Upper River Valley Infirmier(ière) immatriculé(e) classe A (RNCA) PCN 1156387

DESCRIPTION DU POSTE

Les infirmières et infirmiers médico-légaux connaissent bien les lois provinciales et fédérales concernant les traumatismes, le crime et la violence. L'infirmière médico-légale offrira des soins sans jugement et empreints de compassion dans un délai raisonnable aux victimes d'agression sexuelle, de violence conjugale et de violence envers les enfants et les personnes âgées. Les soins peuvent inclure la prestation d'examens médico-légaux et de traitements préventifs contre la grossesse et les infections transmissibles sexuellement, l'évaluation et la documentation des blessures, l'évaluation des risques, l'élaboration d'un plan à des fins de sécurité, l'offre de soutien en cas de crise, aiguillage approprié pour un suivi et du soutien médical et psychologique ainsi que la participation à des procédures judiciaires. L'infirmière médico-légale devra se déplacer au sein de sa région pour fournir les soins susmentionnés aux patients. De plus, elle devra travailler en étroite collaboration avec la coordonnatrice du programme de soins infirmiers médico-légaux sur des projets visant à fournir des soins tenant compte des traumatismes aux personnes qui ont vécu de la violence intentionnelle. Ce travail pourrait inclure une collaboration avec des organismes communautaires dans le but d'offrir des initiatives en matière d'éducation et de prévention aux populations vulnérables. L'infirmière médico-légale devra travailler au service d'urgence lorsque des soins infirmiers médico-légaux ne sont pas requis. Les candidats doivent examiner attentivement leurs préjugés et leurs opinions et attitudes personnelles qui pourraient avoir une incidence sur leur capacité à fournir des soins sans préjugés et tenant compte des traumatismes tels que décrits.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'OPINB.
• Au moins deux années d'expérience en tant qu'infirmière immatriculée ou infirmier immatriculé.
• Certificat de formation en soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire (RCR).
• Permis de conduire valide.
• Certificat de formation SANE valide ou certificat de formation SANE expiré, expérience à titre d'infirmière offrant des soins médico-légaux au cours des trois dernières années et intention d'obtenir la certification au cours des six prochains mois.
• Expérience antérieure au service d'urgence, un atout.
• Aptitudes manifestes pour l'enseignement, la communication et la formation d'équipes.
• Aptitudes manifestes dans la tenue d'évaluations et capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Capacité manifeste de répondre aux urgences, aux priorités en constante évolution ainsi qu'aux besoins complexes en matière de soins aux patients.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à offrir des soins tenant compte des traumatismes.
• Excellentes aptitudes pour l'évaluation clinique, la résolution de problèmes et la pensée critique.
• Capacité manifeste à respecter les normes de documentation et les aspects judiciaires des dossiers.
• Bons antécédents de travail et d'assiduité.
• Capacité physique d'exécuter les tâches assignées.
• Compétences avancées en examen vaginal à l'aide d'un spéculum ou disposition à suivre la formation.
• Certificat de formation sur l'évaluation des dangers ou intention de l'obtenir.
• Capacité d'effectuer la phlébotomie thérapeutique.
• Bons antécédents de travail et capacité de se présenter au travail régulièrement.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Fournir des soins infirmiers médico-légaux aux patients qui présentent des signes d'agression sexuelle ou de violence conjugale au service d'urgence ou à l'unité de soins pour patients hospitalisés.
• Fournir sans délai des services d'intervention d'urgence axés sur le patient et du soutien émotionnel conforme aux principes de soins tenant compte des traumatismes.
• Veiller à la sécurité et à la protection des renseignements personnels des victimes d'agression sexuelle ou de violence conjugale.
• Offrir des options pour l'évaluation médico-légale, le prélèvement et l'entreposage d'échantillons médico-légaux, ou l'examen médical et le traitement médical des effets d'une agression sexuelle ou de la violence conjugale.
• Offrir de communiquer avec des programmes de défense des intérêts ou une personne de soutien avant d'entamer l'évaluation pour établir un lien avec des programmes communautaires sécuritaires.
• Reconnaître et expliquer le consentement comme un processus continu tout au long de l'évaluation médico-légale et les soins de suivi.
• Démontrer la capacité de réaliser une évaluation complète des antécédents médico-légaux, et une évaluation avec ou sans prélèvement d'échantillons médico-légaux.
• Offrir la contraception d'urgence et des médicaments prophylactiques pour contrer les infections transmissibles sexuellement et par le sang comme la chlamydia, la gonorrhée, l'hépatite B, la syphilis et le SIDA, selon les modèles d'ordonnances cliniques du programme SANE.
• Effectuer des évaluations de la sécurité et du risque et élaborer un plan de sécurité avec le patient.
• Offrir au patient de l'information relative au congé de l'hôpital et la possibilité de subir un examen ou un traitement de suivi, s'il y a lieu.
• Participer aux projets de sensibilisation auprès de la collectivité et aux projets d'action communautaire, au besoin et selon les directives de la coordonnatrice du programme SANE.
• Participer mensuellement à la formation continue et à l'examen des cas et des écrits en groupe ou de façon autonome.
• Suivre un total de 36 heures d'éducation continue par année pour maintenir ses compétences en soins infirmiers médico-légaux.
• Participer aux activités quotidiennes de gestion, comme le stockage de fournitures et la planification de rendez-vous pour des soins infirmiers médico-légaux, au besoin.
• Participer à la formation et au préceptorat de nouveaux membres du personnel infirmier médico-légal.
• Adhérer à l'obligation légale de fournir des témoignages en cour à titre de témoin de faits lorsqu'appelé à comparaître. Veuillez noter qu'à la suite d'une cessation d'emploi au sein du Réseau de santé Horizon à titre d'infirmière examinatrice en cas d'agression sexuelle ou d'infirmière médico-légale, l'infirmière immatriculée restera dans l'obligation d'intervenir auprès des procureurs et de coordonner avec eux avant et pendant le processus judiciaire.
• Participer au service de garde, le cas échéant.
• Veiller au soutien opérationnel du Service d'urgence, au besoin ou si affecté à la tâche (si l'infirmière médico-légale n'est pas affectée aux soins de patients du programme SANE ou aux tâches énumérées ci-dessus).

COMPÉTENCES REQUISES

• Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Intelligence émotionnelle
• Compétences en matière d'évaluation
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Prise de décisions
• Pensée critique
• Résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration
• Professionnalisme

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.