Analyste des RH

Service Nouveau-Brunswick
Analyste des RH
R85-2026/27-291
Concours Ouvert– SAN 4
Poste temporaire de 1 an
Lieu de travail flexible dans le NB

Service Nouveau-Brunswick est à la recherche d'une personne pour occuper un poste d'agente ou d'agent des effectifs à la Direction des services des ressources humaines, le lieu de travail étant flexible.

Travailler à Service Nouveau-Brunswick (SNB), c'est plus qu'un simple emploi, c'est une occasion de bâtir une carrière enrichissante. Guidés par notre vision de « rehausser l'excellence du service », nos équipes offrent des services publics novateurs et de haute qualité à nos clients, en mettant l'accent sur la valeur pour tous les Néo-Brunswickois.

Reconnus pour notre culture d'entreprise axée sur les personnes, nous favorisons un environnement où l'innovation, l'inclusion et le travail d'équipe sont célébrés. Travailler ensemble est la clé de notre succès. L'organisation offre des options de travail souples, notamment des postes à distance, hybrides ou en présentiel, dans la plupart des grandes villes du Nouveau-Brunswick. Nous collaborons avec des partenaires de l'ensemble du gouvernement du Nouveau-Brunswick pour repenser la façon dont les services publics sont conçus et fournis. Nous sommes fiers d'être reconnus comme l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique pour 2026 !

Ce que nous offrons

Chez SNB, nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes :

• Centré sur la personne: Nous priorisons le bien-être et la flexibilité pour nos employés.
• Motivé par la croissance : Nous investissons dans votre développement professionnel et votre avancement de carrière.
• Célébrons l'excellence : Nous reconnaissons et récompensons les contributions exceptionnelles, grandes et petites.
• Unis par un objectif organisationnel commun : Chaque projet sur lequel vous travaillez fait une réelle différence pour les Néo-Brunswickois.
• Autonomes dans nos décisions : Nous faisons confiance à nos équipes pour prendre des décisions et innover avec audace.

Avec des bureaux et des emplacements dans la plupart des villes du Nouveau-Brunswick et une grande variété de postes et de rôles, SNB offre des opportunités inégalées de croissance et d'impact, incluant : un programme de reconnaissance des employés, un programme de mentorat, des occasions de formation et de développement, des assemblées générales des employés et un développement continu du leadership.

SNB offre également un régime complet d'avantages sociaux pour les employés.

En tant que membre de l'équipe chargée des données et de l'analyse des ressources humaines (RH), la personne retenue agira comme super-utilisateur pour les modules Absence, Temps et travail et RH de base dans Oracle Fusion, le système de planification des ressources organisationnelles (PRO) de SNB. Les super-utilisateurs offrent des conseils aux employés, aux gestionnaires et à l'équipe Personnel et culture afin de garantir l'efficacité et la précision du traitement des données et de la paie.

La personne retenue aura les responsabilités suivantes :

• traiter et contrôler les transactions portant sur les données relatives aux employés dans Oracle Fusion;
• assurer l'intégrité des données grâce à des contrôles d'assurance de la qualité et de validation;
• soutenir et conseiller les utilisateurs du système sur les procédures et les pratiques exemplaires;
• produire et analyser des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels;
• aider à résoudre les problèmes liés aux données et au temps dans Fusion;
• gérer et affecter les demandes de renseignements par le biais d'un système d'escalade des tickets du centre de services aux clients et répondre à ces demandes;
• agir en tant qu'expert en la matière au sein de l'équipe Personnel et culture;
• offrir son soutien à l'organisation au cours des futures vagues de déploiement et d'améliorations;
• effectuer d'autres tâches confiées au besoin.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

• Diplôme d'études secondaires ou diplôme de formation générale (GED), en plus d'un diplôme d'un programme d'études postsecondaires d'un (1) an dans un domaine connexe

• Au moins quatre (4) années d'expérience connexe

• Connaissance et expérience approfondies de l'utilisation de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

La connaissance de l'anglais est nécessaire. Veuillez préciser votre capacité linguistique.

Les personnes qui postulent doivent faire clairement état des qualifications essentielles pour que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez préciser votre capacité linguistique dans votre demande et vous assurer de bien indiquer votre langue de préférence pour l'évaluation.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence pourrait être accordée aux personnes qui possèdent ce qui suit :

• Une expérience en comptabilité ou en traitement de la paie

• Une expérience de l'utilisation d'un système de PRO (p. ex. Oracle Fusion ou autre)

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, vous pourriez devoir, dans votre demande, faire état d'au moins une qualification constituant un atout, en plus des qualifications essentielles, pour que votre candidature soit étudiée davantage.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : L'exigence opérationnelle suivante est également requise :

• Se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires avant sa nomination.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : La personne retenue devra posséder les compétences comportementales suivantes :

• Raisonnement analytique/discernement

• Orientation service à la clientèle

• Souci de l'ordre

• Communication interactive efficace

COMPÉTENCES TECHNIQUES : La personne retenue devra posséder la compétence technique suivante :

• Aptitude à utiliser la technologie, les logiciels et les applications de bureau

Le curriculum vitæ devra être présenté par ordre chronologique et préciser les études et l'expérience de travail en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire : De 2 063 $ à 2 452 $ aux deux semaines – Services administratifs de niveau 4, assistants administratifs, commis aux écritures et aux règlements et préposés au matériel de bureau, d'informatique et de polycopie

Les échelles salariales tiennent compte de la convention collective qui vient d'être signée avec le Syndicat du Nouveau?Brunswick. Durant la période de mise en œuvre des changements, les nouveaux employés pourraient être temporairement placés sur l'échelle de rémunération en vigueur avant la nouvelle convention collective. Une fois le processus terminé, les employés concernés recevront les rajustements rétroactifs applicables.

Nous vous encourageons fortement à soumettre votre demande en cliquant ici pour augmenter l'efficacité et maintenir une expérience constante des candidats. Veuillez-vous assurer de remplir votre demande au plus tard le le 4 septembre 2026 et d'indiquer le numéro de concours R85-2026/27-291. Dans le cas peu probable où vous rencontreriez des problèmes techniques ou si vous ne pouviez pas remplir votre demande en ligne, contacter [email protected].

Nous désirons remercier tous les postulants de l'intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus. Ce concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau, au même lieu de travail.

Les candidats inscrits au programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés, auront la préférence au moment de la nomination.