Saint John Facility Operations Manager (N-B) PCN 1257825

DATE DE FIN PRÉVUE : 08 oct. 2027

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon, au Nouveau-Brunswick, est à la recherche qui viendra se joindre à son équipe en tant que directrice ou directeur de l'exploitation des installations!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) cherche à recruter une personne stratégique, compétente et méticuleuse qui viendra se joindre à son équipe en tant que directrice ou directeur de l'exploitation des installations à l'Hôpital du comté de Charlotte (HCC). La candidate idéale ou le candidat idéal aura de l'expérience en soins de santé.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Au moins trois années d'expérience dans un rôle de leadership ou de gestion. Vous avez de l'expérience dans la formation LEAN Six Sigma et le cadre de leadership en santé LEADS. Vous maîtrisez les applications Microsoft Office. Compétences manifestes en matière de leadership et de communication (orale et écrite); fortes aptitudes interpersonnelles; et capacité à agir en tant qu'agent de changement. Compétences reconnues en matière de résolution de problèmes et de conflits ainsi qu'en gestion du temps.

• Baccalauréat dans une discipline relative à la santé.
• Esprit d'initiative, bon jugement et capacité à prendre des décisions.
• Capacité de travailler efficacement au sein d'une équipe et de façon autonome.
• Capacité physique à effectuer le travail assigné.
• Respect des lois pertinentes (notamment la Loi sur l'accès et la protection en matière de renseignements personnels sur la santé) afin de veiller à ce que tous les renseignements sur les patients, l'organisation, les finances et les employés soient consultés au besoin seulement.
• La sécurité des patients est un aspect essentiel des soins de santé de qualité. La personne choisie doit être en mesure de créer une culture de sécurité, de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de réagir convenablement aux événements indésirables.
• Capacité de collaborer et de communiquer efficacement avec divers fournisseurs de soins de santé, y compris les infirmières et infirmiers, les médecins, les gestionnaires et le personnel d'autres disciplines.
• Bons antécédents de travail et capacité de se présenter au travail régulièrement.
• Excellentes compétences analytiques et capacité manifeste à fournir des rapports et des analyses détaillés, selon les besoins.
• Conformité à la philosophie de gestion et aux valeurs organisationnelles du Réseau de santé Horizon.
• Respect de la politique de confidentialité du Réseau de santé Horizon.

Vos tâches

Leadership, planification et organisation

Diriger les activités quotidiennes conformément au plan et aux objectifs stratégiques d'Horizon.

• Participer aux comités de direction de l'établissement et de la région, tout en dirigeant des initiatives opérationnelles interfonctionnelles et des initiatives en matière de changement, ainsi qu'en assurant la mise en Å“uvre des priorités stratégiques organisationnelles en collaboration avec les intervenants des secteurs clinique et administratif, ainsi qu'avec les partenaires communautaires.

• Recrutement, maintien en poste, établissement des rendez-vous et gestion des subordonnés directs.
• Agir comme point de contact pour l'équipe responsable des opérations cliniques et collaborer avec divers services, comme le Service de gestion des urgences, l'équipe de recrutement, le Service des installations, de l'ingénierie et de la gestion immobilière, le Service des systèmes d'information et le Centre régional de dotation du personnel.
• Coordonner les activités de préparation aux situations d'urgence et agir à titre d'administratrice ou administrateur en disponibilité de l'établissement pendant les heures normales de travail.
• Assurer le leadership opérationnel et la surveillance administrative de la Clinique de soins ambulatoires.
• Coordonner les communications internes dans l'ensemble de l'établissement.
• Faciliter la coordination des projets liés à l'établissement (p. ex : SIC).
• Diriger les initiatives de reconnaissance et d'engagement des employés.
• Soutenir les initiatives d'Horizon en matière de culture et de mieux-être au moyen d'activités, de communications et de la promotion des sites.
• Favoriser une culture de travail positive qui encourage la collaboration, la reconnaissance et le mieux-être du personnel.

Partenariat et réseautage

Soutenir le directeur clinique des opérations et du flux des patients dans le maintien de relations de collaboration avec tous les partenaires d'Horizon, tant internes qu'externes, en participant aux comités, aux forums et aux groupes de travail liés aux principaux domaines de responsabilité et en communiquant avec eux.

• Élaborer et mettre en Å“uvre une stratégie de communication solide pour les collaborateurs internes et externes.
• Favoriser des relations collégiales et l'intégration au sein de l'organisation et auprès des collaborateurs des plus grandes collectivités (p. ex. bénévoles, fondations, auxiliaires).

Finances

• Analyser et évaluer les écarts budgétaires (jours de maladie, heures supplémentaires, etc.).
• Repérer les pressions budgétaires et remplir les demandes d'amélioration, le cas échéant.

Gestion de la qualité et de la sécurité

• Diriger les initiatives liées à l'expérience des patients et coordonner le traitement rapide des préoccupations en collaboration avec les équipes appropriées.
• Élaborer et surveiller les indicateurs de rendement clés (IRC) pour tous les secteurs du programme sous sa responsabilité.
• S'assurer que les inspections de l'unité par le Service d'hygiène et de sécurité au travail sont réalisées.
• Collaborer avec les gestionnaires et les personnes-ressources dans le cadre de diverses vérifications (lavage des mains, registres, écrans, etc.).
• Analyser et tenir à jour des statistiques selon les besoins du service.

Ces tâches et responsabilités peuvent changer en fonction des besoins opérationnels.

Compétences exigées par Horizon

Les compétences fondamentales pour les postes non syndiqués sont fondées sur les compétences établies dans le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

En plus de suivre le cadre LEADS, tous les membres du personnel doivent faire preuve de compassion, de patience et de professionnalisme dans toutes leurs interactions tout en maintenant constamment un milieu respectueux et positif pour les patients, les clients, les familles et leurs collègues. Ils doivent également aborder de façon proactive les préoccupations des patients et de leurs familles et répondre aux besoins émergents des patients avec empathie et rigueur tout en contribuant à la prestation de soins de santé de grande qualité qui sont axés sur le patient et le client.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.