Conseiller(ère) en réadaptation bilingue

Type de poste:
Permanent

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée. Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

Sommaire du poste

Les conseillers(ères) en réadaptation sont responsables de fournir des services de réadaptation médicale et professionnelle aux personnes assurées en invalidité.

Ils agissent à titre de principaux intermédiaires et négociateurs auprès des employeurs, des syndicats, des professionnels de la santé et des autres parties prenantes afin de faciliter un retour au travail réussi.

Principales responsabilités

• Offrir un soutien confidentiel et objectif à titre de tierce partie aux employés confrontés à des obstacles les empêchant de retourner au travail.
• Gérer les initiatives de retour au travail en agissant comme intermédiaire auprès des employeurs, des professionnels de la santé et des spécialistes en réadaptation.
• Développer et maintenir un réseau de fournisseurs de services dans toutes les régions où l'entreprise exerce ses activités.
• Examiner, analyser et approuver les mandats d'intervention confiés à des fournisseurs externes afin d'assurer leur pertinence et la qualité des résultats obtenus.
• Participer à des rencontres avec les fournisseurs de services, les clients, les courtiers et les personnes assurées.
• Assurer l'excellence des services offerts par les différents fournisseurs et contribuer à l'élaboration de critères de sélection et de mesures de qualité.
• Participer à des comités chargés d'analyser l'expérience et les résultats des groupes.
• Contribuer à des projets spéciaux tels que l'amélioration des systèmes, la sélection d'outils, l'élaboration de procédures, la création de nouveaux rapports et indicateurs, ainsi que la participation à des comités nationaux.

Qualifications requises

• Études postsecondaires en gestion de la réadaptation, en santé ou dans un domaine connexe.
• De 3 à 5 ans d'expérience à titre de conseillers(ères) en réadaptation ou de coordonnateur(trice) clinique des services de réadaptation auprès de tiers payeurs (assureurs).
• La maîtrise de l'anglais est requise pour exercer les fonctions du poste, lesquelles comprennent une collaboration quotidienne avec des équipes et des partenaires situés à l'extérieur du Québec qui travaillent principalement en anglais.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Connaissance des domaines médical et contractuel.

Compétences requises

• Flexibilité organisationnelle.
• Excellentes capacités d'analyse et de prise de décision.
• Habiletés en planification et en organisation.
• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite.
• Capacité à établir de solides relations interpersonnelles.
• Habiletés en gestion des conflits.
• Sens de l'initiative et autonomie.

Ce que nous offrons!

• Modalités de travail flexibles et accent mis sur l'équilibre travail-vie personnelle.
• Régime complet d'assurance maladie, soins de la vue et soins dentaires payé à 100 % par l'employeur dès votre premier jour.
• Régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisation équivalente de l'employeur.
• Prime incitative annuelle reconnaissant votre contribution à notre réussite.
• Vacances payées et programme d'achat de vacances supplémentaires.
• Avantages mieux-être, ressources en santé et rabais sur les centres de conditionnement physique.
• Développement de carrière : Nous offrons un parcours professionnel qui vous encourage à suivre vos passions, à acquérir de nouvelles compétences et à faire progresser votre carrière chez Medavie.

Échelle salariale : 61 221 $ à 76 526 $ CAD

This posting is for an existing vacancy within our organization / Ce poste est actuellement vacant au sein de notre organisation.

L'échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d'autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l'expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l'entreprise.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Bien que Medavie puisse utiliser des outils automatisés, y compris l'IA, pour faciliter l'examen des candidatures, les candidats et candidates sont tenus d'effectuer toutes les étapes du processus de recrutement de manière autonome, sans recourir à l'IA, afin de garantir un processus juste et équitable.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] .