Lead Real Estate Specialist

Titre : Spécialiste responsable de l'immobilier - Installations

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Ontario)

Type d'emploi : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, elle s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités

• Diriger la stratégie immobilière nationale ainsi que la planification du portefeuille pour l'ouverture, la fermeture et le regroupement des installations.
• Élaborer et mettre en Å“uvre des plans de projet stratégiques, des échéanciers et des budgets, en plus de veiller à l'attribution des ressources.
• Évaluer et sélectionner les sites pour les nouvelles installations, en fournissant une analyse financière détaillée au moyen d'un document de décision afin d'obtenir des recommandations de la haute direction.
• Diriger les négociations concernant la signature, le renouvellement et la modification de baux, de concert avec les Services juridiques ou d'autres parties prenantes, au besoin.
• Tenir un registre des baux et des dossiers sur toutes les propriétés.
• Diriger l'exécution de projets d'améliorations locatives en coordination avec des architectes, des conceptrices et des concepteurs, des entrepreneurs, les responsables de la gestion immobilière et d'autres parties prenantes, en veillant à ce que les livrables respectent la portée du projet, le calendrier et les objectifs financiers.
• Effectuer le suivi des dates importantes et des obligations à respecter, notamment les dates de début et de fin des baux, les dates limites de renouvellement, les périodes de préavis, les augmentations de loyer, etc.
• Travailler en collaboration avec les parties prenantes internes pour présenter ou appuyer les demandes d'exonération fiscale permissives concernant les installations en propriété et en location.
• Créer, mettre en application et améliorer les politiques, les procédures, les outils, les modèles et les processus normalisés afin de renforcer l'efficacité de la planification, de la mise en Å“uvre et de la production de rapports sur les activités en lien avec l'immobilier et les installations.

Profil recherché

• Posséder au moins 8 à 12 ans d'expérience progressive dans des postes de leadership en immobilier d'entreprise ou avoir occupé une fonction connexe ou posséder un diplôme universitaire en administration des affaires, gestion des installations, architecture, gestion de la construction ou dans un domaine connexe, ou encore, une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
• Détenir une certification professionnelle (FMP, SFP, CFM, PMP, LEED, RPA, GPA ou une certification équivalente) constitue un atout.
• Avoir démontré sa capacité à gérer des biens immobiliers en location et en propriété dans un portefeuille national.
• Posséder de l'expérience dans la supervision de projets d'investissement.
• Avoir démontré sa capacité à lire, à interpréter et à résumer les baux, leurs modifications, leurs renouvellements et autres documents immobiliers.
• Détenir une expérience avérée en gestion d'équipes interfonctionnelles et de diverses parties prenantes.
• Posséder une excellente connaissance des méthodes, des outils et des meilleures pratiques de gestion de projets et de programmes.
• Maîtriser les méthodes d'amélioration des processus opérationnels, d'analyse des données et de production de rapports.
• Pouvoir cerner des problèmes complexes, effectuer des analyses approfondies dans des domaines peu familiers, anticiper les résultats, mettre au point des solutions novatrices fondées sur la collaboration et travailler à la réalisation des objectifs stratégiques tout en tenant compte des observations techniques.

Conditions de travail

• L'emploi prévoit des déplacements dans des zones généralement sûres au pays ou à l'étranger; la personne pourrait devoir évoluer dans des conditions modérément difficiles où l'on doit user de prudence.
• Le travail exige le respect de multiples échéances conflictuelles.
• En cas d'urgence à grande échelle où les effectifs nécessaires manquent à l'appel, la personne pourrait devoir appuyer les opérations d'urgence ou offrir du soutien opérationnel sur le terrain.
• La personne retenue peut devoir intervenir dans des zones sinistrées et dans des conditions difficiles, instables (sur le plan environnemental, physique, social, etc.) et inconfortables (bruit, odeur, fumée, humidité) auprès de personnes en situation de vulnérabilité. Ce genre d'environnement stressant, qui évolue à un rythme effréné, offre généralement peu d'information pour prendre des décisions et peut avoir des répercussions sur l'état physique et psychologique des intervenants sur le terrain.
• En période de pointe, la personne pourrait devoir prolonger ses journées de travail à court préavis.
• Admissibilité à travailler au Canada. Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n'ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• La personne retenue devra réussir le processus de présélection et accepter de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.