Lead Recovery Research Specialist

Titre : Spécialiste responsable, Recherche sur le rétablissement

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)

Type d'emploi : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, elle s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

La personne retenue aidera le secteur de service responsable des activités de rétablissement à intégrer les résultats de recherche aux initiatives, programmes et services organisationnels afin que les pratiques soient fondées sur des données probantes et pour répondre aux attentes des parties prenantes. Elle sera responsable de mener des recherches à l'interne et l'externe ainsi que des initiatives de mise en commun des connaissances et de renforcement des capacités pour rehausser le profil de l'organisation et faire reconnaître son expertise.

Tâches et responsabilités

• Superviser l'élaboration, l'intégration et la mise en Å“uvre de méthodes de recherche en soutien aux services de rétablissement.
• Collaborer avec différents secteurs d'activité et services à l'échelle de l'organisation afin de tirer parti de leurs capacités de recherche, de leur expertise et de leurs ressources.
• Agir à titre de conseiller(-ère) technique auprès des membres de la haute direction à propos de divers enjeux en lien avec le rétablissement en proposant des analyses spécialisées, des données probantes, des synthèses d'informations et des recommandations stratégiques.
• Créer du contenu sur le rétablissement ainsi que des rapports, des guides et des ressources en appui à la prise de décision interne et aux engagements externes.
• Mettre au point des processus et méthodologies de planification, notamment des exigences pour encadrer la prestation de services, les efforts de sensibilisation et la conformité des activités aux règlements.
• Mener et superviser des recherches, des analyses documentaires, des analyses de politiques et de lois, et des évaluations des retombées des activités de rétablissement afin d'éclairer et d'ajuster le positionnement de l'organisation.
• Préparer des notes, des présentations, des rapports et d'autres documents destinés à la haute direction et aux partenaires externes.
• Établir et maintenir des relations stratégiques avec des parties prenantes clés, comme des universités, des organisations partenaires ou des communautés en vue d'atteindre des objectifs communs.
• Veiller à l'intégration aux processus décisionnels et conceptuels de diverses perspectives et considérations, comme l'équité, l'accessibilité et l'engagement communautaire.
• Participer aux structures de coordination, aux groupes de travail et aux forums consultatifs pertinents à l'échelle locale, nationale et internationale.
• Publier, présenter et promouvoir des rapports spécialisés, des rapports de recherche et d'autres documents portant sur les programmes de rétablissement de la Croix-Rouge canadienne au nom de celle-ci.

Profil recherché

• Posséder au moins huit à douze ans d'expérience pertinente et détenir un diplôme d'études supérieures (comme une maîtrise ou un doctorat) dans un domaine pertinent ou encore, une combinaison équivalente d'études et d'expérience. Une formation doctorale sera considérée comme un atout.
• Avoir déjà été responsable de dossiers de recherche complexes et de publications connexes et avoir conseillé des membres de la haute direction.
• Posséder une expérience de travail auprès de communautés diversifiées ou dans des domaines faisant appel à des compétences culturelles ou des pratiques inclusives.
• Détenir une compréhension approfondie des méthodologies de recherche et de leur application.
• Pouvoir cerner des problèmes complexes, effectuer des analyses approfondies dans des domaines peu familiers, anticiper les résultats, mettre au point des solutions novatrices fondées sur la collaboration et travailler à la réalisation des objectifs stratégiques tout en tenant compte des observations techniques.
• Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes afin de résumer leurs points de vue différents et parfois contradictoires et trouver des solutions qui profitent à toutes ces personnes, et ce, dans des situations complexes ou délicates.
• Détenir des compétences exceptionnelles en rédaction en vue de concevoir différents documents contribuant à la production de connaissances et destinés à des publics internes et externes, y compris la haute direction.
• Posséder des capacités avérées en leadership et en gestion de projets.
• Détenir une expertise pertinente de l'analyse et de la recherche dans le domaine de compétence.
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint ainsi que les plateformes de données.
• Savoir utiliser au moins un logiciel de recherche (p. ex. NVivo, STATA, Qualcoder, SAS). Posséder de l'expérience en analyse systématique représente un atout.
• Maîtriser l'anglais; la connaissance du français constitue un atout.
• Veuillez joindre à votre candidature des liens vers vos publications de recherche, des articles, etc.

Conditions de travail

• Le travail s'effectuera principalement dans un environnement de bureau.
• Il exige le respect de multiples échéances conflictuelles.
• Il exige un souci du détail, une grande concentration et la capacité de traiter une importante quantité d'informations.
• Le rythme de travail est souvent imprévisible et assujetti à d'importantes contraintes de temps.
• L'emploi exige de s'adapter à des changements fréquents dans l'ordre des priorités, souvent en raison d'urgences, de prendre des décisions sous pression et de parvenir à effectuer ses tâches à un rythme imprévisible.
• Il comprend du travail occasionnel sur le terrain, des déploiements pour participer à des opérations d'urgence et du travail de bureau en dehors des périodes de déploiement.
• Il comprend des déplacements dans des zones généralement sûres au pays et à l'international, y compris dans des milieux modérément difficiles où il faut user de prudence.
• Étant donné que nous offrons des services à des personnes et des communautés et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, bailleurs de fonds et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, la personne retenue pourrait devoir assumer les responsabilités de son poste en anglais, même si ce n'est pas sa langue maternelle.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n'ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• La personne retenue devra réussir le processus de présélection et se soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.