Conseiller ou Conseillère en développement organisationnel

Conseiller ou Conseillère en développement organisationnelMinistère du Tourisme, du Patrimoine et de la CultureContrat de service personnel (2 ans)Concours publicPlace Marysville, Fredericton

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ? Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

Qui sommes-nous ?

Le ministère du Tourisme, du Patrimoine et de la Culture est l'endroit où l'histoire, la culture, les loisirs, les parcs et le tourisme du Nouveau-Brunswick se réunissent pour enrichir la vie des résidents et des visiteurs. Nos équipes soutiennent certaines des expériences et des destinations les plus appréciées de la province tout en créant des occasions significatives pour les employés de contribuer et de s'épanouir.

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en développement organisationnel dynamique et axé sur les relations pour nous aider à façonner une expérience employé exceptionnelle dans l'ensemble du ministère. Si vous êtes passionné par la promotion de l'engagement, la création de cultures d'entreprise inclusives et le soutien des employés à chaque étape de leur parcours, ce rôle offre l'occasion d'avoir un impact durable.

En quoi consiste le travail ?

Relevant du Directrice des ressources humaines, vous dirigerez et soutiendrez des initiatives qui renforcent l'engagement des employés, améliorent la culture organisationnelle et contribuent à un milieu de travail positif et performant.

Travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants et les employés de l'ensemble du ministère, vous concevrez, coordonnerez et mettrez en œuvre des programmes et des services qui favorisent le perfectionnement, le bien-être et l'efficacité organisationnelle des employés.

Les tâches et responsabilités seront les suivantes :

Expérience et engagement des employés

• Promouvoir le sondage sur l'expérience des employés et les initiatives de planification d'actions connexes
• Collaborer avec les gestionnaires et les employés pour recueillir des commentaires, analyser les résultats et identifier les possibilités d'améliorer la culture et l'engagement en milieu de travail
• Élaborer et metter en Å“uvre des initiatives qui favorisent un milieu de travail inclusif, connecté et hautement performant
• Diriger des initiatives qui favorisent la connexion et la reconnaissance des employés

Entrées en fonction et gestion du départs

• Coordonner et offrer des expériences d'intégration attrayantes aux nouveaux employés
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires pour assurer une intégration réussie des nouveaux membres de l'équipe
• Soutenir les processus de transition des employés, y compris les initiatives de rétroaction sur le départ et la sortie

Apprentissage et développement

• Faciliter les occasions d'apprentissage et offrir de la formation sur les politiques ministérielles, la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que le perfectionnement des employés
• Soutenir la croissance et le développement continus des employés dans l'ensemble de l'organisation

Qui êtes-vous ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'initiative, votre professionnalisme et votre capacité à mobiliser les gens à tous les niveaux d'une organisation. Vous êtes organisé(e), adaptable(ve) et vous vous engagez à créer des expériences positives pour vos employés.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences requises :

• Diplôme d'études postsecondaires, de préférence en administration des affaires, en éducation, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, avec un minimum de quatre (4) ans d'expérience de travail connexe
• Grand souci du détail, de solides compétences organisationnelles et la capacité de hiérarchiser les livrables
• Expérience considérable dans le domaine de la technologie, y compris Canva, PowerPoint et Excel
• Solides compétences rédactionnelles et de présentation pour une communication efficace à tous les niveaux du ministère
• Permis de conduire valide de classe 5 délivré par la province du Nouveau-Brunswick
• Une combinaison équivalente d'éducation, de formation et d'expérience peut être considérée.

La connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitae.

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire :

Échelle salariale 4 : 2 271,00 $ à 3 176,00 $ à la quinzaine

Contexte de travail :

• Emplacement du bureau?: Place Marysville, 20 rue McGloin, Fredericton
• Aménagement de bureaux ouverts
• Heures normales de travail : du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 16 h 30
• Déplacements périodiques dans toute la province pour se rendre dans les parcs, musées et attractions provinciaux seront requises
• Fruits de mer ou crustacés interdits dans le bureau
• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés

Ce que le GNB peut vous offrir :

• Un régime complet d'avantages sociaux qui comprend des congés annuels payés, un régime de soins médicaux et dentaires, un régime d'assurance?vie, et le Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre

Offrir un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à cœur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment présenter une demande ?

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler en ligne à www.ere.gnb.ca ou par courriel à [email protected] au plus tard le 30 août 2026, en indiquant le numéro du concours R18-2026/2027-049. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère du Tourisme, du Patrimoine et de la CultureDirection des ressources humaines
Place-Marysville (4e étage)
C.P. 6000, Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 5H1
506-453-3115

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!

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