Sous-ministre adjoint ou sous-ministre adjointe (SMA)

Sous-ministre adjoint ou sous-ministre adjointe (SMA) – Échelle salariale 11

Ministère des Affaires intergouvernementales

Poste permanent

Fredericton (Nouveau-Brunswick)

Concours interministériel

Le ministère des Affaires intergouvernementales est à la recherche d'un cadre supérieur chevronné et doté d'un sens stratégique pour occuper le poste de sous-ministre adjoint chargé des relations fédérales-provinciales-territoriales, de la politique commerciale, de la Francophonie et du Bureau du protocole. Relevant du sous-ministre, le sous-ministre adjoint ou la sous-ministre adjointe assurera le leadership et l'orientation stratégique de la Division du programme de relations intergouvernementales du Nouveau-Brunswick, en favorisant la collaboration avec le gouvernement du Canada, les autres provinces et territoires, les gouvernements et organisations autochtones, ainsi que les principaux partenaires régionaux.

En tant que membre de l'équipe de haute direction, le sous-ministre adjoint ou la sous-ministre adjointe jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre des priorités du gouvernement, l'appui à la prise de décisions du Cabinet, la coordination des initiatives à l'échelle de l'ensemble du gouvernement et la prestation de conseils spécialisés sur des questions complexes liées aux politiques, à la gouvernance et aux relations intergouvernementales.

Rôle et responsabilités

La personne retenue aura les responsabilités suivantes :

• Diriger les activités liées aux Affaires intergouvernementales du Nouveau-Brunswick et fournir des conseils stratégiques sur les relations fédérales-provinciales-territoriales.

• Appuyer la première ministre, les ministres, le greffier et les hauts fonctionnaires dans la mise en œuvre des priorités gouvernementales grâce à une collaboration intergouvernementale efficace.

• Assurer le leadership des cadres en matière d'élaboration de politiques, d'analyse, de négociations et d'initiatives de partenariat touchant diverses administrations.

• Coordonner les interventions de l'ensemble du gouvernement face aux enjeux nationaux et régionaux émergents.

• Superviser la préparation de documents d'information, de communications stratégiques et de documents d'aide à la décision.

• Établir et entretenir des relations solides avec les hauts fonctionnaires des différents gouvernements et des organisations partenaires.

• Diriger une équipe hautement performante et favoriser une culture axée sur la collaboration, la responsabilisation, l'innovation et l'excellence dans la fonction publique.

• Appuyer une gestion ministérielle efficace et contribuer à la réalisation des priorités et des initiatives de transformation à l'échelle du gouvernement.

Qualifications et expérience requises en matière d'éducation

• Un grade universitaire en administration publique, en science politique, en droit, en économie, en politiques publiques ou dans un domaine connexe. Un diplôme d'études supérieures serait considéré comme un atout.

• Au moins 10 ans d'expérience avec des responsabilités croissantes, notamment dans des postes de haute direction au sein du gouvernement, dans le domaine des politiques publiques, des affaires intergouvernementales, de la planification stratégique ou dans un domaine connexe.

• Une vaste expérience de la prestation de conseils auprès de cadres supérieurs, d'élus ou de décideurs.

• Expérience avérée dans la direction d'équipes, la gestion de projets complexes et l'obtention de résultats dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.

• Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des relations.

• Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être envisagée.

La connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits est nécessaire. Veuillez préciser votre niveau de compétence linguistique.

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles pour que leur candidature soit étudiée plus attentivement. Veuillez indiquer dans votre curriculum vitæ votre langue de préférence pour l'évaluation.

Compétences clés en leadership

La personne candidate idéale possèdera les compétences suivantes :

• Réflexion stratégique
• Leadership axé sur les résultats
• Établissement de relations
• Sens politique et sens de l'organisation
• Leadership du changement
• Jugement et prise de décisions
• Communication efficace
• Collaboration et développement de partenariats

Salaire : Échelle salariale 11 – De 142 922 $ à 157 300 $ par année.

Comment présenter sa candidature :

Les personnes qui le souhaitent doivent poser leur candidature en ligne à l'adresse https://www.ere.gnb.cad'ici le 28 août 2026 et préciser le numéro de concours 17122.

Services des ressources humaines

Téléphone : 506-259-3145

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature sera retenue pour l'étape suivante.

En vertu de la Loi sur la Fonction publique, les anciennes combattantes et anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : Améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et des Néo-Brunswickois au quotidien!

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