Fredericton Technologue en radiation médicale 3 (Surveillant(e)) (MR03) PCN 165519

DESCRIPTION DU POSTE

Il s'agit d'un poste clinique et technique qui consiste à fournir des services de radiographie diagnostique dans un ou plusieurs établissements d'une région donnée. La personne choisie devra surveiller, coordonner et gérer les fonctions opérationnelles du service, tout en offrant des conseils d'expert au personnel.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Ordre des technologues en radiation médicale du Nouveau-Brunswick.
• Au moins trois années d'expérience progressive connexe et compétences manifestes en leadership
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La superviseure ou le superviseur en technologie radiologique médicale sera responsable des tâches suivantes :

• Superviser les activités quotidiennes et établir les horaires du personnel.
• Assurer le triage des patients, fixer les rendez-vous des patients et assigner des tâches aux employés.
• Participer aux évaluations du rendement.
• Assurer la formation et l'encadrement de nouveaux employés et des élèves et appuyer les occasions de formation au personnel.
• Offrir une expertise clinique au personnel, aux professionnels de la santé et aux intervenants.
• Collaborer au développement et à la mise en Å“uvre de politiques et de procédures et veiller au respect de celles-ci.
• Gérer l'inventaire et les fournitures et agir à titre de liaison avec les vendeurs et le service des achats.
• Remplir les fonctions d'un technologue en radiation médicale.

COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON

• Communication
• Accent sur le rendement
• Animation de groupes
• Innovation
• Relations interpersonnelles
• Présentation d'information
• Formation
• Orientation patient/client

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.