion des installations, les techniques du génie, en gestion de construction, en architecture, en ingénierie, en administration des affaires ou dans une autre discipline pertinente. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourrait être considérée.
• Un minimum de sept (7) années d'expérience de travail connexe, y compris de l'expérience en construction commerciale et institutionnelle et en gestion de projets. De l'expérience en gestion de construction d'établissement de santé, de projets d'immobilisations, d'entretien et d'opérations

Vos tâches

Relevant du directeur régional des Services de gestion des installations, d'ingénierie et de gestion immobilière, la directrice ou le directeur est responsable de la direction stratégique, de la gestion et de la supervision opérationnelle des services liés aux installations, à l'ingénierie et à la gestion immobilière selon le portefeuille qui lui est attribué.

Les principales responsabilités comprennent :

• Fournir du leadership et une direction en matière d'opération des établissements, de services d'ingénierie, de programmes d'entretien et d'activités de gestion immobilière.
• Élaborer et mettre en Å“uvre des plans stratégiques qui appuient les priorités organisationnelles, le développement des immobilisations et la viabilité des infrastructures.
• Diriger la planification, l'exécution et la supervision des projets de construction d'immobilisations, de rénovation et de renouvellement des infrastructures.
• Veiller au respect de la réglementation en matière de soins de santé, des normes d'agrément, des exigences environnementales, des codes du bâtiment et de la législation en matière de santé et de sécurité au travail.
• Gérer les budgets du service et les ressources tout en veillant à ce que les activités soient menées de manière efficace, efficiente et responsable sur le plan financier.
• Superviser les programmes d'entretien préventif et veiller à la fiabilité des systèmes essentiels du bâtiment, notamment les systèmes de CVC, les installations électriques, la plomberie, les systèmes de sécurité des personnes et les systèmes d'alimentation électrique de secours.
• Appuyer les activités de préparation aux situations d'urgence et la réponse organisationnelle lors d'incidents liés aux installations et d'événements critiques.
• Superviser et soutenir la mise en Å“uvre de mesures visant à favoriser les économies d'énergie, la viabilité et l'optimisation opérationnelle.
• Établir et maintenir des relations avec les entrepreneurs, les consultants, les fournisseurs, les organismes gouvernementaux et d'autres intervenants clés.
• Fournir le leadership, offrir un encadrement et gérer le rendement d'une équipe multidisciplinaire, tout en favorisant une culture de collaboration, d'innovation, de responsabilisation et d'amélioration continue.
• Collaborer avec les responsables cliniques, opérationnels et administratifs afin de favoriser la mise en place d'environnements de soins de santé sécuritaires, efficaces et axés sur le patient.
• Soutenir les initiatives de transformation organisationnelle grâce à des pratiques novatrices en matière de gestion des installations et à une planification stratégique des infrastructures.

Compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

Les compétences de base pour les postes non syndiqués sont établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader; engager les autres; atteindre des résultats; développer des coalitions; et transformer les systèmes.

En plus des compétences LEADS, la personne choisie devra faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes ses interactions, et devra maintenir de façon constante un milieu respectueux et accueillant pour les patients, les clients, les familles et les collègues de travail. Elle devra donner suite de façon proactive aux préoccupations et répondre aux nouveaux besoins avec empathie et diligence, afin de contribuer à la prestation de soins de haute qualité axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès aujourd'hui!

Pour en savoir plus, visitez la page https://careers.horizonnb.ca/fr/possibilites-de-carriere/affaires-et-leadership/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.