Vice President, Legal and Compliance

(Translations in French and Inuktitut to follow/Veuillez faire défiler vers le bas pour le français/ )

The Vice President (VP), Legal and Compliance provides executive direction and leadership to the Legal and Compliance Division of the Workers Safety and Compensation Commission. The VP has overall accountability for strategic direction of Policy, Legislative Review, and Codes of Practice under the Workers Compensations Act(s), Safety Act(s), Mine Health and Safety Act(s) and Explosive Use Act(s). As well as Program Development and Stakeholder Engagement, Communications and Translations, Legal and Investigations, Audit, and the first level of external appeal through the Review Committee.

As a member of the Senior Management Team (SMT), the Vice President, Legal and Compliance participates in the executive management of the division in support of the WSCCs Vision and Mission. The Vice President is responsible for ensuring internal and external collaborative networks are established and maintained.

Here are a few ways you will make a difference:

• Providing executive direction and leadership to the Legal and Compliance Division for the effective and efficient delivery of policy review and development, codes of practice review and development, legislative review, legal, investigation, program development, stakeholder engagement, cultural safety initiatives, internal audit, employer payroll audit, communications, translations and interpretation services, and the Review Committee.
• Accomplishing the WSCCs strategic priorities of Delivering Quality Services and Outcomes for Workers and Employers and Advancing the Safety Culture.

What you bring to the role:

• A graduate degree in management, administration, political science, law (or related field) combined with 8 years of directly related experience. This includes 5 years of senior leadership experience in a related discipline.

What we offer:

• The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
• A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,650 for Iqaluit.
• Relocation assistance.
• For staff in Iqaluit subsidized housing may be provided.
• A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
• Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
• Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
• A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
• Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.

Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Diversity and Inclusion: The Workers Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.

The Workers Safety and Compensation Commissions (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.

French Translation

Vice-président(e), Droit et conformité

Le vice-président ou la vice-présidente (VP), Droit et conformité fait preuve de qualités de chef et assure un encadrement à la Division du droit et de la conformité de la Commission de la sécurité au travail et de lindemnisation des travailleurs (WSCC). Il ou elle est responsable de lorientation stratégique à donner aux activités de révision des politiques, des lois et des codes de pratique en vertu de la Loi sur lindemnisation des travailleurs, de la Loi sur la sécurité, de la Loi sur la santé et la sécurité dans les mines et de la Loi sur lusage des explosifs. Il ou elle doit également veiller au bon déroulement des activités de diverses unités, notamment celles liées à lélaboration de programmes, à la consultation des intervenants, aux communications et aux traductions, aux affaires juridiques, aux enquêtes et aux vérifications, et du premier niveau dappel externe par lentremise du Comité de révision.

À titre de membre de léquipe de la haute direction, le ou la VP, Droit et conformité, participe à la concrétisation de la vision et de la mission de la WSCC à léchelle de la division. Il lui incombe de veiller à ce que les réseaux de collaboration internes et externes soient établis et maintenus.

Voici quelques-unes des fonctions par lesquelles vous contribuerez à notre mission :

• Diriger et guider la Division du droit et de la conformité en vue de la prestation efficace et efficiente de services, soit lexamen et lélaboration de politiques, de codes de pratique et de lois, la gestion daffaires juridiques et denquêtes, lélaboration de programmes, la consultation dintervenants, la mise en uvre dinitiatives de sécurisation culturelle, la tenue de vérifications internes, lanalyse des relevés de masse salariale des employeurs, les communications, les services de traduction et dinterprétation, et les activités du Comité de révision;
• Réaliser les priorités stratégiques que sest fixées la WSCC, soit fournir des services et des résultats de qualité aux travailleurs et aux employeurs et faire progresser la culture de la sécurité.

Ce que vous apportez à ce poste :

• Un diplôme détudes supérieures en gestion, en administration, en sciences politiques ou en droit (ou dans un domaine connexe), combiné avec une expérience directement reliée de huit ans, dont cinq à la haute direction dans une discipline connexe.

Ce que nous vous offrons :

• La possibilité de contribuer à lamélioration de la qualité de vie des travailleurs des TNO et du Nunavut;
• Une indemnité de vie dans le Nord de 3 700 $ à Yellowknife ou de 22 650 $ à Iqaluit;
• Une aide à la réinstallation;
• À Iqaluit la possibilité dun logement subventionné;
• Un ensemble supérieur davantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique;
• Laccès à des programmes dapprentissage et de perfectionnement, et laffectation de fonds à votre avancement professionnel;
• Le droit à des congés généreux et une culture organisationnelle qui favorise une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
• Un effectif diversifié sur le plan culturel qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue;
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits dimpôt personnels (TNO ou Nunavut) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord.

Vérification du casier judiciaire : Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En labsence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Politique demploi des Autochtones : Les candidates et candidats doivent clairement indiquer leur admissibilité au privilège de faire lobjet dune attention prioritaire en vertu de la Politique demploi des Autochtones.

Équivalences : Les équivalences peuvent être considérées sous lune des formes suivantes : une année dexpérience directement reliée pour une année détudes ou une année détudes pour une année dexpérience. Cependant, les combinaisons détudes et dexpérience doivent souvent être examinées au cas par cas. Pour obtenir une liste complète des équivalences qui seront prises en considération pour ce poste, veuillez communiquer avec les Ressources humaines.

Diversité et inclusion : La WSCC est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus dembauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures dadaptation.

Admissibilité : Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à lissue du concours pour pourvoir des postes à durée déterminée ou indéterminée.

La WSCC a pour vision des milieux de travail exempts de maladies et de blessures professionnelles. Sa mission est de promouvoir la santé et la sécurité au travail tout en offrant un régime dassurance sans égard à la responsabilité aux employeurs ainsi que des soins aux travailleurs blessés. Elle adhère à des valeurs le respect, lengagement, lintégrité, louverture, la sécurisation culturelle, la recherche de lexcellence et une saine intendance en milieu de travail.

Inuktitut Translation

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