Moncton Infirmier(ière) immatriculé(e) classe gestionnaire (RNCMA) PCN 1001758

DATE DE FIN PRÉVUE : 29 oct. 2027

DESCRIPTION DU POSTE

L'infirmière ou l'infirmier gestionnaire assurera la responsabilité, l'autorité et la reddition des comptes en matière de pratique infirmière et de prestation de soins aux patients et aux familles au Service d'urgence. Il s'agit d'un rôle de gestion clinique qui exige la collaboration avec l'équipe interdisciplinaire pour assurer la qualité des soins aux patients par la planification, l'organisation et la coordination des ressources humaines, financières et matérielles. La personne retenue veillera au respect des normes de soins aux patients et à l'amélioration continue des systèmes et des processus de soins.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Ordre de la pratique infirmière du Nouveau-Brunswick (OPINB).
• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Certificat valide en soins immédiats en réanimation cardiorespiratoire et renouvellement annuel.
• Certificat valide de formation en technique spécialisée de réanimation cardio-respiratoire (ACLS).
• Certification en soins infirmiers d'urgence de l'AIIC, un atout.
• Au moins cinq années d'expérience progressive en soins infirmiers, y compris de l'expérience et des compétences récentes en soins infirmiers d'urgence ou de l'expérience en soins aux malades en phase critique.
• Au moins deux années d'expérience dans un rôle de supervision ou de gestion.
• Aptitudes manifestes en évaluation des patients ayant besoin de soins d'urgence.
• Aptitudes manifestes pour l'enseignement, les relations interpersonnelles et la formation d'équipes.
• Niveau élevé de maturité, bon jugement et aptitudes à la résolution de problèmes.
• Respect des lois pertinentes (notamment la Loi sur l'accès et la protection en matière de renseignements personnels sur la santé) afin de veiller à ce que tous les renseignements sur les patients, l'organisation, les finances et les employés soient consultés au besoin seulement.
• La sécurité des patients est un aspect essentiel des soins de santé de qualité. La personne choisie doit être en mesure de créer une culture de sécurité, de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de réagir convenablement aux événements indésirables.
• Capacité de collaborer et de communiquer efficacement avec divers fournisseurs de soins de santé, y compris les infirmières et infirmiers, les médecins, les gestionnaires et le personnel d'autres disciplines.
• Bons antécédents de travail et capacité de se présenter au travail régulièrement.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.

**Votre demande doit être accompagnée d'un curriculum vitæ (CV).**

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Pensée critique : Faire preuve d'un bon jugement et d'aptitudes à la résolution de problèmes. Bonnes compétences analytiques.
• Gestion du temps : Montrer des compétences de bonne gestion du temps et la capacité de fonctionner de façon autonome.
• Superviser, guider, diriger et motiver l'équipe de soins infirmiers et maintenir sa productivité.
• Surveiller les dépenses et les achats en collaboration avec le gestionnaire administratif afin d'assurer le respect du budget approuvé attribué au service.
• Participer aux pratiques d'amélioration de la qualité.
• Déterminer les besoins en formation du personnel et mettre en Å“uvre les activités de formation appropriées.

COMPÉTENCES REQUISES

• Capacité d'atteindre des résultats
• Engagement
• Prise de décisions
• Développer des coalitions
• Engager les autres
• Accent sur le rendement
• Être son propre leader
• Leadership
• Approche axée sur les patients et les clients

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.